Wafanyakazi wengi wanahisi kwamba fidia yao haijaendelea kasi na michango wanayoifanya kwa kampuni yao.
Ikiwa wewe ni mmoja wa watu hao wanaojisikia kulipwa, ni njia bora ya kuomba fedha zaidi?
Jinsi ya Kuuliza Kwa Fedha Zaidi
Je! Unapaswa kuomba ongezeko la kulipa ? Msingi wa ombi lolote la fidia ya ziada inapaswa kuwa rekodi ya kufuatilia wazi ya utendaji imara.
Ikiwa mwajiri wako anafanya tathmini za utendaji mara kwa mara, basi unaweza kuwa na nyaraka zilizopo. Ikiwa sio, muulize msimamizi wako kama anaweza kupanga ratiba ili uweze kupata maoni maalum juu ya utendaji wako, na kuanzisha malengo fulani kwa mwaka ujao.
Endelea kuzingatia utendaji wako wa kazi, badala ya hali yako ya kibinafsi unapozungumzia mshahara.
Fuatilia Utendaji Wako
Hakikisha kuwa unashika rekodi ya mafanikio yako ya kila siku na ya kila wiki, na data yoyote inayounga mkono mafanikio haya. Ingawa unafanya kazi kali, bwana wako anahitajika kukumbusha. Weka msimamizi wako katika kitanzi juu ya maendeleo yako na mkondo unaoendelea wa mawasiliano juu ya shughuli zako.
Fanya Thamani Yako
Utafiti wa fidia na mwenendo wa mshahara kwa shamba lako kupitia tafiti na mashirika ya kitaaluma, zana za mshahara mtandaoni , na mazungumzo yasiyo rasmi na wenzake wa kitaaluma.
Mara tu unaweza kuandika thamani ambayo umeongeza kwa mwajiri wako na kuanzisha kile unachostahili sokoni, ni wakati wa kumwuliza msimamizi wako kupanga ratiba ya kujadili mshahara wako.
Hii inaweza kutokea kwa kawaida mwishoni mwa mkutano tayari uliopangwa kufanyika kwa mapitio yako ya utendaji.
Ikiwa unauliza meneja wako kwa mkutano maalum kwa kuzungumza juu ya mshahara, sema hapa unapoomba mkutano.
Sambaza mafanikio yako
Panga muhtasari wa ukurasa mmoja hadi mbili wa mafanikio yako, ili kuonyesha sababu ulizopata ongezeko la mshahara. Kuwa mwangalifu usiwe na maana ya mwisho, au kuwasilisha kuchanganyikiwa au hisia yoyote hasi. Kuwa tayari kukabiliana na tamaa yoyote ambayo unaweza kutarajia. Kulipa mazungumzo ya kuongeza mara nyingi huhusisha kubadilishana na kurudi, sio ombi la awali la mfanyakazi.
Mtazamo wako kwa ajili ya kuinua kulipa lazima iwe kabisa kulingana na ubora wa kazi yako. Epuka majaribu ya kutoa sababu za kibinafsi kama vile majukumu ya familia au gharama za ziada ambazo umefanya.
Ikiwa Unafungua
Katika kesi ambapo mwajiri wako anarudi ombi lako la kuinua , waulize kile unachoweza kufanya ili kustahili kupiga mshahara. Kazi na msimamizi wako kuanzisha malengo maalum ili kuboresha utendaji wako, na ratiba ya kufikia malengo hayo.
Ikiwa msimamizi wako atainua suala la utendaji halali, jadili hatua unayohitaji kuchukua ili kuondokana na tatizo, na mstari wa wakati wa ukaguzi.
Sio kawaida kwa waajiri kutumia kufungia mshahara kama sababu ya kukataa ongezeko, hata ingawa wanaweza kuthibitisha kwamba unaweza vinginevyo unastahili kuongeza. Futa matukio mbadala na msimamizi wako ambayo unaweza kuongeza fidia, kama vile kukuza au kuboresha nafasi . Kuwa tayari kuonyesha jinsi jukumu lako limebadilika kwa muda, au kutaja njia ambazo unaweza kuongeza thamani katika jukumu jipya.
Katika wakati huu, njia ya kawaida kwa wafanyakazi wengi wa mshahara kupata upesi, kwa bahati mbaya, ni kubadili waajiri. Ikiwa unapokea idhini kutoka kwa kampuni nyingine, mwajiri wako wa sasa anaweza kupatanisha au kuzidi kutoa hiyo ili kukuweka kwa wafanyakazi. Bila shaka, hakuna uhakika kwamba hii itatokea, na unapaswa kuwa tayari kugeuza ajira ikiwa unafuatilia mkakati huu kama njia ya kupata fedha zaidi.
Waajiri wengine watachukua hatua mbaya ikiwa hata wanafikiri unatafuta ajira mbadala, hivyo uwe na busara sana ikiwa unaamua kufuata fursa nyingine wakati unavyoajiriwa.
Makala zinazohusiana: Jinsi ya Kulipwa Nini Unayostahili | Jinsi ya Kujadili Kutoa Kutoa | Mikakati ya Majadiliano ya Mishahara