Mfanyakazi wa muda wa kawaida anafanya kazi chini ya wiki ya kazi ya saa 40. Leo, hata hivyo, waajiri wengine huhesabu wafanyakazi kama muda kamili ikiwa wanafanya kazi 30, 32, au saa 36 kwa wiki.
Kwa kweli, wachache wanaohitaji kazi za masaa hufikiriwa kuwa sio faida katika mashirika mengine. Kwa hiyo, ufafanuzi wa mfanyakazi wa muda wa muda atatofautiana kutoka shirika hadi shirika.
Katika mashirika mengi, tofauti kati ya wafanyakazi wa wakati wote na wa muda wa muda ni ustahiki wa faida kama vile bima ya afya , muda wa kulipwa (PTO) , siku za likizo za kulipwa , na likizo ya wagonjwa . Baadhi ya mashirika huwawezesha wafanyakazi wa muda wa muda kukusanya seti ya faida iliyopimwa. Katika mashirika mengine, hali ya muda wa muda hufanya mfanyakazi asiyestahiki kwa faida yoyote.
Wafanyakazi wa wakati mmoja wanafaidika na nia ya waajiri kuchunguza chaguo la ratiba ya kazi kama vile ratiba rahisi na kugawana kazi .
Kwa nini kuajiri watumishi wa muda?
Sababu kubwa ni kuwepo kwa nini waajiri wanaweza kufikiri kuajiri wafanyakazi wa muda wa muda.
- Waajiri wengi huajiri wafanyakazi wa muda wa muda ili kupunguza gharama zao za kazi. Wanaweza kuokoa kwa kiasi kikubwa kwa kutoa sadaka kwa wafanyakazi wa muda wa muda. Kwa mmiliki mdogo wa biashara, kuajiri wafanyakazi wa kwanza, kuanzia na wafanyakazi wa muda wa muda ni hatari ndogo kwa suala la kujitolea kwa kifedha.
- Zaidi ya hayo, sio kazi zote zinahitaji huduma za muda kamili wa mfanyakazi. Kujumuisha ajira huweza kustahili ujuzi wa mfanyakazi kuweka hata kama mwajiri ana kazi ya pili ya muda wa kutosha.
- Unaweza kufikiria kuajiri wafanyakazi wa muda wa muda ili kupanua uwezo wako wa kuajiri wafanyakazi waliohitimu. Kwa mfano, kukaa nyumbani mzazi inaweza kuwa na sifa sahihi unayohitaji lakini mtu hupatikana tu kufanya kazi nje ya nyumba kutoka 9 mpaka 3. Wanafunzi wa chuo mara nyingi hutafuta kazi ya wakati wa kazi. Mtu mwingine anaweza kufanya kazi kama mwandishi wa kujitegemea lakini kutafuta mto wa kazi ya wakati wa wakati kwa ajili ya kazi. Mstaafu anaweza kutafuta kazi ya wakati wa ziada ili kuongeza kipato chake, kupunguza upungufu, au kwa sababu anataka kujisikia kwa manufaa kuchangia tena. (Pamoja na wastaafu, wafanyakazi wanapata ujuzi na mshauri kwa wafanyakazi wadogo, wasio na ujuzi.)
- Faida nyingine kwa kuwaajiri wafanyakazi wa muda wa muda ni fursa ya kujaribu mfanyakazi kabla ya kujitoa kumtia muda kamili. Hii inasaidia waajiri kutathmini ufanisi wa utamaduni wa mtu binafsi, kufaa kazi, ujuzi, na uwezo wa kujifunza na kuchangia.
Hasara ya kukodisha wafanyakazi wa muda wa muda
- Waajiri wengine wanaamini kuwa wafanyakazi wa muda wa muda hawana nia ya kwa mwajiri wao na kazi yao.
- Wanaweza pia kuchukua muda mrefu ili kujifunza utamaduni wa kampuni, jinsi ya kupata kazi kufanyika katika shirika na vipengele vya kazi zao wenyewe.
- Wafanyakazi wa muda wa muda ni vigumu sana kuhifadhi, hasa kama mtu anataka kufanya kazi wakati wote na kazi ya wakati wote kamwe hujumuisha.
Wafanyakazi wa muda wa muda wanaweza kuwa katika shirika lako. Mechi bora hutokea wakati wajiri na mfanyakazi wote wanapoona kazi ya muda wa muda kama kushinda.
Pia inajulikana kama mfanyakazi wa nusu ya wakati