Je, una nini kinachohitajika kuwa kiongozi anayefanikiwa?
Viongozi walioheshimiwa wanajua kwamba hawawezi tu kutembea kwenye chumba na kusema, "Hey mimi ni kiongozi.
Nifuate. "Ikiwa wewe ni bwana, unaweza kupata mbali na mtazamo huu kwa kiwango fulani, lakini wafuasi unaowavutia utalazimika na hawatakufuata kwa hiari.Wataitii ushauri wako na kutii amri zako, lakini ni wafuasi wa kujitegemea kulingana na utawala wako wa shirika kwa kiwango kikubwa.
Viongozi wanaelewa kwamba kwa kweli kuongoza kwa ufanisi zaidi na kwa mafanikio, wanahitaji kuvutia watu ambao wanataka kufuata.
Jinsi Waongozi Wanavyovutia Wafuasi
Viongozi kutambua haja yao ya kuvutia wafuasi. Ufuatiliaji ni muhimu kuelewa uongozi. Ili kufuata, watu wanapaswa kujisikia ujasiri katika mwelekeo ambao kiongozi huja. Ili kuwa na kiwango hiki cha kujiamini, kiongozi lazima awe wazi kueleza mwelekeo wa jumla , matokeo muhimu yanayohitajika , na mikakati kuu inayokubaliwa ili kufikia matokeo.
Kisha, wafanyakazi wanawezeshwa na wanawezeshwa kufanya sehemu yao katika kutekeleza malengo yaliyotajwa.
Wana mfumo ambao wanahitaji kuongoza vitendo vyao wenyewe. Na, wafanyakazi wenye nguvu wanafanya.
Moja ya mambo muhimu kwa kama mfanyakazi anakaa na mwajiri wao wa sasa ni kwamba mfanyakazi ana imani na kuamini kuwa viongozi wanajua wanachofanya. Uhakika huu unawapa wafanyakazi udhibiti ambao wanahitaji kwa maisha yao na kusaidia familia zao.
Zaidi ya hayo, viongozi wanaofuata wanajibika na wanaaminika . Ikiwa maendeleo ya kufikia malengo yameacha, kiongozi anachukua jukumu la kuchambua tatizo hilo - hajatafuta watu kuwalaumu.
Kwa hiyo, watu wanaweza kuwa na uhakika kuwa kiongozi wao hawatauadhibu kwa jitihada zao ikiwa wanachukua hatari na busara ambazo zimefikiriwa vizuri na vizuri. Wanajibika na wanajibika kustahili imani na kiongozi wao.
Wafuasi wanahitaji kuamini kwamba, mwishoni mwa safari, kiongozi wao atawatambua na kuwapa malipo kwa mchango wao. Kiongozi lazima awasaidia wafuasi kujibu swali, "Ni nini kwangu kwangu?" Viongozi wenye mafanikio ni waaminifu juu ya hatari zinazohusika katika njia iliyochaguliwa pamoja na tuzo za uwezo.
Wanasema, si tu mwelekeo wa jumla, lakini taarifa yoyote ya wafuasi wao wanahitaji kufanikiwa kwa ufanisi na ufanisi wajibu wao. Wanatambua kuwa kwa wafuasi wao kufanya vizuri zaidi wanahitaji kuelewa picha kubwa. Pia wanajua kuwa kazi yao ni kuondoa vikwazo vinavyoweza kuwa na athari mbaya juu ya mafanikio ya wafanyakazi - sio kuchanganya jinsi wafanyakazi wanavyotimiza kazi yao .
Wanahitaji kujua kwa nini shirika linafuatilia mikakati ya sasa. Wanahitaji kiongozi wao kwa uongozi na kusaidia kuondoa vikwazo vyovyote ambavyo wanaweza kupata njiani. Hasa, wanahitaji uhakika kwamba kiongozi wao ana imani katika uwezo wao wa kufanya na kuzalisha matokeo yaliyohitajika.
Ikiwa jambo lolote likosekana, viongozi watakuwa na wakati mgumu kuwavutia wafuasi. Mwishoni mwa siku, ni kuingiza uhusiano wa kiongozi na wafuasi ambao hufanya shirika au sehemu ya shirika ifanikiwa.
Wakati Kiongozi Pia ni Bwana
Wakati mwingine, kiongozi ndiye mtu anayehusika, mwanzilishi wa biashara, Mkurugenzi Mtendaji, Rais au mkuu wa idara. Sifa za uongozi pamoja na nguvu za mpito zinaonyesha uwezo wa mtu kuvutia na kubaki wafuasi wote muhimu.
Kwa kweli, wamiliki wa biashara wanaweza kuhesabu kiasi fulani cha heshima na wafuasi kulingana na umiliki wao na cheo. Urefu, pia, una jukumu katika kuvutia na kubakiza wafuasi. Watu ambao wamemfuata kiongozi kwa miaka kumi wataendelea kufuata isipokuwa wanapoteza imani katika mwelekeo wa kiongozi.
Lakini, usisahau kamwe, bila kujali nafasi yako ni katika shirika, hata kama kazi yako ya sasa ni mchangiaji wa thamani, unaweza kuwa kiongozi ambao wafanyakazi wengine wanataka kufuata.
Kwa kweli, katika mashirika, mojawapo ya sababu wafanyakazi hupandishwa kwa nafasi kama vile kiongozi wa timu, msimamizi, au meneja wa idara, ni kwamba wameonyesha baada ya muda kwamba watu watawafuata.
Tabia ya Mafanikio ya Uongozi wa Sinema
Mengi imeandikwa juu ya kile kinachofanya viongozi wenye mafanikio. Mfululizo huu utazingatia tabia, sifa na vitendo ambavyo viongozi wengi wanaamini ni muhimu.
- Chagua kuongoza.
- Kuwa mtu aliyechagua kufuata.
- Kutoa maono kwa siku zijazo.
- Kutoa msukumo.
- Fanya watu wengine kujisikie kuwa muhimu na kuheshimiwa.
- Pata maadili yako. Weka maadili.
- Viongozi huweka kasi kupitia matarajio yako na mfano .
- Kuanzisha mazingira ya kuboresha kwa kuendelea.
- Kutoa nafasi za watu kukua, wote binafsi na kitaaluma.
- Jihadharini na kutenda kwa huruma.