Chunguza kwa kina maana ya kuajiriwa
Inaanisha Nini Kutumiwa?
Ajira ni makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi kwamba mfanyakazi atatoa huduma fulani kwenye kazi.
- Kazi itatokea mahali pa kazi ya mwajiri.
- Kazi imeundwa kutekeleza malengo na mshikamano wa shirika la mwajiri.
- Kwa kurudi, mfanyakazi hupokea fidia .
Mkataba wa ajira kwa mfanyakazi binafsi unaweza kuwa maneno, yaliyoandikwa katika waraka kama barua pepe, barua, au barua ya kutoa kazi. Utoaji wa ajira unaweza kutajwa katika mkutano au mahojiano au imeandikwa katika mkataba rasmi wa ajira .
Muda na Fidia ya Ajira
Ajira anaweza kukimbia mipango ya ahadi za muda na mipango ya fidia. Hakuna kazi mbili zinazofanana kulingana na mipangilio tofauti ya ajira mwajiri na mfanyakazi anakubaliana kwa maneno au kwa maandishi.
Kwa mfano, ajira inaweza kuwa:
- Kazi ya saa ya kila saa ambayo hulipwa kiasi cha dola fulani kwa kila saa iliyofanya kazi.
- Ajira ya wakati wote ambapo watu hupokea mshahara na faida kutoka kwa mwajiri kwa kufanya kazi nzima.
- Ajira inaweza kuishi kwa muda mfupi au inaweza kudumu kwa miaka 30-40 na mwajiri mmoja.
- Ajira inaweza kutoa ratiba ya kazi ya wafanyikazi rahisi au inahitaji mfanyakazi kufanya kazi kila siku kuanzia saa 8 asubuhi hadi saa 5 mchana na wakati wa saa ya chakula cha mchana.
Muda kama mwajiri anaficha mwisho wake wa wajibu wa kulipa mfanyakazi na mfanyakazi anataka kuendelea kufanya kazi kwa mwajiri wake, uhusiano wa ajira utaendelea.
Hii ni pamoja na ukweli kwamba kuanzisha masharti na masharti ya ajira kwa kiasi kikubwa ni mikononi mwa mwajiri. Wafanyakazi binafsi wanaweza kuja na majadiliano lakini mahali, siku, saa za kazi, mazingira ya kazi, na hata utamaduni wa shirika huwekwa na mwajiri.
Wafanyakazi wanaweza kufanya jitihada za kujadili yoyote ya masharti na hali ya ajira lakini kwa kawaida wamekubali kazi kwa ufahamu wazi wa nini mwajiri anapa. Wakati mzuri wa kujadili ni kabla ya kukubali kazi kama chaguo kama ratiba ya kazi rahisi huhitajika.
Ajira hukamilika kwa hiari ya mwajiri au mfanyakazi. Hasa katika maeneo ambayo yanafaa kufanya kazi -atasema , waajiri wanaweza kukomesha ajira au wafanyakazi wanaweza kuacha kwa sababu yoyote au sababu yoyote wanayochagua.
Kazi na Mazingira ya Kazi
Katika ajira, mwajiri huamua mahali, wakati gani, kwa nini, na nini cha kazi inayofanywa na mfanyakazi. Kiwango cha pembejeo, uhuru, na kujitegemea ambazo mfanyakazi anazopata kazi ni matokeo ya falsafa ya wajiri wa usimamizi na ajira.
Maeneo ya kazi mbalimbali kutoka kwa waandishi wa mamlaka na mlolongo wa kati ya nguvu kwa mazingira ya mfanyakazi ambao wafanyakazi wana pembejeo na kufanya maamuzi .
Kila mtu ambaye anataka kupata kazi na kuajiriwa anahitaji kupata na kuingiliana na mazingira ambayo inakidhi mahitaji yake ya uhuru, uongozi, uwezeshaji, na kuridhika.
Ikiwa mfanyakazi anaweza kutokubaliana na mwajiri katika sekta binafsi, mfanyakazi anaweza kuzungumza juu ya wasio na furaha na meneja wake, nenda kwa idara ya Rasilimali, kaulie meneja wa meneja wake, au kutoa taarifa .
Katika hali mbaya sana, mfanyakazi anaweza pia kutafuta msaada kutoka kwa wakili wa sheria ya ajira au wafanyakazi kutoka Idara ya Kazi au sawa. Lakini, hakuna uhakikisho kwamba mtazamo wake utaweza kuwasiliana na mwajiri wake au katika kesi.
Katika ajira ya sekta ya umma, mkataba wa makubaliano ya muungano unaweza kusimamia uwezo wa mfanyakazi kujadili mabadiliko yaliyohitajika.
Lakini, mfanyakazi bado ana nafasi ya kuzungumza na meneja wake na idara ya HR shirika. Lakini tena, kwa mkataba mahali, waajiri wana wakati mgumu wa kutibu wafanyakazi tofauti.
Jukumu la Serikali katika Ajira
Nchini Marekani, uhusiano mkubwa wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi unaongozwa na mahitaji, faida na usimamizi wa falsafa ya mwajiri. Uhusiano wa ajira pia unaendeshwa na upatikanaji wa wafanyakazi kwenye soko na matarajio ya wafanyakazi kuhusu waajiri wao wa uchaguzi.
Kwa kuongezeka, hata hivyo, sheria za Shirikisho na Serikali zinatayarishwa zinazoelekeza uhusiano wa ajira na kupunguza uhuru wa waajiri. Ni muhimu kwa waajiri kukaa hadi sasa juu ya kanuni za sasa na serikali za shirikisho na serikali.
Mashirika ya Serikali kama Idara ya Kazi (katika ngazi zote za shirikisho na za serikali) zinapatikana pia kwa wafanyakazi. Mashirika haya yanahusika na takwimu za kufuatilia kazi na zinaweza kusaidia wafanyakazi katika migogoro na waajiri wao.