Ili kukusaidia uwiano wa hatari zinazohusika wakati wa kuamua kuchukua siku hiyo, hapa ni maelezo ya utangulizi wa sera zinazozunguka ambao wanaweza na hawawezi kukimbia kwa kupigia wagonjwa.
Waajiri binafsi, bila shaka, wana sera zao kuhusu kuondoka kwa wagonjwa , kwa kuwa makampuni ni huru kutoa kuondoka kwa ukarimu kuliko sheria inahitaji. Maelezo yanaweza pia kutofautiana kutoka hali hadi hali, na bila shaka sheria zinaweza kubadilika kwa muda.
Jihadharini kwamba wakati waajiri wengine wanaweza kuwasafisha wafanyakazi wa wagonjwa bila haki, katika hali nyingi unaweza kuboresha fursa yako ya kupata kazi ya kurudi kwa kupigia wagonjwa tu wakati wewe ni chini ya hali ya hewa. Kwa mfano, ikiwa una historia ndefu ya wito kwa "wagonjwa" Jumatatu, bwana wako anaweza kuwa chini ya uwezekano wa kukuamini wakati unapokuwa mgonjwa.
Ikiwa una hali ya kawaida ya matibabu, fikiria kujadili suala hilo na msimamizi wako kwa ufanisi. Unaweza kufanya kazi nje.
Je! Unaweza Kupata Fired kwa Wito kwa Wagonjwa Kazi?
Katika majimbo mengi, ajira inachukuliwa "kwa mapenzi," isipokuwa mkataba uliosainiwa unatoa hali nyingine. Ajira kwa mapenzi ina maana kwamba wewe ni huru wa kisheria kuacha bila ufafanuzi wakati wowote, na unaweza pia kufukuzwa na mwajiri wako wakati wowote bila ufafanuzi.
Moja ya matokeo ya at-atakuwa kazi ni kwamba bosi wako kama huru kwa moto tu kwa kuwa mgonjwa, isipokuwa kama una mkataba binafsi au muungano mahali ambapo anasema vinginevyo (angalau katika kesi nyingi). Kwa bahati nzuri, kuna mambo mengine muhimu.
Sheria ya Wamarekani na Ulemavu
Wafanyakazi wenye ulemavu wenye kumbukumbu, kama ilivyoelezwa ndani ya Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu , au ADA, wanaweza kulindwa kutokana na kukimbia kutokana na ugonjwa unaohusiana na ulemavu wao.
ADA pia inahitaji waajiri kufanya makao mengine mazuri kwa wafanyakazi wenye ulemavu. Kanuni ni kuhakikisha kwamba watu wenye sifa wanaoweza kushiriki kwa uhuru mahali pa kazi bila kujali hali ya ulemavu.
Kwa ujumla, ni jukumu lako kufungua ulemavu wowote unataka makazi. Rajiri wako atakuwa na sera zake za jinsi ya kufanya ufunuo huo na jinsi ya kuchapisha mahitaji yako. Ikiwa unahitaji kupanua likizo ya ugonjwa kupitia ADA, lazima ujadili suala hilo na mwajiri wako kabla ya kuondoka.
Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu
Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA) hutoa wafanyakazi fulani wanaofanya kazi kwa mashirika na wafanyakazi zaidi ya 50 hadi wiki 12 ya kazi bila ya kipindi cha miezi 12. Hali zilizofunikwa ni pamoja na ujauzito na utunzaji wa mtoto mchanga, hali mbaya ya matibabu, kutunza mwanachama wa familia na shida mbaya ya afya, na utaratibu wa kupitishwa.
Majeraha ya mahali pa kazi
Unaweza kuilindwa kutokana na kukimbia kutokana na kuumia kuhusiana na kazi au ugonjwa chini ya sheria za fidia za wafanyakazi. Ikiwa kazi yako inakufanya ugonjwa, basi mwajiri wako anapaswa kulipa matibabu yako na kukupa muda wa kupona. Vikwazo ni kwamba, wakati mwingine, inaweza kuwa vigumu kuthibitisha kuumia yako au ugonjwa ni kuhusiana na kazi-na waajiri wengine watawapa wafanyakazi ambao wanaonekana kuwa wagonjwa au waliojeruhiwa ili kuepuka madai ya fidia ya wafanyakazi.
Fuata na Utafiti
Angalia na Idara ya Kazi yako ya serikali ili uone kama kuna sheria za serikali zinazoweza kukupa haki za ziada. Futa sheria za shirikisho, pia, kwa kuwa orodha hii haiwezi kukamilika, na kuelewa sera za mwajiri wako mwenyewe. Kuwa thabiti; usisubiri mpaka unapokuwa mgonjwa ili ujifunze haki zako. Kumbuka kuwa ulinzi wa kisheria na sera za kampuni si dhamana ya kuwa mwajiri wako hakutakuta kwa kupigia wagonjwa (labda chini ya kizuizi cha kufutwa au udhuru mwingine).
Kagua maswali haya mara kwa mara kuulizwa juu ya kukimbia , hivyo unajua nini cha kutarajia ikiwa kinakujia.