Mafanikio, Nguvu, na Siasa Kwenye Kazini:
Kabla ya kuingia ndani ya mawazo kadhaa juu ya kujifanya kuwa na thamani zaidi kwa bosi wako, hebu tuchunguze suala la mtu anayehitaji kukuchagua uwe na mafanikio.
Zaidi ya watu wachache wamenipendekeza kuwa mawazo haya inapunguza umuhimu wa uamuzi wa mtu binafsi na kazi ngumu. Kusudi kwangu la heshima ni kwamba hakuna chochote kinachukua nafasi au kupunguza umuhimu wa tabia hizi-ni muhimu kwa mafanikio. Hata hivyo, kwa jitihada zako za kulipa katika mazingira ya shirika, kazi yako ngumu lazima itambuliwe na kuheshimiwa na mtu fulani au kikundi kinachoweza kukuchagua kufanya zaidi.
Ndiyo, nguvu na siasa zina jukumu katika mafanikio yako, bila kujali ni vigumu kufanya kazi.
Mameneja wakuu huchagua watu kwa ajili ya kukuza au maendeleo kulingana na kiasi gani wanachomwamini kufanya maamuzi mazuri ya kuongoza mipango au kusimamia timu. Uaminifu huu unalenga kupitia uzoefu unaofanya kazi pamoja na ushahidi kamili kwamba mtu anayezingatiwa kwa maendeleo huonyesha hukumu njema wakati unapokuja kufanya kazi na wengine, kutatua matatizo, kuweka vipaumbele na kujenga matokeo yanayosaidia shirika.
Tangu fursa nyingi za maendeleo ni kazi za kunyoosha-kubwa kwa kiwango na mpana zaidi kuliko uzoefu wetu wa awali-sababu hii ya uaminifu ni muhimu. Mtu anayeongeza fursa mpya kwetu ni kweli kuamini kwamba tutakua kwa usalama na haraka katika jukumu.
Kutokana na umuhimu wa uaminifu na nguvu bwana wako anachagua "kwa zaidi," ni muhimu kwako kusaidia kufanya uamuzi wake kuwa rahisi wakati unaokuja kukuzingatia fursa mpya.
8 Mawazo ya kujifanyia hata zaidi ya thamani kwa bwana wako
1. Jitahidi kuelewa na kuunga mkono malengo yake. Hakuna anasema "Ninajali na nimefanya" kuliko kujitahidi kuelewa na kusaidia vipaumbele na malengo ya bosi wako. Sio kila bosi anayekuja na malengo yao ya kitaaluma na matarajio ya kibinafsi, hivyo huenda ukahitaji kuchimba kidogo. Tumia maana ambayo unataka kuhakikisha malengo yako yanahusiana na malengo yake. Uliza maswali ya kufafanua.
2. Kuwasiliana kwa kiasi sahihi . Kila meneja ana upendeleo wa mawasiliano tofauti. Baadhi wanafahamu maelezo ya kina, ya kawaida. Wengine wanavutiwa zaidi na tofauti za kustahili. Jihadharini na cues, ikiwa ni pamoja na riba au uzito na kurekebisha ipasavyo. Na sio maumivu ya kuuliza: "Je, ungependa kuwasiliana nanyi mara ngapi na nini?"
3. Kuwa makini na mazungumzo ya baridi ya maji lakini ushika macho na masikio yako wazi. Mvuto wa magnetic ya uvumi ni uwezekano wa sumu kwa kazi yako. Kuweka wazi zaidi ya makusanyiko haya ya kundi na banter yao hasi. Hata hivyo, hulipa kuweka masikio yako na macho yako wazi kwa ajili ya nuggets ya kweli mara nyingi huwa kwenye uvumilivu wa mahali pa kazi. Ikiwa unajifunza kuwa watu wamechanganyikiwa juu ya mwelekeo wa kampuni au mkakati wa hivi karibuni, hii ni habari muhimu kwa bwana wako.
Futa nje "alisema / akasema" uvumi, lakini usipunguze majadiliano ambayo yanaelezea mapungufu na fursa za shirika.
4.Kuhifadhi kutoka kwenye mshangao usiopendekezwa. Hakuna mtu anapenda mshangao mbaya, mdogo wa wote, bosi wako. Ikiwa unapoona au ukiona kitu kinachosafiri, kukimbia, usitembee ili ushiriki maelezo haya. Ushauri wako wa mapema utamsaidia kusimamia tatizo au angalau kupanga jinsi atakavyoshirikisha bosi wake na wengine katika shirika.
5. Daima uingie na mpango. Maneno ya uharibifu zaidi kwa uaminifu wako na bwana ni, "Unadhani ni lazima nifanye nini?" Punguza maneno hayo kutoka kwa lexicon yako na ukumbuke daima kuingia ofisi ya bosi na mpango - uwezekano wa chaguo mbili na moja ya kupendekezwa. Uwe tayari kuunga mkono mapendekezo yako.
6. Jenga madaraja katika shirika .
Ikiwa unatambua au la, wewe ni balozi wa bosi wako, kutafakari sifa yake na uwezo wa kuchagua na kuendeleza watu wema. Tenda kwa usahihi. Ukiwa na muktadha wa vipaumbele vya bwana wako, jaribu kujenga washirika na uwakilishe maslahi hayo kwa roho ya kuimarisha shirika. Pia, fanya kazi kwa bidii kuelewa vipaumbele vya viongozi wengine na makundi na uhakikishe kuwa bosi wako ana akili hii ya kuomba juhudi zake.
7. Onyesha kazi yako bila kuwa na wasiwasi. Wataalam wenye ujuzi bwana sanaa nzuri ya kuonyesha matokeo yao mafanikio bila kuvuka mstari wa kuogopa. Upole sio mshirika wako linapokuja uaminifu wa kujenga kwa maendeleo. Fanya baadhi ya kushiriki uangalizi na wale waliosaidia kuleta matokeo yako mazuri.
8. Kuendeleza sifa ya kuendeleza wengine. Hakuna kinachoonyesha bora zaidi kwa uteuzi wa bosi wako kwa kukuza kuliko uwezo wako kuthibitika pia kuendeleza talanta nzuri .
Chini ya Chini Kwa Sasa:
Kupuuza hali halisi ya nguvu na siasa katika shirika lako ni laini. Tambua uwezo wako bosi anayekuchagua kuwa na mafanikio na kutenda vizuri.