Jinsi ya Kupata Wafanyakazi Zaidi wa Marekani kushiriki katika Faida za Zikizo
Kama kanuni ya jumla, Wamarekani wanafanya kazi ngumu na ubunifu. Jitihada hii ni nini kilichojenga taifa letu na kile kinachoendelea kuifanya leo, hata wakati wa mshtuko wa kijamii na wa kisiasa. Hata hivyo, kufanya kazi sana kunaweza kuwa jambo baya. Hiyo ni, kulingana na tafiti za hivi karibuni ambazo zinaonyesha Waamerika wanaacha siku nyingi za likizo kwenye meza kila mwaka.
Mradi wa Muda wa Mradi, shirika ambalo linapitia matumizi ya faida za likizo na watetezi wa usawa wa kazi zaidi ya maisha, wanashauriwa katika Jimbo la Zikizo za Marekani 2017 taarifa kwamba asilimia 54 ya Wamarekani walikuwa wamefaidika likizo ya mapumziko mwishoni mwa 2016.
Hiyo ni masaa 662 milioni ya wakati wa likizo usiyotumiwa ambayo inaweza vinginevyo imesaidia wafanyakazi kurudia na kurudia kutoka kazi. Kuweka jambo hili kwa mtazamo, utafiti uligundua kuwa katika miaka ya 1970, wakati wa likizo ya wastani uliotumiwa na watu wazima walifanya kazi ilikuwa siku 20.
Kwa nini Wamarekani Hawatumii Faida Zalizopangwa Zilizowekwa
Baadhi ya hii huja kwa jinsi wakati wa likizo unavyoonekana na kukuzwa na waajiri. Nchini Marekani, likizo ya kulipwa sio lazima. Idara ya Kazi ya Marekani inashauri kwamba mmoja kati ya Wamarekani wanne hawapati wakati wowote wa kulipwa, ambao ni taifa pekee la tajiri ambalo halihitaji waajiri kutoa faida za likizo. Waajiri wale ambao hutoa likizo ya kulipwa na wakati wa mgonjwa, hii haikuzweke au kuhimizwa. Wafanyakazi wengi hutolewa mahali popote kutoka kwa wiki hadi saa mbili za likizo ya wiki, na faida za likizo mara nyingi hupatikana kulingana na masaa halisi ya kazi.
Sababu nyingine ni kwamba watu zaidi wanafanya kazi mbali kuliko hapo awali, kwa sababu ya teknolojia ya simu na mtandao.
Hata wakati watu wanaofanya kazi wanapokwisha kuacha ofisi, wanajihusisha na kazi zinazohusiana na kazi kama kuangalia barua pepe, kuchukua mikutano ya simu, na kufanya utafiti kutoka kwa simu za mkononi. Uchunguzi wa kioo uligundua kuwa wafanyakazi wawili kati ya watatu wanafanya kazi wakati wa likizo.
Yote ya hii inatoka kwa kanuni za kitamaduni ambazo zinafanya kuwa sawa kufanya kazi kwa masaa mingi kwa muda mdogo.
Mfano wa maisha ya workaholic kwa kiasi kikubwa cha kahawa na unga wa sukari hutumiwa sana kwenye televisheni. Bado zaidi, ni mtazamo wa wafanyakazi wa ushirikiano ambao wameachwa nyuma kufanya kazi kwenye miradi wakati wengine huchukua siku moja au mbili mbali. Mara nyingi hujulikana kama "aibu ya likizo", watu hujisikia vibaya wakati wao huchukua muda mbali na wasiwasi wa kazi.
Inashangaza, kama mchangiaji wa Forbes Niall McCarthy anasema, mataifa kama Australia, Uingereza na Ujerumani hutoa siku za likizo 20 au zaidi kwa mwaka kwa wafanyakazi. Katika nchi ambazo thamani ya kazi imewekwa juu zaidi kuliko ya wakati wa kibinafsi, kama vile Japan kwa mfano, wakati wa likizo sio zaidi ya siku 5-10.
Kituo cha Utafiti wa Kiuchumi na Sera (CEPR) kilichapisha ripoti maalum ambayo ikilinganishwa na sheria za kimataifa zinazozunguka muda wa kulipa faida na viwango vya matumizi katika mataifa tajiri zaidi duniani. Wanachama wa CEPR ni pamoja na nchi 16 za Ulaya pamoja na Marekani, Australia, Canada, Japan, na New Zealand, ambayo yote inachukuliwa kuwaongoza ulimwengu wote katika sera za kazi. Kushangaza kwa kutosha, utafiti uligundua:
- Kwa sasa hakuna sheria za jumla ambazo zinahitaji waajiri kutoa zikizo za kulipwa.
- Katika sekta binafsi, makampuni mengi hutoa siku 16 au chini ya kulipwa kila mwaka.
- Mshahara wa chini, muda wa sehemu, na wafanyakazi wa biashara ndogo ni mdogo wa kutolewa kulipwa likizo.
- Asilimia 90 ya wafanyakazi wa mshahara wa juu hupata faida za likizo lililopatikana vs asilimia 49 ya wafanyakazi wa chini wa mshahara.
Faida ya Kuchukua Vikao Mara kwa mara
Kama matokeo ya utafiti huu na wengine, kuna nia ya kuongezeka katika kufanya kazi za kazi zaidi kwa kutoa kwa muda unaohitajika kwa wafanyakazi. Faida za wakati wa likizo kulipwa ni nyingi, kama zinaungwa mkono na sayansi.
- Wakati wa likizo hutoa fursa ya kupona na kuvuja kutoka kwa uchovu wa kimwili na wa akili.
- Kuchukua muda kuruhusu uhusiano mpya na marafiki na familia.
- Baadhi ya likizo huwapa wafanyakazi wasio na wasiwasi wakati wa kuzingatia mahitaji ya kibinafsi.
- Usawa wa maisha ya kazi na kupunguza matatizo ni faida ya haraka ya wakati wa likizo.
- Kulala na ufanisi wa kuboresha hutajwa kuwa faida kubwa za likizo.
- Watu wanapokuwa wakifiri kwenye likizo zao, wanaanza kuona ulimwengu na utofauti katika mwanga mpya.
Kuondoa hatia ya Faida za Likizo
Ni muhimu sana kwa usimamizi wa juu kuunga mkono maeneo mazuri ya afya na kukuza faida za likizo.
Kutoa Mbadala
Ikiwa mahali pa kazi haitoi faida za likizo, kuna njia mbadala kama vile kazi za mzunguko, wakati usiolipwa wa kibinafsi, na mapumziko ya siku ya kila siku na mapumziko ya chakula ambayo huwawezesha wafanyakazi kurudia. Kama kanuni, hata hivyo, wafanyakazi wote wanapaswa kutolewa siku za likizo za kulipwa 5-10 kila mwaka mwaka wao wa kwanza, kulingana na hali zao na saa za kazi. Wafanyakazi wa muda wa muda wanaweza kulipwa muda kulipwa njiani, lakini inapaswa kutolewa kiasi kidogo cha siku za likizo tangu mwanzo wa kazi pia.
Kuwasiliana kwa mwaka
Kulipwa wakati lazima iwe kitu kinachotia moyo kila mwaka, kudumisha viwango vya wafanyakazi vya kutosha na kuondoa aibu au hatia. Wakati wafanyakazi wengi watataka kuokoa muda wao wa likizo kwa muda mrefu na wakati wa kusafiri, wasimamizi wanapaswa kuhakikisha kuwa wanatumia muda wakati wanapokuwa wagonjwa, wanaofanyiwa kazi zaidi, wanapata shida, au wanapunguzwa.
Kuweka Mfano Chanya
Uongozi wa kampuni inaweza pia kuweka mfano mzuri kwa wafanyakazi kwa pia kuchukua muda mbali kwa ajili ya likizo. Kuzungumzia juu ya faida za wakati wa likizo , jinsi inavyosaidia watu kuendelea kukaa na furaha, na manufaa ya afya ya wakati wa likizo-mambo yote haya yanaweza kuwashawishi wengine kufanya hivyo. Wasimamizi wanapaswa kufanya hili kuwa kipengele chanya cha kazi na kamwe wasiweke wafanyakazi chini na kazi nzito wakati wao ni mbali. Wasimamizi wanaweza kuingia na timu zao wakati wa likizo, lakini iweze kupiga simu mara moja kwa siku. Tabia hizi huwapa wengine mfano ambao wanapaswa kufanya wakati wa likizo.
Faida za likizo kwa Earners ya Mshahara wa Chini
Mshahara wa chini na mshahara wa mshahara wa chini wanahitaji kuhakikisha kutumia kila siku na likizo za kulipwa wanao na haki ya kila mwaka. Ikiwa hawana, kwa kweli wanapa mapato. Wakati wa muda wao, wanaweza kuzingatia masuala ya kibinafsi ambayo ni pamoja na kufanya mpango wa kupata zaidi katika mwaka ujao. Faida za elimu zinaweza kusaidia wanaopata mshahara mdogo kujifunza shahada ya biashara au chuo kikuu wakati waajiriwa, na kulipwa wakati ni muhimu kwa hili wakati wanahitaji kujifunza kwa ajili ya mitihani au kusafiri kwa madarasa.