Unapotafuta ajira, ujuzi wako laini unaweza kuwa muhimu kama ujuzi ngumu unaohitajika kufikia mafanikio kwenye kazi.
Stadi za ujuzi ni vigumu sana kufafanua na kupima - ni ujuzi wa kibinafsi au "watu" ambao hukusaidia kuingiliana mafanikio na wengine mahali pa kazi. Bila kujali kazi, unapaswa kuingiliana kwa ufanisi na wasimamizi na watu juu na chini yako kwenye chati ya kazi, pamoja na wengine uwezekano - kama wateja, wauzaji, wagonjwa, wanafunzi, nk.
Makampuni hutafuta wagombea na aina zote za ujuzi wakati wa kukodisha nafasi nyingi. Hiyo ni kwa sababu ikiwa una mtazamo mbaya, hauwezi kushirikiana na wengine, usiwasiliane vizuri , usifanye kazi vizuri kama sehemu ya timu, na hauwezi kufikiri kwa ubunifu na kikubwa , haiwezi kujali jinsi gani wenye elimu na wenye uwezo. Unahitaji kuwa na ujuzi fulani wa watu ili kuendana na kazi yoyote, si tu wale wanaofanya kazi moja kwa moja na umma. Indeed.com, tovuti ya kazi inayoongoza, imeshiriki ujuzi wa laini zaidi kwa wastafuta kazi na wafanyakazi.
Juu ya Ujuzi wa Soft Waajiri Wanataka
Hapa ni ujuzi wa juu zaidi wa saba muhimu zaidi kwa kuwasiliana wote na mahali pa kazi, kutoka kwa Mkurugenzi wa Haki ya Kuajiri, Mike Steinerd:
- Kutenda kama mchezaji wa timu - hii inamaanisha siyo tu kuwa ushirika, lakini pia kuonyesha stadi za uongozi kali wakati wa lazima.
- Ukamilifu - hii ni mali yenye thamani sana kwa wafanyakazi. Wale ambao wanaweza kukabiliana na hali yoyote ni tegemezi bila kujali nini hupigwa kwao.
- Mawasiliano mazuri - hii ni muhimu kwa karibu kazi yoyote. Mawasiliano inahusisha kujieleza vizuri, kuwa msikilizaji mzuri na kutumia lugha sahihi ya mwili .
- Kutatua matatizo na ujuzi - bila kujali kazi yako, ujuzi huu ni muhimu wakati masuala yasiyotarajiwa kutokea.
- Kukubali maoni - si tu kukubali maoni kwa upole lakini pia kutumia maoni hayo, inakuza ukuaji wa wataalamu.
- Ujasiri ni muhimu - kuwa ni alisema, ni muhimu pia kuwa na ujuzi na ujuzi daima kuunga mkono uhakika. Kwa kuwa na ujasiri na uwezo, wasimamizi wako, wafanyakazi, na wateja wataamini kile unachosema.
- Kufikiria ubunifu - kuwa na uwezo wa kuja na ufumbuzi wa kipekee au njia mbadala ni muhimu sana; inatoa innovation na huongeza ufanisi.
Ujuzi wa ajira tofauti na Ayubu
Unapotafuta nafasi ya uongozi, ama kama meneja, au mwanachama wa timu, utahitaji kuonyesha mali tofauti kuliko ikiwa unatafuta nafasi ya kiufundi, kwa mfano. Ustadi mwembamba unahitaji kuwa kiongozi wa ufanisi utajumuisha vitu kama kuwa na uwezo wa kuwasilisha na kutoa upinzani unaofaa .
Vituo vya teknolojia ya habari vinahitaji stadi laini kama vile ubunifu na uwezo wa kutoa maoni na ufumbuzi kwa watu binafsi na makundi. Stadi za ujuzi wa mawasiliano, wote walioandikwa na mdomo ni mali muhimu katika karibu shamba lolote, kila ngazi.
Jinsi ya Waache Waajiri Kujua Ujuzi Unao
Unapoandika ukianza tena na kufunika barua , ni muhimu kutaja ujuzi ambao mwajiri anataka katika vifaa vya maombi yako ya kazi. Vile vile ni kweli wakati unapojiuliza. Kagua upigaji wa kazi , na uwe tayari kutoa mifano maalum ya ujuzi ulio nao (kwa bidii na laini) ambao unafanana na mahitaji ya kazi .
Pia hakikisha kuwasilisha ujuzi wako laini kwa meneja wa kukodisha wakati wa mahojiano. Onyesha mtazamo wako mzuri na shauku katika mahojiano.
Sio tu kusema kuwa una ujuzi kampuni inahitaji - kuthibitisha kwao. Jitayarishe vizuri kwa ajili ya mahojiano yako, na uwe na mifano michache ya matukio wakati unatumia ujuzi wako laini kwa ufanisi. Jua kutosha juu ya nafasi na kampuni ili kuzungumza kwa raha na ujuzi na mhojiwaji. Hatua zinaweza kusema kwa kweli zaidi kuliko maneno - hasa katika sehemu ya kazi ya ushindani .