Kwa sababu ya kuzingatia ni tofauti na mawazo ya kuvutia , ambayo huanza kwa generalization au nadharia, na kisha kuijaribu kwa kutumia kwa matukio maalum.
Kueleza kwa uamuzi ni ujuzi muhimu muhimu wa kufikiri ambao waajiri wengi wanatafuta katika wafanyakazi wao.
Kwa hiyo, ni ujuzi muhimu kuonyesha katika maombi yako ya kazi na katika mahojiano yako ya kazi.
Soma hapa chini kwa maelezo juu ya wakati unaweza kutumia mawazo ya kuvutia mahali pa kazi. Pia tazama ushauri juu ya jinsi unaweza kuonyesha ujuzi wako wa kufikiri wa kuvutia wakati wa mchakato wa kutafuta kazi.
Kuzingatia Ushauri Kazini
Waajiri wanathamini wafanyakazi ambao wanaweza kufikiria kimantiki kama wanatatua matatizo na kutekeleza kazi, na nani anaweza kutambua mifumo na kuendeleza mikakati, sera, au mapendekezo kulingana na tabia hizo. Wafanyakazi hawa wanafanya mawazo ya kuvutia.
Hapa kuna mifano ambayo itaimarisha ufahamu wako wa mawazo ya kuvutia. Soma nao juu, na kisha fikiria juu ya matukio ya mawazo ya kuvutia katika uzoefu wako wa kitaaluma.
1. Mwalimu anatambua kuwa wanafunzi wake walijifunza zaidi wakati shughuli za mikono ziliingizwa katika masomo, na kisha anaamua kuingiza mara kwa mara sehemu za mikono katika masomo yake ya baadaye.
2. Mjenzi atambua mfano wa gharama za gharama za vifaa vya mabomba katika kazi na huongeza kuongeza makadirio ya gharama za mabomba katika mapendekezo yafuatayo.
3. Msajili wa hisa anaona kwamba hisa za Intuit ziliongezeka kwa thamani ya miaka minne mfululizo wakati wa msimu wa kodi na inapendekeza kununua kwa wateja Machi.
4. Majiri anafanya utafiti wa hifadhi za hivi karibuni ambazo zimefanikiwa na kuendelea na shirika. Anaona kwamba walihitimu kutoka vyuo vikuu vitatu, hivyo anaamua kuzingatia kuajiri jitihada kwenye shule hizo.
5. Mtaalamu hutoa ushuhuda wa wateja wa sasa kutoa ushauri kwa wateja wanaotarajiwa kuwa bidhaa zake ni ubora wa juu na zina thamani ya ununuzi.
6. Mwanasheria wa ulinzi anaelezea mkakati ulioajiriwa na wanasheria katika hali sawa na hupata njia ambayo imesababisha kuachiliwa. Halafu hutumia njia hii kwa kesi yake mwenyewe.
7. Meneja wa uzalishaji huchunguza kesi za majeruhi kwenye mstari na kutambua kwamba majeruhi mengi yalitokea mwishoni mwa mabadiliko makubwa. Meneja anapendekeza kusonga kutoka saa 10 hadi saa 8 kulingana na uchunguzi huu.
8. Bartender anafahamu kwamba wateja hutoa vidokezo vya juu wakati akigawana maelezo ya kibinafsi, kwa hivyo yeye huanza kuanza kutoa taarifa za kibinafsi wakati anahisi kuwa ni sahihi kufanya hivyo.
9. Mongozi wa shughuli katika kituo cha uhai kilichosaidiwa kwamba wakazi huwasha wakati vijana wanakotembelea. Anaamua kuendeleza mpango wa kujitolea na shule ya sekondari ya ndani, kuunganisha wanafunzi na wakazi ambao wanahitaji kufurahia.
Mtafiti wa soko anaunda kikundi cha kutazama kutathmini majibu ya watumiaji kwa ufungaji mpya kwa bidhaa ya vitafunio. Anafahamu kuwa washiriki wanajitokeza mara kwa mara kwenye studio inayoelezea "gramu 15 za protini." Mtafiti anapendekeza kuongeza ukubwa na kutofautisha rangi ya maneno hayo.
Eleza Kutoa Kwa Kuzingatia Katika Utafutaji wa Kazi Yako
Ikiwa mwajiri anaelezea kwa uwazi mawazo ya kuvutia katika orodha ya kazi, au ikiwa unajua ni muhimu kwa kazi, unaweza kutaja katika vifaa vya maombi yako ya kazi. Kwa mfano, unaweza kutoa mfano wa mafanikio kutumia mawazo ya kuvutia katika barua yako ya kifuniko , au unaweza kuingiza mawazo ya kuvutia katika muhtasari wa resume yako au orodha ya ujuzi .
Swali kuhusu ujuzi wako wa kushawishi huweza kuja katika mahojiano ya kwanza au ya pili.
Kama mgombea wa kazi, unapaswa kuchunguza majukumu yako ya zamani na kutambua hali ambazo umetumia mawazo ya kuvutia. Fikiria nyakati wakati mawazo ya kuvutia yalisababisha matokeo mazuri, kama taarifa hii inaweza kusaidia kuwashawishi waajiri kuwa unaweza kujitegemea kutumia ujuzi uliyojifunza kwenye kazi na kuchukua jukumu haraka.
Unapoonyesha mawazo yako ya kuvutia wakati wa mahojiano, tumia mbinu ya majibu ya mahojiano ya STAR . Hii ni kifupi ambayo inasimama:
- S ituation
- T kuomba
- Ction
- R esult
Kwanza, kuelezea hali (wapi ulikuwa unafanya kazi?) Mradi uliofanya kazi / /).
Kisha, taelezea kazi (Ulikuwa na jukumu lako ni nini? Ni shida gani ulipaswa kutatua? Ulifanya nini uchunguzi?).
Ifuatayo, kuelezea hatua uliyochukua (Ulifanya ufumbuzi gani? Ulifanyaje kutafsiri maoni yako katika suluhisho au hatua?).
Hatimaye, kuelezea matokeo (Je, hatua yako ilisaidia tatizo, au kusaidia kampuni zaidi kwa ujumla?). Mbinu hii itaonyesha waziwazi mhojiwa kwamba una stadi za kufikiri zinazoweza kuongeza thamani kwa kampuni.
Orodha za ujuzi: Ujuzi wa ajira uliowekwa na Job | Orodha ya Ujuzi wa Kuendelea
Soma Zaidi: Je, ni Kufikiri Kumuhimu? |. | Je! Ufikiri wa Creative ni nini? |. | Kutafuta Sababu | Soft vs Skills Hard