ADA hufanya Ubaguzi katika Hatua Zingine za Kazi zisizo halali
Hakikisha kuwa unashauriana na wakili wako wa sheria ya ajira kwa eneo lako ili kuhakikisha kwamba una kasi juu ya sheria yoyote ambayo inaweza kuathiri matendo yako kama mwajiri.
Bila shaka inasema kwa kuongeza Michigan na mamlaka mengine watakuwa na mahitaji yao wenyewe kwa kuongeza sheria ya Shirikisho.
Ni nani anayehifadhiwa na ADA? ADA inatumika kwa mtu aliye na ugonjwa wa kimwili au wa akili ambao hupunguza shughuli moja au zaidi ya maisha makubwa (kama kutembea, kusimama, kupiga magoti au kupumua).
Mifano ni pamoja na watu ambao wana hali ya kimwili kama vile kifafa, ugonjwa wa kisukari, aina kali ya ugonjwa wa arthritis, shinikizo la damu, au ugonjwa wa matumbo ya carpal, pamoja na watu wenye ugonjwa wa akili kama vile ugonjwa wa unyogovu mkubwa, ugonjwa wa bipolar (manic-depressive), na ugonjwa wa akili. Vinywaji vinavyofunikwa pamoja na kurejesha dawa za kulevya.
Mtu mwenye ulemavu lazima awe na uwezo wa kufanya kazi muhimu za kazi, au bila malazi , ili kulindwa na ADA. Mtu lazima pia awe mstahili mwingine kwa nafasi.
Hii ina maana kwamba mtu lazima awe na uwezo wa kukidhi mahitaji ya kazi kwa background ya elimu, uzoefu wa ajira, ujuzi, leseni, na viwango vyovyote vinavyohusiana na kazi.
Ni nini kinachostahili kuwa kazi muhimu? Kazi muhimu ni kazi za msingi za kazi.
Sababu zinazofaa ni pamoja na:
- kama sababu nafasi iko ni kufanya kazi hiyo;
- idadi ya wafanyakazi wengine inapatikana kufanya kazi; na
- kiwango cha ujuzi au ustadi unaohitajika kutekeleza kazi.
Ni mazoea gani ya ajira yanafunikwa? ADA inachukua kinyume cha sheria cha kubagua katika vitendo vyote vya ajira, ikiwa ni pamoja na kuajiri , kukodisha, kukimbia, kulipa, matangazo , kazi, kazi, mafunzo, kuondoka, kufutwa , faida, nk. Aidha, ADA inakataza mwajiri kurudia kisasi dhidi ya mwombaji au mfanyakazi kwa kuthibitisha haki zake chini ya ADA.
ADA pia inachukua sheria kinyume cha sheria kumchagua mwombaji au mfanyakazi , ikiwa ni walemavu au la, kwa sababu ya uhusiano wa mtu binafsi au ushirika na mtu aliye na ulemavu.
ADA inahitaji nini mwajiri kufanya? Waajiri waliofunikwa na ADA wanapaswa kuhakikisha kwamba watu wenye ulemavu:
- kuwa na fursa sawa ya kuomba kazi na kufanya kazi katika kazi ambazo zinafaa;
- kuwa na fursa sawa ya kukuzwa;
- kuwa na upatikanaji sawa wa faida na marupurupu ya ajira ambayo hutolewa kwa wafanyakazi wengine; na
- hawapatikani kwa sababu ya ulemavu wao.
Zaidi ya hayo, mwajiri pia anatakiwa kutoa malazi bora ikiwa mtu mwenye ulemavu anahitaji moja ili kuomba kazi, kufanya kazi, au kufurahia faida sawa na yale inayotolewa kwa wafanyakazi wengine.
Kazi hawana haja ya kutoa malazi yoyote ambayo yanaweza kusababisha matatizo mabaya.
Malazi ya busara ni nini? Makao mazuri ni marekebisho au marekebisho zinazotolewa na mwajiri ili kuwawezesha watu wenye ulemavu kufurahia fursa sawa za ajira .
Malazi hutofautiana kulingana na mahitaji ya mwombaji binafsi au mfanyakazi. Sio watu wote wenye ulemavu (au hata watu wote ambao wana ulemavu huo) watahitaji malazi sawa. Makao mazuri yanaweza, katika hali fulani, ni pamoja na:
- vifaa vya ununuzi au kubadilisha vifaa vilivyopo;
- kufanya mabadiliko kwa vifaa au maeneo ya kazi;
- kusubiri majukumu kwa wafanyakazi wengine kwa kazi ndogo;
- kurekebisha wakati wa kuwasili au kuondoka, kutoa mapumziko ya mara kwa mara, au kubadilisha wakati kazi fulani zinafanywa;
- kuruhusu mfanyakazi kufanya telework au kazi mbali kwa ajili ya sehemu au kazi yote; na / au
- kuruhusu mfanyakazi kutumia kuondoka kulipwa kulipwa, na kutoa ziada ya ziada ya kuondoka wakati mfanyakazi amechoka kuondoka kila wakati.
Ugumu usiofaa ni nini? Ugumu usiopotea unaelezewa kuwa ni hatua inayohitaji shida kubwa au gharama wakati unazingatiwa kwa sababu ya mambo kama vile:
- asili na gharama ya malazi inahitajika;
- athari za malazi kwa wafanyakazi wengine na uwezo wa shirika kufanya biashara; na
- ukubwa, aina na rasilimali za jumla za fedha za mwajiri.
Ikiwa kutoa malazi fulani kunaweza kusababisha shida isiyofaa, mwajiri anapaswa kuzingatia ikiwa malazi mwingine yanayopo ambayo hayatakuwa.
Je, mwajiri anaweza kuzingatia masuala ya afya na usalama katika kuamua kuajiri mwombaji au kubaki mfanyakazi mwenye ulemavu? Ndiyo. ADA inaruhusu mwajiri kuhitaji kwamba mtu asiwe tishio moja kwa moja kwa afya na usalama wa mtu binafsi kwa wafanyakazi wengine, au kwa umma.
Tishio moja kwa moja inamaanisha hatari kubwa ya madhara makubwa.
Wakati gani mwajiri anahitaji uchunguzi wa matibabu? ADA inakataza mitihani ya matibabu kabla ya kutoa kazi. Baada ya kazi imetolewa na kabla ya kuanza kwa ajira , uchunguzi wa matibabu unaweza kuhitajika na kutoa kazi inaweza kufungwa kwenye matokeo ya mtihani. Uchunguzi lazima uhitajike kwa kila mwombaji katika jamii hiyo ya kazi.
Ikiwa kutoa ajira ni kuondolewa kutokana na matokeo ya matibabu, mwajiri lazima awe na uwezo wa kuonyesha kukataa ilikuwa kuhusiana na kazi na biashara ya lazima na kwamba hapakuwa na malazi ya busara ambayo yangewezesha mtu kufanya kazi muhimu ya kazi. Kwa kuzingatia ongezeko la mashtaka ya ajira, ufanisi wa kumbukumbu hii yote inashauriwa sana.
Chini ya ADA, waajiri kwa ujumla hawawezi kuhitaji mitihani ya matibabu isipokuwa chini ya hali zifuatazo:
- kuamua kama mfanyakazi anaweza kufanya kazi muhimu za kazi baada ya kuondoka kwa ugonjwa au kuumiza au kama fitness ya mfanyakazi wa wajibu ni swali;
- baada ya mfanyakazi kuomba malazi, kuamua kama mfanyakazi ana ulemavu unaofunikwa na ADA na ni makao gani yanayofaa yanahitajika;
- ikiwa inahitajika kwa afya inayotolewa na bima au bima ya maisha au kushiriki kwa hiari katika programu ya afya iliyofadhiliwa na mwajiri; na
- ikiwa inahitajika na sheria au shirikisho.
Kwa muhtasari, wakati ADA inaweza kusababisha waajiri kusimamisha na wasiwasi juu ya kufuata, ikiwa umefanya kiwango chako bora cha kufanya kazi ndani ya mahitaji ya sheria, unawafanyia wafanyakazi na wafanyakazi wenye uwezo wa haki na haki kwa wote. Na, sio dhana yako ya msingi kwako kama mwajiri?
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi na mwaka hadi mwaka. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako.
Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada. Zaidi ya hayo, si habari kamili ya somo.