Sifa ya kawaida, Mipango ya msingi ambayo itasaidia kupunguza umuhimu wa mfanyakazi wako
Lakini, waajiri wanaweza kupunguza mauzo ya wafanyakazi kwa njia nyingine nyingi. Tunatarajia, mawazo kumi na nane ya kupunguza mauzo ambayo yamewasilishwa hapa yatasababisha mawazo mengi zaidi wakati unafikiria kuhusu utamaduni wako na mahali pa kazi kwa wafanyakazi.
(Na, ikiwa unafikiri hawa kusoma kama Sheria ya Golden, wewe ni sawa, wanafanya.)
Vidokezo vya Kupunguza Mauzo ya Waajiriwa
Kupunguza mauzo ya mfanyakazi inategemea mazingira ya kazi ya jumla ambayo hutoa kwa wafanyakazi. Waajiri hufanikiwa wakati mazingira ya kazi yanawasaidia kufikia malengo na ndoto zao . Wafanyakazi bora kwa shirika lako kushiriki maono yako na maadili juu ya kile wanataka uzoefu katika kazi.
Mapendekezo haya kuhusu kupunguza mauzo ya wafanyakazi ni pia ya kawaida-akili, ya msingi na ngumu sana kupata katika mashirika leo. Ajabu kwa nini hii ni hivyo? Ni kwa sababu mashirika mengi haijatambua kuwa wafanyakazi wa thamani ni kushinda kwa waajiri na wafanyakazi.
- Chagua watu wa haki kwa mara ya kwanza kupitia kupima makao ya tabia na uchunguzi wa ustadi. Hakika, mahojiano ya kila siku inakuwezesha kujisikia kama mtu anaweza kupatana na utamaduni wako , lakini ufunguo wako wa kuchagua wafanyakazi bora ni kuamua jinsi wanavyoweza kufanya kazi. Mtu mwenye haki, katika kiti cha kulia, kwenye basi sahihi ni hatua ya mwanzo.
- Wakati huo huo, usisahau kuajiri watu wenye talanta, uwezo, na wasiwasi wa kufanya kazi kwa karibu nafasi yoyote hata kama huna mechi bora zaidi. Kuajiri watu wenye hekima zaidi ambao unaweza kupata kupunguza mauzo ya mfanyakazi-unyenyekevu wao utawafanya wafadhili wa kipekee. Unahitaji tu kuhakikisha kuwa hawana kuchoka kufanya jambo lile la zamani. Fikiria ustawi wa kazi na matangazo.
- Kutoa mfuko wa kuvutia, ushindani, wa kina na vitu kama vile bima ya maisha, bima ya ulemavu na masaa rahisi. Mfanyakazi mmoja mdogo ambaye alielezea sababu ya kukubali kazi ilikuwa upatikanaji wa mechi 401 (k) sio tofauti, Utafiti juu ya Milenia na fedha zinaonyesha kwamba hawataki kurudia makosa ya wazazi wao. Faida bora zinapunguza mauzo ya wafanyakazi.
- Kutoa fursa ya watu kugawana ujuzi wao juu ya kazi kupitia vikao vya mafunzo, maonyesho, kuwashauri wengine na kazi za timu. Wafanyakazi kama kushirikiana wanayojua; tendo la kufundisha wengine linahakikisha kujifunza mwenyewe kwa mfanyakazi . Kuwafundisha wengine ni kiashiria bora cha kujifunza.
- Kuonyesha heshima kwa wafanyakazi wakati wote. Sikilizeni sana ; kutumia mawazo yao; usiwachehe au kuwadharau. Kupitia mawasiliano yako, ushiriki kuwa unawa thamani.
- Kutoa maoni ya utendaji na kusifu juhudi nzuri na matokeo ili kupunguza mauzo ya wafanyakazi. Kutambua kwa michango ya mfanyakazi ni fomu yako yenye nguvu zaidi ya kuimarisha wafanyakazi na kuhifadhi. Watu wanataka kujua kwamba kazi yao inafanya tofauti.
- Watu wanataka kufurahia kazi zao. Fanya kazi ya kujifurahisha . Fanya na kuajiri vipaji maalum vya kila mtu. Siku isiyo na kicheko inapaswa kuwa isiyo ya kawaida.
- Wezesha wafanyakazi kuwezesha kazi na maisha . Ruhusu nyakati za mwanzo rahisi, masaa ya biashara ya msingi na nyakati za mwisho za kubadilika. (Ndio, mchezo wa soka ya mtoto wake ni muhimu kama kazi.)
- Washiriki wafanyakazi katika maamuzi yanayoathiri kazi zao na mwelekeo wa jumla wa kampuni wakati wowote iwezekanavyo. Washiriki katika majadiliano juu ya maono ya kampuni, ujumbe , maadili , na malengo. Mfumo huu wa kimkakati hautawahi kuishi kwao au kuwa na mali yao ikiwa wanaiisoma tu barua pepe au kunyongwa kwenye ukuta.
- Kujua utendaji bora, na hasa, kuunganisha malipo kwa utendaji ili kupunguza mauzo ya wafanyakazi. Wafanyakazi wako muhimu wanahamasishwa wakati jitihada zao za juu zimegunduliwa na zilipatiwa.
- Weka upeo wa uwezekano wa ziada juu ya mafanikio ya mfanyakazi wote na kampuni na uwe na kikomo ndani ya vigezo vya kampuni. (Kwa mfano, kulipa 10% ya faida ya kampuni kwa wafanyakazi .)
- Kujua na kusherehekea mafanikio. Andika alama zao kama malengo muhimu yanapatikana. Kuleta pizza au kifungua kinywa kusherehekea kufikia hatua za msingi na kugeuza tukio hilo kuwa sherehe fupi wakati unaposherehekea mafanikio.
- Wafanyakazi wa kutosha hivyo muda wa ziada hupunguzwa kwa wale ambao hawataki na watu hawavaa wenyewe. Utagundua kwamba wafanyakazi wa mshahara ambao wanajihusisha na msisimko watafanya kazi saa muhimu ili kupata kazi zao.
- Kukuza na kusherehekea mila ya shirika . Kuwa na chama cha mavazi kila halloween . Tumia gari la kukusanya chakula kila Novemba. Chagua misaada ya kila mwezi ili kusaidia. Kuwa na kampuni ya kila mwaka ya chakula cha jioni kwenye hoteli ya dhana.
- Kutoa fursa ndani ya kampuni kwa ajili ya mafunzo ya msalaba na maendeleo ya kazi . Watu wanapenda kujua kwamba wana nafasi ya harakati za kazi. Hii ni kizuizi kikubwa kwa mauzo ya wafanyakazi.
- Kutoa fursa ya ukuaji wa kazi na binafsi kupitia mafunzo na elimu, kazi za changamoto na wajibu zaidi.
- Kujaza malengo, majukumu, na majukumu ili watu waweze kujua kile kinachotarajiwa na wanahisi kama sehemu ya watu .
- Kwa mujibu wa utafiti wa shirika la Gallup, wahimize wafanyakazi wawe na mema, hata bora, marafiki , kwenye kazi. Hii itaongeza ahadi yao kwako kama mwajiri.
Sasa kwa kuwa una orodha ambayo itapunguza mauzo ya wafanyakazi, kwa nini usifanye kazi ili kufanya shirika lako kuwa mmoja wa wachache, bora, anayeheshimu kweli na kuwathamini wafanyakazi .
Ikiwa unawatendea wafanyakazi wako kwa kushangaza, utashughulikia kwa kiasi kikubwa mauzo ya wafanyakazi na malalamiko ya wafanyakazi . Utajulikana kama mwajiri mkubwa, mwajiri ambaye bora na mkali atakuwa na kundi-na kukaa.