Waajiri Wanaweza Kusaidia Wafanyakazi Katika Jitihada Zake za Kazi na Maisha
Waajiri hawana jukumu la kutoa usawa wa kazi kwa wafanyakazi wao, lakini wanaweza kusaidia wafanyakazi kutafuta na kudumisha uwiano wao wa kazi.
Kwa hakika, maamuzi, sera, maadili , na matarajio katika wafanyakazi wako wa msaada wa mahali pa kazi katika uchaguzi wao wa uwiano wa maisha.
Katika mazingira mazuri zaidi, uchaguzi huu wa waajiri husaidia kuajiri na kuhifadhi wafanyakazi bora zaidi unayotafuta. Hapa kuna baadhi ya mambo ambayo unaweza kudhibiti ambayo yanahimiza au kukataza uwiano wa kazi ya maisha ya wafanyakazi.
Toa ratiba ya Kazi ya Flexible
Ratiba rahisi haimaanishi kwamba wafanyakazi wanaweza kuja na kwenda kwa mapenzi, ambayo ni uwezekano unaohusika na waajiri. Sera rahisi ya ratiba inaelezea kile mwajiri ana maana kwa masaa rahisi . Katika maeneo mengi ya kazi, nyakati za mwanzo na za mwisho zinaweza kubadilika ni rahisi kutekeleza. Mipango zaidi ya kisasa ya ratiba kama wiki ya kazi ya siku nne au telecommuting inahitaji mipango zaidi, lakini ratiba ya kazi rahisi ni msingi wa usawa wa kazi.
Mfano unaopenda unahusisha kampuni ya kuchapisha mtandaoni ya New York City ambayo inaruhusu wafanyakazi kutumiana kwa siku mbili kwa wiki.
Pamoja na wafanyakazi wanaoishi Brooklyn, New Jersey, na kila mahali kwenye mabaraza mengine, sera hii ya kampuni inawaokoa watumishi mamia ya saa za kusafiri na gharama. Pia inawawezesha kuwa na muda wa ziada wa mahitaji yote ya maisha.
Mpangilio wa Kutoa Ulipa (PTO)
Kutoa PTO badala ya kuondoka kwa jadi kulipwa wagonjwa , kulipwa siku za kibinafsi na likizo kulipwa.
Njia ya kulipwa (PTO) inachukua wafanyakazi kama watu wazima ambao wana uwezo wa kufanya maamuzi kuhusu jinsi gani, wakati, na kwa nini kutumia wakati uliopwa uliotolewa na mwajiri. Katika mfumo wa PTO, wala waajiri au wafanyakazi hawana haja ya wasiwasi kuhusu uhasibu wa jinsi muda ulivyotumika. Hii inachanganya kuchanganyikiwa na haja ya sera za ziada kama vile kufafanua kile kinachofanya siku ya wagonjwa . Ndiyo, kuna kushuka kwa PTO, lakini si kwa usawa wa kazi.
Ruhusu tu Msaidizi mdogo wa PTO Katika Mwaka mwingine wa Kalenda
Ikiwa lengo la kulipwa muda ni kuhamasisha wafanyakazi kufanya hivyo tu-kuchukua muda mbali-kulipa wafanyakazi kwa wakati ni counterproductive. Hata kama wafanyakazi wanataka kuchangia thamani ya muda wao kulipwa kwa usaidizi au mfanyakazi ambaye ametumia muda wake kwa sababu halali, vitendo hivi havihimiza uwiano wa kazi na ufufuaji wa kazi ambazo wafanyakazi wako wanahitaji.
Tengeneze Maadili ya Maisha ya Kazi
Wasimamizi na mameneja wakuu wanahitaji kutengeneza usawa wa kazi ambao wangependa kuwahamasisha wafanyakazi wao kuonyesha. Wakati meneja anatumia PTO kuchukua likizo bado anajibu barua pepe kama yeye yuko katika ofisi, hii inatuma ujumbe wenye nguvu kwa wafanyakazi kuhusu kama wanahitaji kufanya barua pepe wakati wa likizo.
Matendo ya viongozi waandamizi husikika na kuzingatiwa na wafanyakazi. Wakati meneja mwandamizi anapiga simu kwa ajili ya mikutano isiyo muhimu wakati wa nje ya ofisi, wafanyakazi hupata ujumbe. Inathiri uchaguzi wao binafsi kwa usawa wa kazi na maisha.
Weka Matarajio Yaliyopita Wakati Hakika Ni Saa
Pamoja na wafanyakazi wanaounganishwa kwa umeme mahali pa kazi masaa 24 kwa siku, siku 7 kwa wiki, katika ofisi au nje, kazi na uwiano wa maisha ni changamoto. Weka tarajio, mahali pa kazi yako, kwamba wakati mfanyakazi atakafiri likizo, ni sawa kutuma barua pepe ambayo inasema yuko kwenye likizo na upatikanaji mdogo wa barua pepe. Heshima PTO ya mfanyakazi kwa kuwasiliana naye isipokuwa ni dharura.
Ruhusu Wafanyakazi kuchukua Huru zisizolipwa kama inahitajika kwa mahitaji ya mzunguko wa maisha
Wafanyakazi wana matukio makubwa, mabadiliko ya maisha, mahitaji ya familia dharura, na tamaa ya kuchunguza fursa za maisha na kazi.
Wakati wiki 12 zinazohitajika na Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA) na sera za kuacha waajiri zilizopo kabla ya kufunika matukio mengi ya FMLA, sio daima kutosha. Waajiri wengi wanaruhusu wafanyakazi kuchukua nafasi ya kulipwa bila kulipa kwa shughuli na matukio kama vile:
- kuzaa mapema ya mtoto aliye hospitalini kwa muda mrefu,
- kuwalea mzazi na ugonjwa mbaya katika hali nyingine,
- kutatua mali ya jamaa katika nchi nyingine,
- kuongeza likizo ya uzazi kwa wiki 4-8 za ziada,
- kuchunguza kuhamia eneo jipya na mwenzi bila kuungua madaraja kwa kazi zao za sasa,
- kuhudhuria shule ya grad wakati kamili ili kukamilisha madarasa ambayo yalipatikana tu wakati wa mchana, na
- kuhudhuria shule ya grad online katika hali nyingine kwa ajili ya nne required wiki mbili onsite vikao kwa mwaka.
Msaidizi Shughuli za kila mwezi
Msaidizi wa wafanyikazi na familia na matukio ya kila mwezi ili kuhamasisha jengo la timu, urafiki kati ya wafanyakazi, na kuingizwa kwa familia katika matukio ya kazi. Wakati huo huo, ratiba baadhi ya matukio kwa watu wazima tu. Kutoa watoto wachanga katika tukio hilo au mahali pengine, ikiwa itahamasisha mahudhurio ya wafanyakazi.
Bowling, picnics, sinema za nje na nyara, vituo vya michezo, skating ya barafu, matukio ya michezo kama mpira wa soka au mchezo wa soka, hayride, na mwingiliano na tukio la upendo wa kampuni linalofaa kwa familia zote. (Kwa kuandika upande, mahusiano, na urafiki ambao wafanyakazi hujenga , kuwahimiza kukaa na kampuni yako na kanda yako. Wafanyakazi wengi wenye furaha wana rafiki bora katika kazi.)
Usitarajia Wafanyakazi Kazi Ngumu na Masaa Mrefu, na Mwishoni mwa wiki Kila wakati
Ni sawa kutarajia wafanyakazi kufanya kazi kwa muda mrefu, masaa ngumu wakati wa kushinikiza kwa kutolewa kwa wakati kwa bidhaa, kwa mfano, au kwenye show ya biashara kwa siku tatu au nne. Lakini, wafanyakazi hawawezi kuendeleza kiwango cha ajabu cha nishati na saa nyingi za muda mrefu kama matarajio ya kazi ya mara kwa mara. Wafanyakazi wataangalia, kuchoma, na / au kuondoka ikiwa masaa mingi na jitihada za ajabu ni kanuni . Usivunjishe ahadi, ushiriki , na kujitoa kwa wiki 60-70.
Ruhusu Baadhi ya Mahitaji ya Maisha ya Kuingia Kazi na Kazi ya Vice
Ununuzi wa mtandaoni kwenye uuzaji wakati wa kazi mara nyingi hupunguzwa na mfanyakazi anayeshughulikia barua pepe saa 10 jioni Wewe hutaki kuhimiza wafanyakazi wako kuzungumza na watoto wao wakati wa kazi. Wala unataka kuhimiza wafanyakazi kutumia muda wa mtandaoni wakati wa kazi kwa sababu za kibinafsi.
Lakini unahitaji kutambua kuwa kwa wengi, hasa wafanyakazi wa kitaaluma, mstari kati ya wakati wa kazi na maisha haionekani tena. Je! Ungependa kuwa mfanyakazi atachukua muda wa nusu siku ya kufanya likizo yake ya ununuzi au kutumia dakika ishirini kufanya ununuzi wa haraka mtandaoni? Au, unataka mama aondoke siku za mapema ili kuhakikisha kwamba watoto wake wamefika nyumbani kutoka shuleni?
Je, kweli unataka kufuatilia kama mfanyakazi anatoa mcheka juu ya Facebook au kuajiri kwa wafanyakazi kwa uwezo wako wazi? Unaweza kuamini wafanyakazi wazima wa kufanya uchaguzi mzuri. Ushirikiana na watu ambao hawana-peke yake.
Kutoa fursa kwa Wafanyakazi kwa Kazi ya Ajira au Kazi ya Sehemu ya Muda
Waajiri wanaamini kwamba kila kazi ni kazi ya wakati wote, lakini sio kazi zote zinahitaji mfanyakazi wa wakati wote . Fikiria talanta ambayo ingekuwa inapatikana kwa shirika lako ikiwa umeajiri wafanyakazi kwa saa za muda . Pamoja na watu wawili wanaofaa, kugawana kazi pia kunaweza kufanya kazi kwa ufanisi kwa wafanyakazi ambao unataka kuwalinda wakati wanaanza familia au nyumba za shule, kwa mfano.
Waajiri wa ubunifu na wafanyakazi watafikiria njia zaidi ambazo waajiri wanaweza kusaidia wafanyakazi katika jitihada zao za usawa wa maisha. Anza na mawazo haya kumi kuchukua hatua kubwa ili kuwasaidia wafanyakazi wako katika juhudi zao kushiriki kikamilifu katika nyanja zote za kazi na maisha yao.