Unataka Kutambuliwa na Mfanyakazi wa Kick Up Notch?
Wasimamizi ambao wanapaswa kuwa sababu muhimu zaidi katika kutambua wafanyakazi hawaelewi kuhusu mambo haya ya thamani wakati kutambuliwa vizuri.
Wengine mameneja hata huuliza maswali kama vile, "Kwa nini nipaswa kutambua au kumshukuru? Anafanya kazi yake tu. "
Na, maisha ya kazi ni busy, busy, busy. Kuna daima vipaumbele vingi na malengo. Karibu kila mfanyakazi ana kazi ya kutosha kujaza wiki 40 ya kazi au zaidi. Sababu hizi zinachanganya ili kujenga mahali pa kazi ambazo hushindwa kutambua wafanyakazi .
Wasimamizi ambao wanatambua utambuzi wa mfanyakazi wanaelewa uwezo wa kutambuliwa . Wanajua kwamba utambuzi wa waajiri sio tu jambo jema la kufanya kwa watu. Utambuzi wa waajiri ni chombo cha mawasiliano ambacho huimarisha na kutoa thawabu matokeo muhimu zaidi ya watu kuunda biashara yako.
Unapotambua watu kwa ufanisi, unasisitiza, kwa njia zako za kuchaguliwa, utambuzi na tabia unazohitaji kuona watu kurudia. Mfumo wa utambuzi wa wafanyakazi wa ufanisi ni rahisi, haraka, na kuimarisha nguvu.
Wafanyakazi wanajisikia wanajali na kukubaliwa.
Inaweza kuonekana kuwa rahisi, lakini watu wanaojisikia kutambuliwa na kujali kuhusu kuzalisha kazi zaidi na bora zaidi.
Wafanyakazi wa Utafiti wa Wafanyakazi Kutambuliwa kama Changamoto
Katika utafiti wa kuridhika wa mfanyakazi wa mteja, swali kuhusu kama kampuni ya wasiwasi juu ya ustawi na furaha ya wafanyakazi wake ilionyesha maoni tofauti.
Watu wengine walikubaliana; wengine hawakukubaliana. Mazingira haikuwa wazi katika utambuzi wa wafanyakazi.
Kwa hiyo, timu ya Utamaduni na Mawasiliano iliweka utafiti wa pili kuuliza nini ambacho kitawafanya wafanyakazi kujisikia kama kampuni inawajali. Wajumbe wa timu walifanya majibu kadhaa ambayo wafanyakazi wanaweza kuangalia na kutoa chumba kwa maoni yao na mawazo mengine.
Asilimia 55 na washiriki waliohojiwa walisema kuwa sifa na tahadhari kutoka kwa msimamizi wao zinawafanya wajisikie kama kampuni inawajali na ustawi wao. Kama unavyoweza pia kutarajia, pesa, faida, na matukio kama vile chakula cha mchana cha kampuni kinachukua nafasi ya juu, pia. Lakini kutambuliwa kutoka kwa msimamizi au meneja nafasi ya juu ya maamuzi mengine yote.
Katika uchunguzi wa kuridhika wa mfanyakazi katika mashirika mbalimbali, matokeo ni sawa daima. Wafanyakazi wanataka kujua kwamba wamefanya kazi nzuri -na kwamba umeona . Wafanyakazi wanataka kushukuru na kuheshimiwa.
Kiongozi wa wafanyakazi hufanya watu wengine kujisikia kuwa muhimu na kuheshimiwa. Kiongozi anaongeza kwa kujenga fursa za kutoa thawabu, kutambua, na shukrani kwa wafanyakazi wake. Kiongozi anajenga mazingira ya kazi ambayo watu wanahisi kuwa muhimu na kuheshimiwa.
Unataka Kutambuliwa na Mfanyakazi wa Kick Up Notch?
Unaweza kuimarisha nguvu utambuzi unaowapa kwa njia hizi.
- Andika utambuzi , nini mfanyakazi alifanya, kwa nini ilikuwa muhimu, na jinsi vitendo vilitumikia shirika lako. Kutoa nakala ya barua kwa mfanyakazi na kwa mkuu wa idara au Mkurugenzi Mtendaji, kulingana na ukubwa wa kampuni yako. Weka nakala katika faili ya mfanyakazi.
- Andika maelezo binafsi kwa mfanyakazi. Labda meneja wako atasaini, pia. Weka nakala ya nakala na ushirike kwenye faili ya mfanyakazi.
- Kufikia utambuzi wa maneno na zawadi. Vipande vya kuchonga, bidhaa zinazobeba alama ya kampuni, hata vyeti vya shukrani huimarisha utambuzi wa mfanyakazi .
- Kila mtu anapenda fedha au sawa katika kadi ya zawadi, vyeti vya zawadi, na hundi. Ikiwa unatumia aina ya matumizi ya utambuzi wa wafanyakazi, kuongozana na fedha kwa barua au barua. Wakati fedha imetumika, unataka mfanyakazi kukumbuka kutambua.
- Sasa utambue hadharani , kwa mkutano wa wafanyikazi, kwa mfano. Hata kama mfanyakazi hajali na utangazaji, ni muhimu kwa wafanyakazi wengine kujua kwamba wafanyakazi wanapokea kutambuliwa .
Hitimisho na Taarifa Zaidi Kuhusu Utambuzi wa Waajiriwa
Asante rahisi "asante" kama kutambuliwa kwa wafanyakazi. Lakini, unaweza pia kufanya kutambuliwa kwa mfanyakazi kama ufafanuzi kama mawazo yako yanaweza kufikiri. Kutambua haipaswi kuwa rasilimali ndogo.
Huwezi kutumia kutambua. Huwezi kukimbia kutambuliwa. Hakuna bajeti ni ndogo sana ili kumudu utambuzi wa wafanyakazi. Kwa kuongezeka kwa kuridhika kwa mfanyakazi , kuleta utambuzi wa wafanyakazi. Utakuwa na furaha kwamba umefanya.
Hapa kuna njia arobaini za kusema asante kwa wafanyakazi wa kazi na njia ishirini za kuwaambia wafanyakazi wako kuwa unajali. Hiyo inakupa njia zaidi ya sitini, baadhi ambayo huchukua sekunde, ili kueneza kutambua kote. Utafurahi kuwa ulifanya-na wafanyakazi wako watawapenda na kukaa