Sababu ambazo mwajiri anaweza kutaka kutoa malipo ya kukomesha kwa kukomesha
Kawaida ya kulipia huwa kwa wiki au mbili za kulipa kwa kila mwaka mfanyakazi anayepewa huduma kwa kampuni hiyo. Kwa watendaji, kulipwa kwa malipo inaweza hata hadi malipo ya mwezi kwa kila mwaka wa huduma au chochote kilichojadiliwa katika mkataba wa mfanyakazi mwandamizi.
Wakati kulipwa kwa malipo kunatokana na mkataba wa ajira , inaweza kufikia mamia ya maelfu kwa mamilioni ya dola, chochote kilichojadiliwa na mfanyakazi mwandamizi wa kukodisha. Wafanyakazi wa zamani wanaogawana njia na mwajiri ni ghali.
Katika matukio mengine, kwa wafanyakazi wa kawaida na karibu kila mara kwa wafanyikazi wa kiwango cha juu, pakiti ya kukomesha inaweza pia kujumuisha faida nyingi na misaada ya nje . Majukumu mengine ambayo mwajiri hulipa mfanyakazi mwandamizi walijadiliwa kabla ya kukodisha.
Katika matukio yote ya kutenganishwa kwa ajira, mwajiri anahitajika na sheria kutoa COBRA. Kanuni zilianzishwa na COBRA ambayo inatoa wafanyakazi na familia zao, ambao hupoteza faida zao za afya kwa sababu ya ukosefu wa ajira, haki ya kuendelea na faida za afya ya kikundi zinazotolewa na mpango wao wa afya ya kikundi. Wafanyakazi wanaweza kuchagua kuendelea na chanjo, hata hivyo, waajiri wanaweza kuhitaji mfanyakazi kulipa malipo yote ya bima ya afya kwa ajili ya chanjo ya huduma za afya.
Ni nani mwajiri anayehitaji kulipa?
Hakuna sheria inahitaji mwajiri kulipa kulipa malipo. Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) inahitaji kwamba mwajiri analipa mfanyakazi ambaye ajira imekamilika mshahara wao wa kawaida kupitia tarehe yao ya kukamilika na kwa wakati wowote ambapo mfanyakazi ameongeza. Muda uliopatikana mara nyingi ungekuwa pamoja na muda wa likizo ulioongezeka , lakini si kawaida siku za ugonjwa .
Lakini, kulipwa kwa ukamilifu kwa jumla ya kibali cha mwajiri isipokuwa mwajiri analazimika kulipa mkataba wa ajira au kwa sera ya kukataa iliyotolewa katika kitabu cha mfanyakazi au mahali pengine kwa maandishi.
Kwa sababu ya fidia ya ukosefu wa ajira inavyohesabiwa , katika majimbo mengi, kulipa kukomesha kwa kiasi kikubwa wakati wa malipo ya kila wiki kila wiki inaweza kuwa na manufaa ya mfanyakazi. Hii inapunguza fidia ya ukosefu wa ajira kwa wiki ambayo inalipwa lakini inawezesha mfanyakazi kukusanya kiasi kamili kinachoendelea.
Ikiwa ukomeshaji hulipwa kila wiki baada ya muda, fidia ya ukosefu wa ajira inapunguzwa kila wiki kwa muda mrefu kama kulipwa kulipwa kulipwa.
Majadiliano na kulipa malipo
Mfanyakazi aliyepoteza anaweza kujaribu kujadili mshahara zaidi na faida zaidi kuliko mwajiri aliyepatikana katika pakiti yake ya kukata. Kwa kufanya hivyo, kitaalam, mfanyakazi anayeondoka amekataa kutoa kwa mwajiri. Hii inaruhusu mwajiri kurudia juu ya kutoa na kulipa hakuna malipo.
Lakini, akifikiri kwamba unamwomba mfanyakazi kusaini kufunguliwa kwa madai kwa malipo ya malipo ya kukomesha, inashauriwa sana kumwambia mfanyakazi kwamba sadaka hiyo haiwezi kuingizwa mbele. Hii inapendekezwa ikiwa unatoa wafanyakazi wengine, pia.
Utahitaji kuepuka kuonekana kwa kucheza favorites au kuchagua ubaguzi uliohifadhiwa kwa bahati.
Au, unaweza kuchagua kuzungumza na mfanyakazi, hasa katika hali ambapo hakuna sera ya kampuni iliyoandikwa; hakuna mazoea ya zamani yanayopo, na hakuna ahadi katika kitabu cha mfanyakazi kilichofanywa. Pia ni rahisi zaidi kujadiliana wakati mfanyakazi mmoja anaathirika.
Inahitaji kutolewa kutoka kwa madai yote kwa kurudi kwa kulipa malipo
Kwa kurudi kulipwa kwa malipo, unapaswa kuhitaji kuwa mfanyakazi anaashiria kutolewa ambayo inakuachilia kutoka kwa mashtaka yote ya baadaye. Bila kulipa malipo, hakuna sababu ya mfanyakazi kukusaini na kukuachilia kutoka madai yote. Kupokea kutolewa ni muhimu katika ulimwengu ambapo mtu yeyote anaweza kukushtaki kwa wakati wowote kwa sababu yoyote-au hakuna sababu kabisa.
Kumbuka kupata kutolewa tofauti kutoka kwa wafanyakazi walio na umri wa miaka 40 ambao hujumuisha kutolewa kwa suti za ubaguzi wa umri . Kuzingatia ratiba inayohitajika katika hali yako na nchi, pia.
Katika Michigan, kwa mfano, mfanyakazi ana siku 21 za kuamua kama ishara ya kutolewa na kukubali kulipa malipo. Mara baada ya kusainiwa, mfanyakazi huyo ana siku saba zaidi wakati anaweza kugeuka. Waajiri wanapumua suluhisho la kutoa misaada wakati kutolewa saini kwa madai hupita tarehe yake ya mwisho ya mabadiliko ya moyo.
Sheria ya nchi na ya kimataifa itatofautiana na unapokuwa kuishi kwa hiyo hii ni mfano ambao unataka msaada wa lawama yako ya sheria ya ajira ili kuhakikisha kwamba vitendo vyako ni kisheria, maadili, na haki. Zaidi ya hayo, ikiwa unajisikia kama mipango yako haipendekezi au ina maana, hatua zako zilizopangwa pengine ni.
Fikiria mawazo juu ya kulipwa kwa malipo
Kutoa kulipia malipo kwa mfanyakazi anayeondoka ni wema kwa sehemu ya mwajiri na umuhimu wa kisheria katika kipindi hiki cha mashtaka. Mfanyakazi anayeondoka hupokea kulipa ambayo itasaidia fidia yake ya ukosefu wa ajira na kunyonya kiwango chake cha maisha wakati wa kutafuta kazi.
Kwa kuwa mara nyingi kazi ya mtu imekamilika kupitia hali ya nje ya kazi yao, utoaji wa malipo ya kukomesha ni ishara nzuri na kuunga mkono. Malipo ya kulipwa kwa uvunjaji pia huonekana vizuri kwa wafanyakazi ambao wanabaki ambao wanahukumu mwajiri wao kwa matendo yake. Ndiyo, unajua kwamba wanaangalia. Kamwe shaka kwa hata wakati.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.