Mazoea mazuri katika ugawaji ni suala kwa wafanyakazi unaowaweka na wafanyakazi ambao wanaokolewa. Wafanyakazi wa malipo huwaachi kupunguza gharama wakati wa kuhifadhi uhusiano wako na wafanyakazi wako muhimu zaidi. Panga kwanza kwa siku zijazo za shirika lako wakati unapoanza kazi ya kazi.
Hizi ni mazoea bora ya waajiri kuelekea wafanyakazi ambao wanapaswa kuacha. Jua jinsi ya kuwasaidia wafanyakazi ambao wanaokoka mafanikio huendeleza tabia nzuri na motisha. Pata mazoea bora.
Je, unavutiwa na taarifa za layoff kwa wafanyakazi? Angalia: Una Blues Layoff?
01 Jinsi ya Kufuta-ushahidi Kazi Yako na Kazi
Katika machafuko ya kiuchumi yaliyopo duniani, wafanyakazi wengi watapoteza kazi zao. Kwa bahati mbaya, unaweza kuwa mmoja wao. Kulingana na sekta yako, nguvu ya kampuni yako, mauzo yako ya kuendelea (au ukosefu wake), jukumu lako la ajira, na maamuzi yaliyofanywa na viongozi wa serikali, tishio la kupoteza inaweza kuwa karibu. Usike kichwa chako kwenye mchanga na tumaini vitisho vingine vinavyotokana na kazi yako kutoweka. Hawatakuwa. Mauzo yako na faida haziendani na makadirio na malengo yako. Umejaribu kukata gharama za kampuni na kupunguza taratibu za kazi. Idara zimeshiriki katika majadiliano na mipango ya kuboresha. Lakini, gharama zako zinaendelea kupanda. Gharama zako ni nje ya mstari na mahitaji ya sasa ya biashara yako. Nini njia zako? Mara nyingi, hakuna majibu mazuri. Kudhoofisha au kufutwa ni ufumbuzi wa sumu. Kutumiwa kidogo na kwa kupunguza upangaji inaweza kuwa uharibifu wa shirika, lakini wakati uhamisho unatumiwa mara kwa mara bila mkakati wa kufikiria, kupunguza inaweza kuharibu ufanisi wa shirika. Jinsi unavyowatendea watu ni muhimu sana - kwa watu wanaotoka na watu wanaobaki. Haijalishi hali yako, ninyi nyote mna kitu kimoja wakati na baada ya waathirika wa kupungua kwa uharibifu, wale "wanaweza kuwa," "wanapaswa kuwa," wafanyakazi wenye bahati ambao walitengeneza wakati wa kupoteza na kupungua. Mashirika mengi huwekeza juhudi zao katika kusaidia wafanyakazi waliopungua. Hii ni maadili, busara na mazuri. Plus, waathirika wako wanaangalia. Lakini, hata muhimu zaidi, ni jinsi unavyowatendea wafanyakazi ambao wanabaki. Ikiwa unafanya mambo ya haki kwa haki, unaweza kupunguza, na hata kuondoa, athari hasi ya shirika la layoffs. Jua jinsi ya kupunguza athari za kukomesha na kupungua kwa waathirika wako, wafanyakazi wanaoendelea kufuata layoff au kupunguza. Malipo ya malipo ni fedha ambazo mwajiri anaweza kutaka kumpa mfanyakazi ambaye anaacha kuajiri. Hali ya kawaida ambayo inaweza kuthibitisha kulipa malipo ni pamoja na uhamisho, uondoaji wa kazi, na makubaliano ya pamoja ili kushiriki sehemu kwa sababu yoyote. Kawaida ya malipo huwa kwa wiki au mbili ya kulipa kwa kila mwaka wa huduma kwa kampuni. Waajiri wanaacha shirika lako kwa sababu nzuri na mbaya. Kwa upande mzuri, hupata fursa mpya, kurudi shuleni, kustaafu au kutupa kazi zao za ndoto. Chini nzuri, wanafukuzwa kwa utendaji mbaya au mahudhurio maskini au uzoefu wa kupoteza kwa sababu ya kushuka kwa biashara. Katika kila hali, unahitaji orodha ya kukomesha ajira ili kusaidia mchakato wa kuondoka kwa mfanyakazi kwenda vizuri. Unasikitika, unaogopa, na una wasiwasi kuwa kazi yako inaweza kuwa ya pili kwenda. Wewe pia hufunguliwa, unashukuru, na unahisi kuwa una hatia kuwa bado una kazi. Unasumbuliwa na kupoteza kwa wenzako, na licha ya kuwa mtetezi wa kupungua, unasikia kama kama mhasiriwa, pia. Karibu kwenye ulimwengu mpya wa hisia zilizopigwa wakati unapojifunza kukabiliana na kupoteza kwa wenzako katika layoff. Hakuna mtu anataka kuacha wafanyakazi mzuri. Vidokezo saba hivi vitakusaidia kufanikisha ufanisi wa wafanyakazi kwa huruma na huruma kwa wafanyakazi unaowaweka na wafanyakazi wanaobaki. Tumia vidokezo hivi kwa kufuta wafanyakazi kwa ufanisi wakati wa kubaki uaminifu wa watu wako ambao wanabaki.