Siri muhimu katika Mambo ya Mafanikio Yanayofafanua Viongozi wenye Ufanisi
Ukosefu wa imani ni tatizo katika maeneo mengi ya kazi. Kama viongozi hawajawahi kutambua maadili yao katika maeneo haya ya kazi, kutoaminiana kunaeleweka.
Watu hawajui wanachoweza kutarajia. Ikiwa viongozi wametambua na kugawana maadili yao, wanaoishi maadili ya kila siku -taonekana kutengeneza uaminifu. Kusema hisia moja na kufanya mwingine kutaharibu uaminifu-labda milele.
Kutembea mazungumzo yako kama kiongozi ni njia muhimu zaidi ambayo unaonyesha kwa nini wafanyakazi wanaweza kukuamini na kuwa ni kiongozi wa maadili na kanuni.
Katika " Kanuni za Uaminifu: Siri Muhimu Zaidi ," ujenzi wa matumaini matatu hutafutwa. Dk. Duane C. Tway inaamini uaminifu wa kujenga kwa sababu umejengwa kwa vipengele hivi vitatu: "uwezo wa kuamini, mtazamo wa uwezo, na mtazamo wa malengo."
Maadili ya mahali pa kazi huchukua njia sawa. Ikiwa uongozi wa shirika una kanuni za maadili na matarajio ya kimaadili, wao huwa jeshi la utani kama viongozi hawawezi kuishi kulingana na kanuni zao zilizochapishwa . Viongozi ambao huonyesha tabia ya kimaadili huathiri nguvu vitendo vya wengine.
Kufanya kweli tofauti katika shirika lako, unahitaji kufanya yote matatu. Msomaji aliandika ili kusaidia maoni haya.
"Ndani ya mashirika, ambayo nimekuwa na fursa ya kumtumikia, maadili ya msingi yalitolewa kwa vitendo zaidi-kwa njia ambazo biashara hufanyika kwa siku ya kila siku, na sio kwa maneno mengi ya kuzungumza au imeandikwa.
"Mimi ni mtetezi mzuri wa maadili yaliyoonyeshwa zaidi kuliko matendo yaliyoandikwa au yaliyotumwa-kuzungumza kwa sauti zaidi. Lakini, naamini pia kuwa maadili yaliyoandikwa ambayo yanaimarisha na kuunga mkono vitendo maalum, na vitendo maalum vinavyoimarisha na kuunga mkono maadili yaliyoandikwa, hufanya mchanganyiko wenye nguvu. nguvu zaidi ya nguvu ya moja au nyingine yenyewe .. Ikiwa imeandikwa chini na kuonyeshwa kwa hatua, tunaweza kushikilia miguu yetu kwa moto tunapohitaji. "
Chagua Maadili yako ya Uongozi
Yafuatayo ni mifano ya maadili. Unaweza kutumia maadili haya kama hatua ya kuanzia kujadili maadili ndani ya shirika lako:
tamaa, ustadi, utumishi, usahihi, heshima , kujitolea, utofauti, uboreshaji, kufurahia / kujifurahisha, uaminifu, uaminifu, uaminifu, uwazi, ubunifu, ushirikiano , ufanisi, uwajibikaji, uwezeshaji , ubora, ufanisi, ushindi, ushirikiano, uongozi, uelewa , ufanisi, ujasiri , hekima, uhuru, usalama, changamoto, ushawishi, kujifunza, huruma, urafiki, nidhamu / utaratibu, ukarimu, uvumilivu, matumaini, kutegemea, kubadilika, kuaminika, wajibu, huduma ya wateja
Kama kiongozi, chagua maadili na maadili ambayo ni muhimu kwako, maadili na maadili unayoamini na unafafanua tabia yako.
Kisha ukawafanye kila siku kwa kazi. Kuishi maadili yako ni moja ya zana zenye nguvu zaidi zilizopo kwako ili kukusaidia kuongoza na kuwashawishi wengine. Usipoteze fursa yako nzuri ya kuhusisha sana mawazo na mioyo ya wafanyakazi na wateja wako.
Tambua Chagua Shirika lako Maadili
Mashirika ambayo ni ya ufanisi, mteja-centric, na wafanyakazi-oriented, kuendeleza wazi, concise na pamoja maana ya maadili / imani, vipaumbele, na mwelekeo ndani ya shirika lao.
Wanataka kila mfanyakazi kuelewa maadili, kuchangia kwa maadili, na kuishi maadili. Mara baada ya kufafanuliwa, maadili yanapaswa kuathiri kila kipengele cha shirika lako.
Lazima uunga mkono na kuimarisha athari hii au kutambua maadili yatakuwa ni kupoteza muda wako. Watu watajisikia kupotosha na kupotosha isipokuwa wanapoona athari za zoezi ndani ya shirika lako-kila siku.
Tazama mchakato uliopendekezwa wa kutambua maadili yako .
Viongozi wanapaswa kuongoza katika kila nyanja ya maadili ya kuchagua na hai.
Mifano ya Maadili ya Kazini
Sampuli hizi za maadili ya mahali pa kazi zilianzishwa na mashirika kadhaa kwa uongozi na viongozi wao.
Ofisi ya Maendeleo ya Rasilimali ilichagua maadili haya kwa kutafakari jinsi wanavyotaka shirika kuwaelewa.
- Uaminifu
- Kujipenda / Kutunza
- Kusaidia / Kuchangia
- Harmony ya ndani, amani ya akili
- Ukuaji wa kibinafsi, kujifunza, na kujitegemea
- Mafanikio / Mafanikio
- Utulivu wa Fedha
- Furaha
Wafanyakazi wa Chuo Kikuu cha Wanafunzi wa Chuo Kikuu walitengeneza kifupi "I CARE" kama chombo cha kukumbuka na kuonyesha maadili. Katika waraka wa mwisho, kila neno linatafanuliwa na mfululizo wa taarifa za thamani zinazoelezea jinsi thamani inavyoelezwa mahali pa kazi zao.
- Uaminifu
- Huruma
- Uwajibikaji
- Heshima
- Ubora
Tabia ya Mafanikio ya Uongozi wa Sinema
Mengi imeandikwa juu ya kile kinachofanya viongozi wenye mafanikio. Nyaraka hizi zinazingatia sifa kumi, tabia, na vitendo ambavyo ni muhimu.
- Chagua kuongoza.
- Kuwa mtu aliyechagua kufuata.
- Kutoa maono kwa siku zijazo.
- Kutoa msukumo.
- Fanya watu wengine kujisikie kuwa muhimu na kuheshimiwa.
- Pata maadili yako. Weka maadili.
- Viongozi huweka kasi kupitia matarajio yako na mfano .
- Kuanzisha mazingira ya kuboresha kwa kuendelea.
- Kutoa nafasi za watu kukua, wote binafsi na kitaaluma.
- Jihadharini na kutenda kwa huruma.