Vidokezo kwa Waajiri juu ya Jinsi ya Kuhoji Wafanyakazi Wanaohitaji

by Susan M. Heathfield

Unaweza Kuandaa Kushikilia Haki, Maadili, Kazi Mahojiano na Wagombea

Unataka tips ya mahojiano ya kazi ili kukusaidia kuchagua wafanyakazi waliohitimu zaidi? Vidokezo hivi vitakusaidia kutathmini ujuzi, ujuzi, na utamaduni wa wafanyakazi wako wenye uwezo . Mahojiano ya kazi ni jambo muhimu katika mchakato wa uteuzi wa mfanyakazi katika mashirika mengi. Ingawa haiwezi kustahili tahadhari yote inayopokea, mahojiano bado ni nguvu kubwa ya kukodisha.

Ufuatiliaji wa asili na marejeleo ya kuangalia pia ni sababu muhimu katika maamuzi yako ya kukodisha.

Tunatarajia, umeongeza hundi hizi za habari halisi kwenye arsenal yako ya kukodisha. Mwelekeo wa hivi karibuni unahamia kuelekea alama za mtihani na njia nyingine zisizo na upendeleo za tathmini katika uteuzi wa wafanyakazi, lakini makampuni mengi bado hutegemea mahojiano mazuri, ya zamani ya kazi.

Kwa hivyo, mahojiano ya kazi bado ni chombo chako muhimu katika kutathmini mgombea wa utamaduni . Pia ni chombo ambacho unaweza kutumia ili kujua wagombea wako kwa msingi zaidi wa kibinafsi. Mchakato wa mahojiano husaidia wafanyakazi wengine kupata kujua mgombea, pia.

Ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wenzake wa ziada katika mchakato wa mahojiano na uteuzi huwasaidia wafanya kazi mpya na kujisikia jukumu fulani la mafanikio ya mfanyakazi mpya wakati akijiunga na shirika lako. Tumia vidokezo hivi ili kusaidia timu yako kuchagua wafanyakazi bora .

Jinsi ya kuchagua Wagombea kwa Kazi Mahojiano

Sehemu yako ya mwanzo, kabla ya ratiba ya mahojiano ya kazi na mgombea, ni kuchunguza kila mgombea

Pitia tena barua ya kifuniko , na
Pitia tena .

Unakabiliwa na wagombea 100-200, ni muhimu kutumia zana ambazo zinawatenga wagombea wengi kutoka kwa wengi. Hizi zitakusaidia kuchagua wagombea kwa mahojiano ya kazi. Pia watakusaidia kuandaa orodha yako ya maswali ya kutumia kwa wagombea wa skrini za simu na kisha uulize wakati wa mahojiano yako ya kazi au ya mtandao.

Pata Vidokezo Vingine Vilivyokusaidia Chagua Wagombea kwa Mahojiano Yako ya Kazi ya Mtandao au Wavuti

Utahitaji kuangalia rasilimali hizi za ziada ambazo zitawasaidia kuchagua watu unaotumia muda na wakati wa njia yako ya mchakato wa mahojiano.

Pata tena vidokezo vya kupima uchunguzi katika " Kwa nini Hii Inarudi Rocks ."
Vidokezo juu ya jinsi ya kupitia barua ya kifuniko .
Shika mkutano wa mipango ya kuajiri .
Panga orodha ya sifa, ujuzi, na ujuzi wa kutumia kwenye skrini tena na wagombea wa mahojiano wa kazi.

Wafanyabiashara wa Screen Screen kabla ya Mahojiano Kazi

Mahojiano ya simu au skrini ya simu ya mgombea inaruhusu mwajiri kuamua kama sifa za mgombea, uzoefu, mapendekezo ya mahali pa kazi na mishahara ya mahitaji ya mshahara ni pamoja na msimamo na shirika lako.

Mahojiano ya simu huokoa wakati wa mfanyakazi na huondoa wagombea wasiwezekana. Wakati unataka kuendeleza mahojiano ya kazi umeboreshwa na maswali yaliyotengenezwa kwa kila nafasi, ushauri wa mahojiano wa kazi wa kizazi utawaongoza.

Jinsi ya kujiandaa kwa Mahojiano ya Kazi

Timu ya mahojiano ilichaguliwa kwenye mkutano wako wa kupanga mapema, hivyo washiriki walipata wakati wa kujiandaa. Utahitaji kutumia orodha ya sifa, ujuzi, ujuzi, na ujuzi uliojenga kwa mchakato wa kuchunguza tena.

Tumia orodha hii kuhakikisha kila mhojiwa anaelewa jukumu lake katika tathmini ya mgombea. Kagua maswali ya kila mhojiji, pia, ili kuhakikisha maswali ya mahojiano yaliyochaguliwa atapata taarifa inayohitajika.

Mfano wa Mahojiano ya Kazi Maswali ya Waajiri Kuuliza Wafanyakazi Wanaofaa

Tumia maswali haya ya mahojiano ya kazi ya sampuli wakati wa mahojiano na wafanyakazi.

Maswala ya Mahojiano ya Kazi ya Kazi

Uliza maswali ya mahojiano ya kisheria yanayotangaza nguvu za mgombea na udhaifu ili kuamua kazi inayofaa . Epuka maswali ya mahojiano halali na mahojiano ya mahojiano ambayo yanaweza kufanya kampuni yako kuwa na jukumu la mashtaka ya Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani (EEOC) .

Jibu Mahojiano ya Kazi na Mteja Kila

Wakati wa mahojiano ya kazi, kumsaidia mgombea kuonyesha ujuzi, ujuzi, na ujuzi wake. Anza na majadiliano madogo na uulize maswali kadhaa rahisi mpaka mgombea anaonekana akiwekewa. Kisha, fanya mahojiano ya tabia .

Mahojiano ya tabia ni chombo bora unachotambua wagombea ambao wana tabia na sifa ambazo umechagua kama muhimu kwa kufanikiwa katika kazi fulani.

Zaidi ya hayo, maswali ya mahojiano ya tabia huuliza mgombea kufuta matukio maalum ambayo tabia fulani ilionyeshwa katika siku za nyuma. Katika mahojiano bora ya kimaadili, mgombea hajui tabia ambayo mhojiwa anayehakikishia. Hii ni mbinu bora zaidi ya kujifunza kuhusu mgombea wako kisha kumwomba mtu kuzingatia mpira wa kioo na kutabiri tabia inayowezekana ya baadaye.

Mbali na majibu ya mgombea wa maneno wakati wa mahojiano ya kazi, unataka kuona maingiliano ya kila kitu, pia.

Amini kile unachokiona: Mawasiliano yasiyo ya kawaida katika Mahojiano ya Kazi

Tathmini Wagombea Kufuatia Mahojiano ya Kazi

Kutoa muundo wa kawaida kwa kila mhojiji kutumia kutathmini kila mgombea baada ya mahojiano . Unapaswa kuwa na wagombea kadhaa ambao unataka kuuliza tena kwa mahojiano ya pili au hata ya tatu ya kazi .

Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.