Uliza Maswali ya Mahojiano ambayo ni ya Kisheria na kutoa taarifa muhimu
Wakati makala nyingi zinazingatia maswali ya mahojiano unayopaswa kuuliza , kuna maswali pia ambayo haipaswi kuuliza.
Huna kuuliza baadhi ya maswali kwa sababu ya sababu za kisheria na wengine kwa sababu sio muhimu katika kuchagua mtumishi.
Hapa kuna maswali 10 ambayo haipaswi kuuliza kamwe. Baadhi yao wanaweza kukushangaa.
1. Oh! Nilikuja Shule ya Kusini ya Juu, Nao. Ni Mwaka Upi Ulihitimu?
Uhitimu wa shule ya sekondari ni swali lenye nata kwa sababu linaonyesha umri wa mgombea-kutoa au kuchukua mwaka. Ubaguzi wa umri kwa watu zaidi ya 40 ni kinyume cha sheria , na umri tu unaohitaji kujua ni kama zaidi ya 18 au 21, kulingana na kazi.
Wengi wa mahojiano hawawezi kumuuliza mgombea jinsi gani yeye ni umri gani, lakini maswali kama hayo yanatoka nje, hasa wakati mada inakuja kwenye mazungumzo ya kawaida. Unapotambua kwamba mgombea wako ana kitu sawa na wewe, ni kawaida kujaribu kujenga uhusiano.
Funga juu ya uhusiano huu, hata hivyo, mpaka baada ya kufanya kazi ya kutoa . Ukiajiri mtu huyo, utakuwa na muda mwingi wa kucheka juu ya kukimbia kwa mafunzo katika darasa la Bi Jones 'PE.
2. Napenda halali yako. Unatoka wapi?
Awali ya yote, je! Umemtazama resume ya mtu? Hiyo itakupa wazo la wapi mgombea aliyeishi, lakini vinginevyo, asili ya kitaifa ni darasa la ulinzi . Watu wengi hupenda accents nzuri. Huna maana yoyote ya ubaguzi kwa swali. Lakini, ikiwa huajiri mtu huyo, wanaweza kutazama nyuma juu ya swali hilo kama ubaguzi wa kitaifa.
Vivyo hivyo, huo huo unaenda kwa mtu ambaye anaonekana kama hawana kutoka kwa Umoja wa Mataifa. Ikiwa resume yao inasema anwani yao ni Pittsburgh, basi mpaka unapokuwa na wasiwasi, wanatoka Pittsburgh.
3. Ni watoto wangapi ambao unao?
Swali hili mara nyingi linakuja katika sehemu ndogo ya kuzungumza ya mahojiano ya kazi au ikiwa unachukua mgombea wako chakula cha mchana. Somo la watoto mara nyingi huleta na mhojiwa. Ataona picha ya watoto wako kwenye dawati lako na maoni na jambo la heshima la kufanya ni kumwuliza swali lile hilo.
Isipokuwa, katika mahojiano ya kazi, unataka kuruhusu swali hilo liende. Maswali sahihi yanahusiana na uwezo wa mgombea wako kufanya kazi. Unaweza kusema, " Kazi hii haifai kubadilika vizuri . Sisi ni pretty rigid kuhusu masaa yetu. Je! Hiyo itakufanyia kazi? "Wewe hutaki kuingia katika mipango ya watoto wa baadaye, kama ubaguzi wa ujauzito unakiuka sheria.
4. Je! Wewe ni Raia wa Marekani?
Swali unaloweza kuuliza kuhusu suala hili ni, "Je! Umeidhinishwa kufanya kazi nchini Marekani?" Na kwa kweli, meneja wa kukodisha haipaswi kuuliza swali hili kabisa. Kazi yako ya kazi inapaswa kuuliza swali hili na waajiri alikuwa na jukumu la kuponya wagombea ambao hawawezi kufanya kazi kisheria hapa.
5. Ni lugha gani unayosema nyumbani?
Swali hili pia linaweka katika eneo la asili ubaguzi wa nchi. Ikiwa unaajiri mfanyakazi kwa nafasi ambayo inahitaji uwezo wa lingual mbalimbali, swali la kuuliza ni, "Unasema lugha gani?" Na, kwa ufafanuzi zaidi, "Unazungumza vizuri kwa lugha gani?" Kwa kweli, wewe wanapaswa kuwa na mfanyakazi wa sasa ambaye anazungumza lugha unayotaka kuhoji mgombea na kutathmini ujuzi wa lugha zao.
6. Je! Una Ulemavu?
Ulemavu fulani ni dhahiri. Ikiwa mtu yuko katika gurudumu, utajua. Lakini, ulemavu wengi unaohifadhiwa chini ya Sheria ya Wamarekani na Ulemavu sio wazi wakati wa mahojiano ya kazi. Usiulize. Tena, hata kama huwezi kamwe kubagua kwa makusudi mtu aliye na ulemavu, mara tu unajua, umejiweka juu ya mashtaka uliyofanya.
Unaweza kumuuliza mgombea ikiwa wana uwezo wa kufanya kazi. Ikiwa mgombea ana ulemavu ambao anahitaji malazi, mgombea anapaswa kukuletea wewe baada ya kufanya kazi ya kutoa.
7. Je, ungependa kufanya nini kama Penguin iliyo na Sombrero ilipokuwa kwenye mlango wa mbele?
Baadhi ya mameneja wa kukodisha wanapenda kuuliza maswali haya mazuri na ya ubunifu waliyoyaona kwenye intaneti. Tafadhali usifanye. Isipokuwa wewe ni katika biashara ya fiesta za wanyama za zoo, hakuna jibu kwa swali hili ambalo litawasaidia kutathmini mgombea.
Weka maswali yako yanafaa kwa kazi. Usijaribu kuingia katika utu. Isipokuwa wewe ni mwanasaikolojia mwenye ujuzi, hutajua hata jinsi ya kutafsiri majibu ya mgombea. Uliza kuhusu ujuzi, ujuzi, na uwezo badala yake.
8. Unahitaji Bima ya Afya?
Ndiyo, kila mtu anahitaji bima ya afya . Ikiwa unauliza kwa sababu kazi haitoi bima ya afya, na unataka kuwafanya wafahamu, sema tu gorofa wakati wa skrini ya simu . "Kazi hii haitoi bima ya afya. Je! Bado una hamu ya kuhojiwa? "
Kwa kusubiri mpaka mahojiano na kumwomba mgombea wako kama anahitaji bima ya afya, unafanya nini ni kuingia katika hali zao za ndoa, hali ya ajira ya mwenzi wao, hali yao ya afya, na uhuru wao wa kifedha. Usiulize.
9. Je! Unachukia Nini Kuhusu Ayubu Yako Mwisho?
Hii inaweza kuonekana kama swali nzuri, kama unaweza kuitumia kama kuanzisha hali ambayo hutukuza sifa za nafasi unayoipa. Lakini, swali linafungua nafasi kwa mgombea wako kuwa hasi sana.
Wagombea hawapendi kitu kuhusu kazi yao ya sasa, au hawataweza kutafuta kazi. Lakini, kwa ujumla wanajitahidi kukaa chanya. Badala yake, waulize maswali kuhusu nini wanatafuta katika kazi yao mpya. "Je! Unatafuta nini katika kazi yako mpya?" Ni swali bora zaidi, zaidi.
10. Ni Kanisa Nini Unayohudhuria?
Isipokuwa unakodisha shirika la msingi la imani, swali hili sio kwenda. Tena, mara nyingi inakuja katika majadiliano madogo na inaonekana kuwa hauna maana, lakini huwezi kuwachagua kwa misingi ya dini isipokuwa inafaa kwa kazi. (Kwa hiyo, ndiyo, unaweza kuhitaji kuwa waziri wa kanisa lako la Kilutheria ni Lutani, lakini huwezi kuhitaji kwamba cashier yako ya kuhifadhi mboga ina imani sawa na wewe.)
Dini tu ya dini ni muhimu katika mahojiano ya kidunia ni kama mtu anahitaji malazi, kwa hali hiyo ni wajibu wao wa kuinua baada ya kufanya mtoaji. Basi, unaweza kuamua pamoja ikiwa malazi inawezekana.
Wakati unafanya mahojiano ya kazi , endelea mkazo juu ya kazi halisi na ujuzi unahitaji mfanyakazi mpya wamiliki na hutaenda vibaya au bila kufuatilia na maswali yako ya mahojiano. Hizi ni mifano kumi ya maswali ambayo hutaki kuuliza na kwa nini hutaki kuwauliza.