Jifunze ufafanuzi na madhumuni ya Ajira ya At-Will

Angalia sampuli katika sera ya mapenzi kwa kitabu cha mfanyakazi wako

At- ajira ataelezea uhusiano wa ajira kati ya waajiri na wafanyakazi katika karibu kila jimbo. Uhusiano huu wa ajira ina maana kwamba Kampuni haitoi kazi au uhakikishiwa wa ajira kwa muda wowote kwa mfanyakazi yeyote bila mkataba wa ajira au mwelekeo wa maandishi kutoka kwa Mkurugenzi Mtendaji / Rais.

Pamoja na ajira, atakuwa kampuni au mfanyakazi anaweza kusitisha uhusiano wa ajira kwa wakati wowote, au bila sababu, na kwa au bila ya taarifa.

Matarajio ya Majiri

At-ajira haimaanishi kuwa waajiri anaweza kuwasha moto wafanyakazi bila kuwasiliana na imani nzuri, haki, na zisizo za ubaguzi . Mahakama inazidi kupata wafanyakazi kwa madai wakati mwajiri anamwambia mfanyakazi kwamba amemruhusu aende at-will.

Waajiri wanapaswa kuonyesha juhudi nzuri za imani ili kurekebisha utendaji wa mfanyakazi au masuala mengine ambayo yalisababisha kukomesha kazi. Mwajiri anahitaji kusajili matatizo ya utendaji wa mfanyakazi na juhudi zilizofanywa ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha.

Nyaraka hizi zimewekwa katika rekodi ya wafanyakazi ya mfanyakazi . Ikiwa mashtaka hutokea kama matokeo ya kukomesha ajira, mwajiri anahifadhiwa na nyaraka ambazo zimesababisha kukomesha ajira. Hii ni kweli hasa ikiwa nyaraka zote zina sainiwa na mfanyakazi kuonyesha kwamba aliona nyaraka.

Matarajio ya Mfanyakazi

Vivyo hivyo, mfanyakazi ana majukumu fulani kwa mwajiri. Miongoni mwa hizi ni kufanya kazi na ustadi na huduma nzuri, kutekeleza maagizo ya mwajiri wa kisheria na usifunue maelezo ya kampuni ya siri. Wataalam wanashauri kwamba mfanyakazi anatoa taarifa ya wiki ya wiki mbili wakati yeye anaacha.

Taarifa hii inaruhusu mwajiri na mfanyakazi kufungia mwisho. Pia huwapa mwajiri fursa ya kuanza kutafuta mfanyakazi mpya kabla ya majani ya zamani, kupunguza muda wa msimamo haujajazwa.

Kamwe Moto Mfanyakazi Kwa sababu Unaweza

"Kwa sababu tuna-atafanya ajira" haipaswi kamwe kutumika kama sababu ya moto mfanyakazi . Ushauri wa wanasheria wa ajira na ajira unaweza kutofautiana sana juu ya kiasi gani cha kumwambia mfanyakazi katika mkutano wa kukomesha, lakini hakuna HR au mwanasheria anayependekeza kumwambia mfanyakazi kwamba kukomesha ni kwa sababu mwajiri anaweza .

Ni vyema zaidi kutaja historia ya masuala ya utendaji wa wafanyakazi ambayo yaliyoandikwa njiani. Mwambie tu mfanyakazi kwamba kwa sababu ya masuala yote ya utendaji yaliyotajwa hapo awali, kazi yake imekamilika.

Ajira At-Will Sera ya Mfano

Ni wazo nzuri kwa waajiri kuingiza sera ya ajira-at-will katika vitabu vya wafanyakazi wao kwa urahisi. Yafuatayo ni sampuli ambayo inapaswa kuwa iliyoboreshwa kwa biashara yako.

Kampuni haitoi umiliki au aina yoyote ya ajira ya uhakika. Aidha Kampuni au mfanyakazi anaweza kusitisha uhusiano wa ajira kwa wakati wowote, au bila sababu, au bila ya taarifa. Hii inaitwa Ajira At-Will.

Uhusiano huu wa ajira katika-mapenzi unabakia bila kujali taarifa yoyote au maandishi mengine yaliyomo katika Kitabu hiki au hati yoyote ya Kampuni au taarifa yoyote ya maneno kinyume chake.

Adhabu ya Kuendelea na Ajira At-Will:

Wakati Kampuni inaweza kuchagua kutekeleza utaratibu wake wa nidhamu ya kuendelea , Kampuni haifai kwa kufanya hivyo. Kutumia nidhamu ya kuendelea ni kwa busara pekee ya kampuni katika ajira kwenye mahali pa kazi.

Tofauti na Sera ya Ajira At-Will:

Hakuna mtu ila Mkurugenzi Mtendaji wa Rais wa Kampuni / Rais anaweza kuingia katika uhusiano wowote wa ajira au mkataba ambao ni kinyume na taarifa ya awali. Ili kutekelezwa, uhusiano huo au makubaliano lazima yawe kwa maandishi, iliyosainiwa na Mkurugenzi Mtendaji / Rais, na notarized.