Pointi muhimu ambazo unahitaji kuwajulisha Wagombea wako wa Kazi kuhusu Maamuzi
- Thibitishe maombi yao.
- Waambie kwamba hawakuchaguliwa kwa mahojiano au ratiba mahojiano.
- Wapuuzie baada ya mahojiano au ratiba wakati wa mahojiano ya pili.
- Wapuuzie au ufanye kazi baada ya mchakato wako wa kuhojiwa umekamilika.
Hizi ni fursa zako nne za kuonyesha utaalamu na neema.
Unashukuru waombaji wako kwa maslahi yao, na wakati waliowekeza katika kutumia, kwa kutoa taarifa ya sasa juu ya hali ya kazi yako wakati wote. Mawasiliano hii itakuzuia kuwa na wagombea wanaojisikia wasioheshimiwa.
Ndiyo, wewe ni busy na unapokea mamia ya programu za nafasi zako za wazi-wengi wasiostahiki. Pia unasita kutoa habari mbaya kwa mgombea aliyestahili. Wewe husisitiza kuwaita kwa sababu wagombea wanauliza maoni . Hii haifai kwa waajiri wakati jibu sahihi ni kwamba timu ya kukodisha ilimpenda mwombaji mwingine zaidi. Huruma kwako. Baadhi ya mawasiliano ya mgombea ni ngumu.
Kwa mfano, kukataa mgombea wa kazi daima ni mgumu wakati mgombea wote wanaohitimu na walipenda. Nyakati nyingine, unapumua msamaha wa ufumbuzi ulioepuka kufanya uchaguzi mbaya kwa shirika lako.
Lakini, bila kujali ni nini, mgombea mmoja tu anaweza kuchaguliwa kwa kazi sawa.
Ikiwa meneja wa kuajiri au wafanyakazi wa HR wanaohusika wanapaswa kuwaita, kuandika, au kuandika barua pepe wagombea unaowakataa kama unavyoita mgombea ambaye unataka kufanya kazi hiyo . Hii ni hatua nzuri ya kitaaluma ambayo unaweza kuchukua.
Unaondoka kila mgombea kwa mtazamo mzuri wa shirika lako.
Hisia hii nzuri inaweza kuathiri maombi ya mgombea wako kwa shirika lako baadaye. Au hisia unaondoka-na mgombea anayesema-anaweza kuathiri wagombea wengine walio na uwezo wa kazi zako za baadaye.
Miongoni mwa wagombea wa kutafuta kazi sasa, malalamiko yao makubwa ni kutoheshimu ambayo hutendewa na ofisi za HR. Kwa bahati mbaya, mawasiliano hakuna inaonekana kuwa ya kawaida. Hii inaruhusu waombaji wanajiuliza ikiwa umepokea vifaa vya maombi ya kazi.
Ikiwa mgombea anachukua muda wa kushiriki katika mahojiano, mgombea anatarajia maoni baada ya mahojiano ili aelewe hali inayoendelea ya mchakato wako wa kuajiri. Vifuniko katika siri isiyojumuishwa, kila mwajiri anachukua njia tofauti ya kuajiri wafanyakazi . Wagombea wako wanastahili kujua yako.
Ndiyo, waajiri wana shughuli nyingi. Wewe pia sasa unaingizwa na maombi ya kila kazi unayoandika. Lakini, mawasiliano na wagombea wako ni muhimu kwa hali yako kama mwajiri wa uchaguzi.
Piga simu Mgombea Unapoamua
Waajiri wengi hawakubaliana na ushauri huu, lakini inashauriwa kuwaita mgombea mara tu unapoamua kuwa mgombea sio mtu mzuri wa kazi hiyo.
Waajiri wengi wanasubiri mpaka mwisho wa mzunguko wa mahojiano, labda kwa muda mrefu kama wakisubiri mfanyakazi mpya kuanza kazi, kuwajulisha wagombea ambao hawajafanikiwa.
Tabia hii ni upuuzi na sio mchanganyiko na matendo ya mwajiri wa uchaguzi . Hebu wagombea kujua mara tu kama unajua . Vitendo vinginevyo vitakuhimiza pia "kukaa" kwa labda chini ya mfanyakazi bora. (Waajiri wanasema mawazo ya zamani kuhusu yule aliye mkono-na wengi hawakubaliani kwamba hii ndiyo jinsi ya kutibu wagombea.)
Pango la pekee hapa ni kwamba ikiwa umeamua mtu anayestahili vizuri na kufaa kwa utamaduni , piga mwombaji kumruhusu kujua hali ya maombi yake. Mwambie mwombaji kuwa bado anazingatiwa kwa nafasi, lakini bado una wagombea wengine waliohitimu kuhojiwa.
Hii inachukua wagombea wako waliohitimu nje ya limbo.
Kwa njia hii, hujakukataa mtu anayekubalika wakati unazingatia njia zako nyingine. Hii pia ni ya heshima na yenye heshima na inaweza kukusaidia kuepuka kuanzisha tena kuajiri wako. Mteja ambaye hajasasishwa kuhusu mchakato wako anaweza kukubali nafasi mahali pengine-au kuendeleza mtazamo hasi mbaya kuhusu kampuni yako wakati unasubiri.
Zaidi, kwa kuendelea kuwasiliana, unaendelea kujenga uhusiano mzuri na mfanyakazi mwenye uwezo. Angalia barua hizi za kukataliwa kwa wagombea wa sampuli .
Zaidi Kuhusu Uchaguzi wa Wagombea