Majiri ana Sababu Kwa nini Wanaweza Kutuma Kufungua Ndani-Kwanza
Waajiri wanahitaji kueleza wazi sera zao kuhusu jinsi watakayotumia kazi zao za ndani ndani ya kitabu cha mfanyakazi . Hii inahakikisha kwamba wafanyakazi wote wanastahili juu ya kile wanachoweza kutarajia ikiwa wanaomba nafasi ya ndani.
Kwa mfano, sera yako ya ndani inaweza kusema kwamba mfanyakazi yeyote ambaye amefanya kazi katika kazi yao ya sasa kwa miezi sita au zaidi anastahili kuomba kazi yoyote ya ufunguzi. Sera inaweza pia kusema kuwa mwajiri ana fursa ya kuchapisha fursa za kazi ndani na nje, kulingana na ujuzi na uzoefu unaohitajika kwa kazi hiyo.
Je! Waajiri Wanapaswa Kuweka Machapisho Ndani Ndani ya Maeneo Ya Kazi Ya Uwakilishi au Wilaya?
Ikiwa kazi ni kufunikwa na mkataba wa majadiliano ya pamoja, inawezekana kwamba mahitaji yote ya kutuma kazi yanaelezewa wazi katika makubaliano na kwa kawaida hutoa upendeleo na uendelezaji na mambo mengine yanayohusiana. Hivyo, kuchagua mwombaji anayestahili sana si chaguo.
Katika utumishi wa umma, wafanyakazi wanapitia mapitio na kazi za ndani zinahitajika kwa nafasi nyingi kutoa fursa kwa wafanyakazi wa sasa. Vyeo vya Utendaji, ambazo mara nyingi huteuliwa katika hali ya sasa au uongozi wa Shirikisho, hawahitajiki kufuata miongozo ya huduma za kiraia.
Utumishi wa umma unatuma kazi ambazo ni za matumizi ya umma.
Waajiri wa Sekta binafsi na Ujumbe wa Ndani wa Kazini
Ikiwa mfanyakazi wa sekta binafsi hasimatikani na mkataba na mfanyakazi au muungano, wewe ni huru kutangaza kufungua ndani-au si. Lakini, kuna sababu nyingi kwa nini sera inayofurahia kupitishwa kwa ndani ndani ni uchaguzi uliochaguliwa.
Wafanyakazi wa chaguo ambao huvutia na kuwa na wafanyakazi bora zaidi wanalenga kutoa fursa za maendeleo ya kazi kwa wafanyakazi wa sasa. Hii ina maana kwamba kufungua ndani ni kutangazwa kwanza au wakati huo huo kwa waombaji wa ndani .
Kwa nini Waajiri Wanapenda Post Post Vacations?
Njia ya kuendelea kukua ujuzi, uzoefu, na kazi zao ni moja ya mambo makuu mawili ambayo wafanyakazi wanataka kutoka kwa mwajiri wao. Waajiri ambao wamejitolea na kujitolea kuendeleza wafanyakazi wao wa sasa wataweka fursa za ndani ikiwa matangazo haya yanahitajika kwa sheria ya ajira kwa sababu hizi.
- Ujumbe wa ndani wa kazi huwezesha wafanyakazi kufuata njia za kazi ndani ya mashirika yao ya sasa. Kwa mujibu wa utafiti wa Society for Human Resources Management ( SHRM ), takribani sababu tano ambazo wafanyakazi hawakuwa na wasiwasi ndani ya mashirika yao ya sasa yanayohusisha mipangilio ya kazi na fursa za maendeleo ya kazi.
Waajiri wanataka na wanastahili nafasi ya kuendelea kukua na kuendeleza ujuzi wao. Waajiri wanahitaji kutoa fursa za ukuaji wa kazi au kupoteza wafanyakazi kwa mwajiri ambaye atakaye.
- Wanaunda utamaduni wa kampuni ambao wafanyakazi wanahisi kama wana nafasi ya ukuaji wa kazi. Utamaduni huu ni uwezekano zaidi wa kuchangia uhifadhi na ushiriki wa wafanyakazi . Ikiwa mgombea wa nje hupata nafasi, utapoteza wafanyakazi wako bora . Wao watahamia kampuni ambayo wanajua watakuwa na fursa ya ukuaji unaoendelea.
- Programu ya ndani ya maombi inaruhusu wafanyakazi wako kuonyesha vipaji na ujuzi wao wakati wa mchakato wa mahojiano . Hii inatoa wafanyakazi zaidi katika shirika fursa ya kujua na kufikiriana wakati ujuzi na stadi maalum zinahitajika. Hii ni muhimu hasa wakati kikundi kinatambua wachezaji muhimu kwa timu ya kazi au mradi.
Mashirika wanataka kuelewa ujuzi, vipaji, na uwezo wa watu wanaowaajiri. Hakuna uonyesho bora zaidi kuliko kutuma kazi, matumizi, na mahojiano ya ndani .
- Wasimamizi wanataka kuwa na ufahamu bora wa ujuzi na vipaji vya wafanyakazi kutoka idara nyingine na katika shirika, pia. Hii inaruhusu shirika kufanya mipango mfululizo ya mfululizo , hatua za uhamisho , na uhamisho kwa idara nyingine na kazi . Inatoa mameneja wenye wagombea ambao wanaweza kutaka kuajiri au kuajiri kujenga timu imara
- Ikiwa unatafuta kuvutia wafanyakazi bora kwa fursa ya ajira katika shirika lako, unahitaji kuendeleza sifa za barabara na wagombea ambao wanaweza kuwa na chaguzi za maendeleo ya kazi na shirika lako.
Hii ni sababu muhimu kwa nini mgombea aliyependa anaweza kuamua kukufanyia kazi. Kwa vyombo vya habari vya kijamii, maeneo kama Glassdoor.com, na vyama vya kitaaluma, sifa yako kama mwajiri hujengwa kwa neno-kinywa kutoka kwa mfanyakazi mmoja kwa wakati mmoja.
Kwa muhtasari, isipokuwa katika matukio yaliyotajwa, makubaliano ya pamoja ya makubaliano ya pamoja, mkataba wa ajira binafsi na wafanyakazi wa serikali, waajiri hawana wajibu wa kisheria wa kutuma kazi ndani.
Lakini ikiwa wanashindwa kutuma fursa kwa wafanyakazi wa sasa, watasababisha wasiwasi wa wafanyakazi, wasiwasi, tabia ndogo , na mlango unaoendelea wa wafanyakazi wanaofanya fursa mpya na bora zaidi.
Waajiri wanapaswa kuomba kufunguliwa ndani?
Kwa neno, ndiyo. Wakati waajiri wengi hupunguza harakati ya kazi ya wafanyakazi wapya, waajiri wengi wako tayari kuzingatia mfanyakazi kwa fursa mpya kwa miezi sita au mwaka katika kazi yao ya sasa. Kwa sababu zote zilizoorodheshwa katika pointi za juu za risasi , wafanyakazi watataka kuonyesha vipaji na ujuzi wao.
Wanataka HR, wenzake, na mameneja wawajue vizuri ili fursa ya kukua na maendeleo ya kibinafsi itakuja. Hii ni nzuri kwa shirika na ni lazima iwekee kwa wafanyakazi.
Soma Zaidi Kuhusu Kukodisha: Kuajiri Orodha | Maswali ya Mahojiano Bora kwa Waajiri Kuuliza
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.