Background Candidate Kuangalia Uharibifu Resume na Job Job Ulaghai
Ulaghai unaenea. Wafutaji wa kazi ni wa kukata tamaa. Waajiri wanatupwa. Kwa nini usijue ukweli wa chini wa stellar kuhusu mgombea wako aliyependa kabla ya kujipatia mwenyewe, kumpenda, kumfundisha, na kuunganisha naye kwenye kampuni yako, tu kujua baadaye kwamba sifa zake ni udanganyifu?
Ukaguzi wako wa vifaa vya maombi ya ajira kama vile upya , barua za kufunika , na maombi ya kazi lazima kudhani kuwa asilimia ya waombaji wako ni uongo juu ya sifa zao na uzoefu wa kazi. Wataalam wanakadiria kuwa asilimia 20 hadi zaidi ya 50% ya waombaji wa kazi wanaongoza kupiga sifa zao.
Kwa kweli, Steven D. Levitt, mwandishi wa ushirikiano wa Freakonomics , na profesa wa uchumi katika Chuo Kikuu cha Chicago anasema uchunguzi unaonyesha kuwa zaidi ya asilimia 50 ya waombaji wa kazi wanalala juu ya kuanza kwao. Barua za kifuniko zimejulikana kwa uvumbuzi na kuenea.
Pamoja na mazingira ya kiuchumi yaliyopo na viwango vya juu vya ukosefu wa ajira, udanganyifu wa matumizi ya ajira unakua. Waajiri wanahitaji kuchunguza maombi ya ajira ili kutambua uongo, kuenea, na uboreshaji wa uzoefu, elimu, na sifa. Daraja la bandia huongezeka; hata kumbukumbu za kazi za bogus zimeenea katika soko la leo la kazi.
Zaidi ya hayo, ofisi za HR zinaripoti ongezeko la maombi ya kazi nyingi. Hii inamaanisha kwamba ofisi za HR zinasimamia kupitia waombaji wasiostahili na wakati wa kuwekeza na nishati kuhakikisha usahihi wa asili iliyotolewa kwenye vifaa vya maombi.
Mbali na kutengeneza sifa, watu wenye kukata tamaa watachukua kazi yoyote hata kama siofaa kwao au mahitaji yao.
Hii ni pamoja na kuchukua kazi kama vile kazi ya wakati wa wakati , mabadiliko ya usiku, na kuchukua majukumu yasiyohitajika. Bila shaka, utafutaji wao wa kazi unaendelea juu ya sly.
Kwa mujibu wa Challenger, Grey & Krismasi, Inc. katika @Work blog yao:
"Takwimu za udanganyifu wa upya ni vigumu kupata kwa sababu tu sehemu ndogo ya ufuatiliaji huwahi kuzingatiwa kwa kutofautiana. Ushahidi bora zaidi wa kuongezeka kwa udanganyifu unaweza kutoka kwa makampuni ambayo hutoa huduma za uchunguzi wa ajira.
"Katika Index yake ya Kukodisha 2009, mtoa huduma wa biashara ADP aliripoti kuwa asilimia 46 ya hundi ya ajira, elimu na / au kumbukumbu za urithi uliofanywa mwaka wa 2008 umeonyesha kutofautiana kati ya kile alichoomba na kile chanzo kilichoripotiwa.
"Zaidi ya asilimia 22 ya sekta ya teknolojia inaanza kuthibitishwa mwaka 2007 na Kroll ushauri wa hatari wa New York ulio na sifa mbaya za kitaaluma, kwa mujibu wa msemaji wa kampuni aliyeuliwa na uchapishaji wa sekta ya teknolojia ya IEEE Spectrum.The kampuni hiyo inakadiriwa kwamba zaidi ya nusu ya sekta ya teknolojia inaendelea upya ilikuwa na tofauti kati ya historia ya ajira.
"IEEE Spectrum pia imesema uchunguzi wa ufumbuzi usiofaa na kampuni ya taaluma ya kutafuta CTPartners, ambayo iligundua kuwa asilimia 64 ya wagombea hupindua mafanikio, wakati asilimia 71 husababisha idadi ya miaka waliyopewa nafasi."
(Kwa mawazo ya ziada kuhusu wagombea wa maeneo mara nyingi husema au kuenea, angalia makala yote.)
Vidokezo kwa Mafanikio ya Msaidizi wa Historia Kuchunguza
Hizi ni takwimu za kutisha kwa sababu zinatoka kwenye vyanzo ambavyo kwa kweli huangalia na kuhifadhi takwimu kuhusu kila eneo la udanganyifu wa uwezo kwenye vifaa vya programu. Je! Hiyo inatoka wapi waajiri wastani katika kuangalia kwake kwa mgombea?
Ni vigumu kuokoa muda katika mapitio ya mwombaji katika eneo hili la kutafuta kazi, lakini mapendekezo haya yanaweza kukuokoa huzuni ya kukodisha mfanyakazi wa udanganyifu. Wakati unayotumia kwenye mwisho wa mbele utawaokoa wakati wote na nishati utakazotumia baadaye kushughulikia wafanyakazi wasiostahili. Mawazo haya yatasaidia.
- Kagua upya, kufunika barua na maombi ya ajira kwa jicho la kutokuwa na maoni. Huwezi tena kuwatumia kwa thamani ya uso - kama ungeweza. Vitambulisho vya kitaaluma viliongezeka, pia.
- Uliza maswali maalum juu ya maandishi yaliyofanywa katika kuanza tena wakati wa skrini ya simu na wakati wa mahojiano yaliyofuata. Waulize maswali kama vile: Je, mgombea alipataje matokeo yaliyotajwa? Je! Mgombea aliamuaje kuwa ametimiza maboresho yaliyotajwa?
Je, mgombea alicheza jitihada gani kwenye timu ambayo ilikusanya mkakati wa masoko? Jina rasmi? Msaada usio rasmi? Maswali ya ufanisi yanapaswa kuonyesha tofauti kati ya ukweli na ukweli.
Kwa mujibu wa Cari Tuna katika "Jinsi ya Kuanza Kuanza Udanganyifu" katika Wall Street Journal , "Wakati mameneja wanauliza wagombea juu ya madai kwenye hesabu zao, wanapaswa kuangalia tabia ya wasiwasi. Bendera nyekundu zinajumuisha Machapisho yaliyo pana, bila kueleweka kwa maswali maalum. Nyakati nyingine, wanaotafuta kazi wanakataa kumwambia ambaye wamesema, au ni nani aliyewaambia, akimaanisha 'siri.' " - Ufuatiliaji wa asili umekuwa muhimu. Angalia kila ukweli ikiwa ni pamoja na digrii, tarehe za digrii, majors ya shahada, historia ya ajira, tarehe halisi za ajira, majina ya wasimamizi wa kazi, majukumu ya kazi, kazi za kazi, historia ya mishahara , na kwa nini mgombea aliacha kila kazi. Ikiwa chochote kinaonekana tuhuma, kumwuliza mgombea kwa maelezo zaidi na kuthibitisha hadithi ambazo mgombea anakwambia. Uliza mgombea uhakikishe.
- Angalia historia ya mgombea mtandaoni kwa kutumia injini ya utafutaji wa Intaneti kama vile Google ili kuona kama historia ya mwombaji mtandaoni inatofautiana, kwa namna yoyote, kutoka "ukweli" ambaye mwombaji hutolewa katika vifaa vyote vya maombi. Ikiwa unapata tofauti, kuchimba zaidi, au kumwomba mwombaji wa maelezo.
- Angalia historia ya mkopo wa mgombea kwa nafasi yoyote inayohusika na fedha, fidia, na aina yoyote ya habari za kifedha. Kwa hakika, nimepokea idadi kubwa ya maelezo kutoka kwa watu wa HR ambao hawataki kuajiri watu ambao wana ratings mbaya ya mikopo, kipindi. Wanatarajia kuongezeka kwa kazi ya wafanyakazi kuhusiana na masuala kama vile ufuaji wa mshahara , na zaidi, mikopo hiyo mbaya itasababisha baadaye.
- Rejea za simu kwa kuongeza yale ambayo mgombea hutoa. Marejeo ambayo hutoa kwa ujumla ni chanya na atasema vizuri kuhusu mgombea. Ni kawaida kupata rejea ambaye anasema, "Hapana, hiyo haina sauti kama kazi atafanya vizuri," akijibu swali langu (ambalo limefanyika).
Wito kila msimamizi wa moja kwa moja wa hivi karibuni na uulize maswali ya kina kuhusu majukumu ya mgombea. Tumia net kubwa kwa watu unaowajua ambao wanaweza kujua mgombea katika sekta yake na kati ya anwani zako. Mbali na kutumia orodha za barua pepe kuwasiliana na wenzao kwa madhumuni ya kuajiri, tumia yao ili uangalie historia ya mgombea wako. - Kufanya hundi sawa na mgombea yeyote ambaye ametolewa kwako na mtu wa tatu kama kampuni ya wafanyakazi wa wakati mfupi au waajiri . Hata kama una makubaliano na kampuni kuhusu kile wataangalia, tahadhari kuwa hakuna mtu atakayejali kama unavyofanya juu ya kuleta watu wenye sifa waliohitimu, bora katika kampuni yako.
Nimepata matukio ya elimu ya udanganyifu, uzoefu wa kazi, na historia ya makosa ya jinai kadhaa ambayo ni pamoja na vurugu, uchomaji na wizi wa silaha, wakati nimepata sifa mbili za kuchunguza mgombea . - Kuanzisha sera hakuna kuvumiliana na kufuatilia rekodi. Ikiwa unapata mgombea amesema uwongo au sifa za kuenea kwa njia yoyote, kuondokana na mgombea. Ukimgundua mfanyakazi wa sasa alifanya aina yoyote ya udanganyifu wakati wa mchakato wa kukodisha, kuchunguza, na kumaliza kazi ya mtu, ikiwa unapata mfanyakazi huyo hakuwa na uongo. Kuanzisha sera ya uvumilivu kama mwajiri na kwa matumaini, sifa yako itaenea na kuzuia tabia ya udanganyifu kutoka kwa wagombea.
- Je, hundi ya historia ambayo ina maana kwa kazi yako na sekta yako. Todd Owens, Meneja Mkuu wa TalentWise, anasema, "Uchunguzi wa madawa ya kulevya ni muhimu kama waombaji wako wataenda kufanya kazi na mashine nzito (viwanda vya ujenzi) au wazi kwa madawa ya kulevya (yaani sekta ya afya).
Ikiwa mwombaji atakuwa akiendesha gari kama sehemu ya wajibu wao wa kazi, angalia rekodi zao za kuendesha gari ni lazima. "Zaidi ya hayo, Owens anasema," Tumia fursa ya Usajili wa Taifa wa Msaada wa Jinsia; ni ya haraka na rahisi na itaenda maili katika kulinda kampuni yako kwa kukodisha mkosaji anayejulikana kuhusu ngono, hasa ikiwa biashara yako inahusishwa na watoto au wazee. "
Fanya historia ya mgombea sahihi ili kuokoa kampuni yako madhara mabaya ya uhamisho wa kazi na udanganyifu wa kazi. Muda uliotumiwa katika kuzuia, na uhakiki wa kina wa mgombea, utawaokoa wakati, nguvu, na moyo.
Jifunze ukweli kuhusu mgombea wako aliyependa kabla ya kujipatia mwenyewe, kumpenda, kumfundisha, na kumshirikisha tu kupata kwamba yeye na sifa zake ni udanganyifu.