Mazingira ya kazi kwa ujumla lazima kusaidia mipango ya ustawi wa wafanyakazi
Waajiri wanakabiliwa na shinikizo kubwa ili kuimarisha gharama na kuongeza faida. Hii ni kweli hasa linapokuja suala la kuendeleza mipango ya ustawi wa wajiri.
Matokeo yake, waajiri huzingatia wakati na fedha zao katika kutambua na kujaribu kurekebisha sababu za dhahiri za afya mbaya ya mfanyakazi (sigara, kula chakula, kukosa mazoezi, nk) ambazo zinaendesha gharama.
Kwa bahati mbaya, kwa sehemu, hii ni mfano wa kukosa msitu kwa miti. Ndiyo: tabia hizi zisizo na afya za maisha zinapaswa kushughulikiwa. Lakini, ni jinsi gani, wakati, na kwa nini waajiri huwazungumzia ambao huamua uwezekano wa kufanikiwa.
Ili kujenga nguvu, nguvu za utendaji kazi, waajiri watahitaji kuchimba kina ili kutambua na kushughulikia mambo mengi na mbalimbali ambayo yanaathiri wafanyakazi wao na kuathiri afya na ustawi wao.
Hatimaye, hii ina maana kwamba waajiri pia watahitaji kuchunguza jukumu ambalo utamaduni wa mahali pa kazi hufanya katika ustawi wa jumla wa wafanyakazi kwa sababu afya na ustawi hazifanyika katika utupu. Tunajua kwamba mambo ya kijamii hushiriki jukumu muhimu katika ustawi wa watu.
Kwa waajiri wengi, kujenga utamaduni wa afya na ustawi sio tu suala la kuchagua programu ya mazoezi ya kulia, kuanzisha changamoto ya timu ya dynamite, au kubadilisha menu ya mkahawa. Ni suala la kuhakikisha kwamba afya na ustawi hutolewa katika kitambaa cha kitamaduni cha shirika.
Ni juu ya kile ambacho shirika linafanya na ni nani shirika - ni nini shirika linasimama, ni nini lengo lake, na jinsi njia yake ya kuwahudumia wafanyakazi wake inaelezwa. Kufanya mabadiliko ya utamaduni kwa moja ambayo inasaidia afya na ustawi ni mabadiliko makubwa, lakini inaweza kutoa faida za kupimwa haraka.
Jinsi ya kubadilisha utamaduni wa ustawi
Kitu cha kwanza ambacho mashirika yanaweza kufanya ili kuanza mabadiliko ya utamaduni ni kuhakikisha kwamba afya na ustawi ni sehemu ya maadili ya ushirika na kwamba maadili hayo yanaelezewa wazi na yanaelezwa.
Hii inajumuisha sera na mazoea yote na imefunuliwa kila kitu shirika linafanya, kutoka ndogo hadi kubwa. Hata kitu kidogo kama iwe una vipande vya veggie au donuts kwenye mkutano wako unaofuata unatoa sauti na huzungumza nia yako.
Jambo la pili ni kutambua kwamba kila shirika ni mazingira ya kipekee ambayo kila mtu ana jukumu na huwa na ushawishi, iwe kwa uwazi au usijui, kwa upeo au kwa siri. Kwa hiyo, thamani ya kujali kuhusu watu ni muhimu.
Watu wanahitaji kujua kwamba wanahesabu na kuwa unawajali wao kama watu binafsi, si tu kama waandaaji, welders, makarani, au walimu.
Ili kuboresha afya na ustawi wa wafanyakazi, tambua vipaumbele vitatu vifuatavyo:
- Kutambua kwamba afya na ustawi zinahitaji jitihada kutoka kwa sehemu zote na matokeo ya mtendaji. Afya na ustawi hufanikiwa kama mchezo wa timu, ambapo kila mtu katika kila ngazi ana jukumu la kucheza. Wafanyakazi wanazungumzia juu ya afya na ustawi kama umuhimu muhimu wa kibinafsi na wa shirika katika ustawi wa utamaduni. Watu wanaoongoza juu na wanajitolea kwenye afya na ustawi, kama vile shughuli za ustawi hupokea msaada kutoka ngazi za juu za usimamizi , ambao pia huonyesha maadili.
- Unda hali ambayo inaruhusu wafanyakazi wako kuangaze. Waajiri wanapaswa kufanya chochote kinachukua ili kufanya mazingira karibu na ofisi inayovutia kwa ustawi. Waajiri wanahitaji kufanya ofisi kuwa mahali ambapo wafanyakazi wanataka kufanya kazi kwa sababu wanakoma kila siku na hisia ya kufanikiwa, hisia kwamba jitihada zao huhesabu, na kwamba ni thamani.
Hii ina maana ya kuimarisha uwezo wa wafanyakazi wa uhuru, ujuzi, udhibiti, na maana. Kutambua kwamba wafanyakazi wako ni mali yako muhimu zaidi inaweza kufanya tofauti. Unda mazingira mazuri na timu yako inaweza kustawi. - Pata watu wapi. Usisimamishe ufumbuzi kabla ya vifurushi vizuri kwa wafanyakazi unaowajali. Kukutana na wafanyakazi wako wapi wanapo na kuonyesha kuwa unajali kwa kuwasaidia kuchukua hatua ili kufikia malengo ambayo ni muhimu kwao.
Kwa kuwasaidia wafanyakazi kufikia kile ambacho ni muhimu kwao, pia utawasaidia kujenga ujuzi na kuwaelekeza kwa mafanikio. Unawasaidia kujionyesha wenyewe kwamba mabadiliko mazuri yanawezekana.
Kulipa uanachama wa mazoezi au bendi ya fitness ni nzuri kwa watu ambao tayari wamejitolea kufanya kazi, lakini hautawafikia watu ambao hawana nia au kwa urahisi kuhamasishwa kufanya zoezi. Tabia zisizo za afya zinaweza kukabiliana na majibu kwa masuala ambayo hayahusiani moja kwa moja na yale unayoyaona kama tatizo.
Ili kukuza ufanisi wa ufanisi wa kazi na kufurahia faida zake, huduma kuhusu wafanyakazi, na msaada na kuwasaidia kufikia kile kinachowahesabu. Wewe utakuwa na uwezekano mkubwa zaidi wa kuwaingiza kwenye ubadilishaji wa mabadiliko mengine ambayo inaweza kuwasaidia na mstari wako wa chini.
Kuchukua mabadiliko ya kitamaduni kwa uzito, kufanya mahali pa kazi mazingira ambayo inasaidia watu, ubunifu, wajibu, na maana; na kusaidia wafanyakazi kushughulikia masuala ambayo wao kupambana ni vitengo halisi kujenga kujenga mahali pa kazi ambayo inaonyesha afya nzuri na ustawi ambayo pia kujitegemea.