Fomu ya Tathmini ya Mteja wa Kazi Mfano na Utangulizi wa Fomu
Fomu hii inawawezesha wafanyakazi wako, ambao wanashiriki katika mchakato wa mahojiano na mgombea, kutathmini sifa za mtu binafsi. Fomu hii hutoa njia ya kulinganisha maoni ya washiriki wa wagombea mbalimbali.
Maswali pia hutoa mwongozo juu ya aina ya ujuzi na michango inayofaa wahojiwa wanapaswa kupima kila mgombea anayewahoji.
Fomu hii inakuwezesha Customize dodoso na tathmini yoyote ya ziada unaoamini ni muhimu kwa nafasi inayofaa.
Baada ya muda, utahitaji kuendeleza maswali ya mahojiano ya kazi yaliyotengenezwa kwa kila nafasi unazojaza. Hata kwa muda mfupi, kutoa mwongozo kwa mameneja na washiriki wengine kuhusu maswali ambayo kila mhojiwa anajibika kwa kuuliza.
Kwa mfano, wakati wa kukodisha mfanyabiashara, meneja wa kukodisha anaweza kuwa na jukumu la kuchunguza uwezo wa mauzo ya mtu, ugomvi wake, na mahitaji mengine ya kazi maalum. Mkurugenzi wa Rasilimali anaweza kutaka kupima fit ya mgombea kwa maswali na maelekezo kuhusu jinsi mgombea alivyofanya wafanyakazi.
Ndugu atakajua jinsi mgombea anavyofanya kazi katika mazingira ya timu , jinsi mgombea anavyokataa kukataliwa, jinsi mgombea anavyoongoza na jinsi mtu anavyoweza kustahili kama mfanyakazi mwenzako.
Mfanyakazi mwingine ambaye anafanya kazi sawa kama yule mgombea anayejiuliza kufanya anaweza kutathmini ujuzi wa mgombea na kufaa kazi.
Ikiwa unashiriki maswali na wajibu kati ya washiriki , utajifunza zaidi kuhusu mgombea. Utambua kama mgombea anafaa shirika lako.
Mgombea hayatapata maswali mara moja ya mahojiano ambayo yanaweza kusababisha uchovu wa mahojiano.
Hii ni drag halisi kwenye mgombea kurudia maswali sawa. Inaweza pia kuondoka mgombea na maoni mabaya ya shirika lako. Katika mkutano wako wa mipango ya kuajiri mgombea wa kazi, wajibu wa maeneo ya tathmini na maswali ya mahojiano.
Angalia muundo uliopendekezwa ili uelewe jinsi unavyokubali maswali ya mahojiano kwa jukumu hili. inaweza kuwa na haki na kwa kulinganisha zaidi ujuzi, uzoefu, na sifa za wagombea uliowachagua kuhoji .
Fomu ya Tathmini ya Wagombea
Nafasi:
Jina la Wagombea:
Jina la Mhojiwaji:
Tarehe ya mahojiano:
Kulingana na mahojiano, tafadhali tathmini ya sifa za mgombea kwa nafasi iliyoorodheshwa hapo juu. Katika kila sehemu, nafasi hutolewa ili kuandika maoni maalum ya kazi. Ikiwa moja ya maswali hayatumiki kwenye nafasi, tafadhali ingiza N / A katika sehemu ya maoni.
Elimu / Mafunzo
Mgombea ana elimu muhimu na / au mafunzo yanayotakiwa na nafasi.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Uzoefu wa kazi
Mgombea ana uzoefu wa awali wa kazi unaohusiana na msimamo.
_____ uzoefu mkubwa
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Haijahusiana lakini ujuzi unaohamishika
_____ Hakuna uzoefu wa awali
Maoni:
Ujuzi (Ufundi)
Mgombea alionyesha kuwa na furaha kwamba yeye alikuwa na ujuzi wa kiufundi muhimu ili kufanya kazi kwa mafanikio.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Usimamizi wa Wengine
Mgombea alionyesha kuridhika kwako kwamba yeye alikuwa na uzoefu muhimu katika kusimamia au kusimamia wafanyakazi wengine kufanya kazi kwa mafanikio.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Ujuzi wa uongozi
Mgombea alionyesha kuridhika kwako kwamba yeye alikuwa na ujuzi wa uongozi muhimu ili kufanya kazi kwa mafanikio.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Ustadi wa Mahusiano
Mawasiliano: hufafanua mawazo wazi kwa wote yaliyoandikwa na kwa maneno.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Kazi ya kushirikiana
Ilionyesha uwezo wa kufanya kazi vizuri katika timu na kwa wakuu, wasanii, na wafanyakazi wa taarifa.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Usimamizi wa Muda
Ilionyesha uwezo wa kusimamia muda kwa kujitegemea na kufanya kazi kwa ufanisi.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Huduma kwa wateja
Imeonyesha uwezo wa kuwa mteja wa umakini.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Ushawishi kwa Kazi
Mgombea alionyesha maslahi na msisimko kuhusu kazi hiyo.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Kutatua tatizo
Ilionyesha uwezo wa kubuni ufumbuzi wa ubunifu na kutatua matatizo.
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Ujuzi unahitajika
- Weka ujuzi wa ziada kwa kazi unayojaza.
Ilionyesha uwezo wa:
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Ujuzi unahitajika
- Weka ujuzi wa ziada kwa kazi unayojaza.
Ilionyesha uwezo wa:
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Ujuzi unahitajika
- Weka ujuzi wa ziada kwa kazi unayojaza.
Ilionyesha uwezo wa:
_____ Mahitaji ya ziada
_____ Inakutana na mahitaji
_____ Inahitaji mafunzo kidogo zaidi
_____ Haikutana na mahitaji
Maoni:
Mapendekezo ya jumla
_____ Pendekeza sana
_____ Pendekeza
_____ Unahitaji ufafanuzi wa sifa
_____ Usipendekeza
Maoni: