Wakati unapaswa (na wakati huna haja ya kutoa) Tangazo la Kuondolewa
Hata hivyo, kuna baadhi ya matukio wakati unahitaji kujiuzulu bila kutoa taarifa, au kutoa taarifa chini ya wiki mbili. Soma chini kwa ushauri juu ya unapaswa (na usipaswi) kuondoka kazi yako bila kutoa taarifa.
Je, unapaswa kuacha bila ya taarifa?
Wafanyakazi hawajafunikwa na mkataba wa ajira huajiriwa kwa mapenzi , ambayo inamaanisha kuwa wewe au kampuni yako ikiwa hawaamua kuachilia, unahitaji kutoa muda wa taarifa kabla ya kukomesha ajira. Hata hivyo, ni kuchukuliwa sifa nzuri ili basi mwajiri wako ajue kwamba unaacha kazi yako.
Jibu fupi na la muda mrefu
Jibu fupi ni, ndiyo, unapaswa kutoa taarifa sahihi wakati wowote iwezekanavyo. Kutoa taarifa huwawezesha mwajiri wako kupanga mpango wa kuondoka kwako, kuajiri nafasi, na kuendelea na biashara na kuchanganyikiwa kidogo iwezekanavyo unapoenda.
Jibu la muda mrefu ni kwamba, katika hali nyingine, inaweza kuwa haiwezekani kukaa kwa muda. Ni muhimu kuzingatia uwezekano wa kukaa kabla ya kutembea bila taarifa au fupi.
Wakati Huwezi Kukaa
Wakati mwingine, inaweza kuwa vigumu au hata haiwezekani kubaki kwenye kazi. Nimezungumza na watu kadhaa ambao waliacha kazi zao bila kutoa taarifa ya wiki mbili na hawakujua kuhusu matokeo.
Mtu mmoja aliamua kabisa baada ya kuwa na kazi kwa wiki. Katika hali hii, haikuwa na maana kwamba hakutoa taarifa ya mwajiri tangu alipokuwa huko kwa ufupi. Nilipendekeza kwamba hata kutaja msimamo huu wakati anaomba kazi mpya.
Mtu mwingine tu alikaa marehemu katika kazi siku moja, akasafisha nje yake, akaacha barua ya kujiuzulu kwenye dawati la msimamizi wake.
Barua hiyo iliomba msamaha kwa kutopa ripoti ( barua ya kujiuzulu ya sampuli - hakuna taarifa ) na alisema alihitaji kujiuzulu mara moja.
Ingekuwa ni busara ikiwa mazingira yaruhusiwa, ikiwa alikuwa amesema na bwana wake kwanza, na kisha alimtuma mwajiri wake barua ya kujiuzulu akiomba kwa kutopa taarifa nyingi ( barua ya kujiuzulu - taarifa fupi ), badala ya kuacha bila ya kumbuka. Ingawa mazungumzo kuhusu kuondoka kazi yako yanaweza kuwa vigumu, inaweza kuwa laini ikiwa inawezekana kuchukua wakati wa kueleza kwa nini kwa mtu.
Ikiwa ni hali ngumu kwenye kazi, inaweza kuwa si busara kuzungumza isipokuwa kuna uwezekano wa kubadilisha kila kinachoendelea ili uweze kukaa. Hata hivyo, ikiwa ni kwa sababu za kibinafsi, watu wengi wataelewa kuwa mambo yanaweza kutokea ambayo hayako nje ya udhibiti wetu.
Familia kubwa au ugonjwa wa kibinafsi, kwa mfano, inaweza kutokea bila kutarajia. Mazingira ya uadui ni mfano mwingine wa wakati inaweza kuwa vigumu sana kubaki. Nimesikia hata kuhusu waajiri wanaotaka kukodisha mpya kuanza mara moja hata ingawa wanapaswa kuelewa haja ya kutoa muda wa mwajiri wako wa sasa kupanga mpango wako.
Jinsi Kuacha Kuathiri Utafutaji wa Ayubu
Pamoja na mtu aliyeacha "barua ya kuacha" kwenye dawati la meneja wake, matatizo yatatokea wakati anaanza kutafuta kazi mpya.
Ni wasiwasi kwamba atapata rejea nzuri kutoka kwa kampuni ambayo aliacha bila taarifa.
Hiyo ina maana kwamba atakuja kufanya baadhi ya kuelezea waajiri wanaotarajiwa, na daima ni rahisi kuendelea juu wakati umeacha msimamo wako wa mwisho kwa masharti mema.
Ikiwa una kazi mpya imefungwa, sio tatizo. Unapaswa kutumia kumbukumbu kutoka kwa mwajiri wako mpya, au kutoka kwa mtaalamu wa mawasiliano au mwenzake wa zamani , wakati ujao unapotafuta kazi.
Iwapo Inakubalika Kutoa Arifa
Amesema, kunaweza kuwa na wakati ambapo ni vigumu sana kukaa. Majuma mawili yanaweza kuwa muda mrefu sana wakati unapokuwa na shida. Au, kunaweza kuwa na sababu za kibinafsi ambazo hufanya iwezekani kwako kuendelea kufanya kazi.
Hapa kuna baadhi ya sababu kwa nini inaweza kuwa na maana ya kuacha bila taarifa , na hapa kuna sababu nzuri za kuacha kazi yako .
Hapa ni baadhi ya mifano ya barua za kujiuzulu ambazo zitatumika wakati wa kuacha kwa muda mfupi au hakuna taarifa:
- Barua ya Kuondoa - Hakuna Taarifa
- Barua ya Kuondoa - Sababu za Kibinafsi (Kuondolewa Mara kwa mara)
- Barua ya Kuondoa - Taarifa Zifupi
- Barua ya Kuondoa Barua pepe
Kumaliza Ajira
Ikiwa unaamua kutoa taarifa au la, kuna uwezekano wa kuwa na mambo ambayo utahitaji kujadiliana na mwajiri wako au idara ya Rasilimali. Hizi ni pamoja na fidia kutokana na likizo ya kutumiwa au wakati mgonjwa, malipo yako ya mwisho, kukomesha faida ya mfanyakazi, mipango ya pensheni, na uwezekano wa kupata kumbukumbu.
Hapa kuna orodha ya kujiuzulu ili uhakikishe ili uhakikishe kuwa una kila kitu kilichofunikwa.
Soma zaidi
Jinsi ya kujiunga na neema
Sampuli ya Barua ya Kuondoa