- Kazi imewekwa.
- Wagombea wanawasilisha tena.
- Ukaguzi wa waajiri hutazama upya na hufanya skrini za simu.
- Wagombea wa juu wanakuja na kuhojiwa.
- Meneja wa kukodisha anaamua mgombea wa kuajiri.
- HR hufanya ukaguzi wa nyuma
- Kampuni hiyo inapanua kutoa, mgombea anazungumza, na kisha imefanywa!
Inaonekana rahisi, ya kutosha, sawa?
Ni, mpaka ghafla wewe ni meneja wa kukodisha . Hapa ni nini meneja wa kukodisha anafanya kweli ili kupata mtu bora kwenye ubao.
Chapisha kazi.
Wakati mfanyakazi anatoa taarifa yake ya wiki mbili , inajaribu tu kuchukua maelezo ya kazi na kumpeleka kwa waajiri . Usifanye hivyo. Hii ndio fursa yako ya kutathmini nafasi. Mambo ambayo mfanyakazi wako wa sasa anafanya inaweza kuwa sio hasa unayotaka kwa siku zijazo. Ikiwa unataka kufanya mabadiliko kwenye maelezo ya kazi, sasa ndio wakati wa kufanya hivyo.
Unaweza kujua kwamba bosi wako anataka nafasi ya kujazwa na timu ya mtu mwingine zaidi kuliko yeye anataka uwe na nafasi ya wazi. Utahitaji kufanya kesi ili kuweka nafasi unayotaka.
Zaidi ya hayo, bajeti zinaweza kumfunga na kupunguza chaguzi zako. Sema mtu aliyejiuzulu alikuwa mchambuzi mdogo na unataka kumchagua na mchambuzi wa kiwango cha juu. Hiyo ina maana ya mshahara wa juu-bajeti yako haiwezi kuruhusu.
Kupata kazi kwa kweli imechukuliwa ni maze yenye bidii ya bajeti, siasa, na vipaumbele vya mashindano . Wakati hayo yote yamefanyika, unahitaji kuhakikisha kuwa maelezo ya kazi yanafaa kazi . Usiondoe sehemu zenye boring au icky - hutaki kuajiri mtu ambaye hawezi kushughulikia sehemu mbaya za kazi.
Kagua upya tena.
Ikiwa una majiri anayefanya kazi naye, labda atafanya mapitio ya awali ya uwasilishaji uliowasilishwa. Ikiwa unapokea tena kupitia mitandao na una nia ya kuhusisha mgombea, basi waajiri wako ajue hivyo anaweza kumshirikisha mtu huyo kwenye skrini za simu na kumpa mtu kujaza programu.
Hii sio tu kujaza haja ya ukiritimba ya Idara ya Rasilimali yako; ni kwa sababu kampuni inahitaji kuweka kumbukumbu za nani aliyekuwa na ambaye hakuwa na kuchukuliwa kwa nafasi.
Ongea kama wazi iwezekanavyo na majiri - kumwambia matatizo ambayo mtu atakabiliwa naye, si tu orodha ya kazi ambazo mfanyakazi mpya atawajibika. Hii itasaidia wakati akipima wagombea.
Uwezekano mkubwa zaidi, waajiri atachukua ufuatiliaji na kuwaweka katika sifa na wasiostahili, na kisha kupunguza wale chini mpaka kuna idadi nzuri ya watu . Kwa kazi fulani, unaweza kupata waombaji 100, na kwa wazi huwezi kuhojiana wote. Hivyo majiri ni muhimu sana katika kupunguza shamba hilo.
Kwa kazi nyingine, utapata upya tatu, mbili ambazo hazifanyike kabisa. Kisha, unahitaji kuamua kama kazi ni ngumu tu, kwa kuwa kuna wachache wagombea wenye ujuzi, au unaomba sifa nyingi sana kwa mshahara mdogo sana.
Huenda umeona maelezo ya kazi mabadiliko wakati wa mchakato wa kukodisha - hii ni moja ya sababu hii inatokea.
Kuuliza mahojiano.
Ni weird ameketi upande wa pili wa dawati katika mahojiano ya kazi. Ghafla unajikuta ukisema, "Unajiona wapi miaka 5?" Na "Ni udhaifu mkubwa gani?" Lakini hujui nini cha kufanya na majibu ya maswali hayo. Nina maana, jibu sahihi ni nini?
Badala ya kujaribu kuja na orodha ya maswali ya kuwashawishi wagombea katika kufungua siri kuhusu wao wenyewe, waulize maswali ambayo yanawezesha mazungumzo kutokea. Kwa nini mazungumzo? Kwa sababu mahojiano ya kazi ni barabara mbili.
Unajaribu mgombea, lakini mgombea pia anajaribu wewe na kampuni. Unaweza kutumia maswali ya kurudia ("Niambie kuhusu wakati ambapo ...") na maswali yanayopendekezwa, ("Ungefanya nini ikiwa ...") ili kujua zaidi kuhusu mgombea.
Kwa ajira fulani, unaweza kutaka kuona kwingineko au kuuliza wagombea kufanya mada au kuchukua mtihani. Usitarajia waweke masaa na masaa ya kazi katika kitu ambacho utaelezea. Hiyo sio wasiwasi wakati wao.
Ni busara kwako unataka kuona baadhi ya bidhaa zao za kazi, ingawa, usifanye uwekezaji wa muda wao pia unavyotaka. (Ikiwa unachouliza unachukua zaidi ya saa moja au mbili za kazi, ni sana kwa mahojiano ya kazi.)
Je! Unatafuta nini wakati wa mahojiano ya kazi ? Naam, hiyo itatofautiana na kazi na kazi , bila shaka, lakini mambo makuu ni.
- Mgombea ana ujuzi muhimu wa kufanya kazi hiyo
- Mgombea ana uwezo wa kufanikiwa katika kazi hii
- Mgombea anaweza kuingia katika idara hiyo. Hii haimaanishi mgombea awe kama kila mtu mwingine. Lakini inamaanisha kuwa kama wewe ni aina ya bosi ambaye anataka watu katika viti vyao saa 8:00, na mtu huyu ni zaidi ya roho ya bure ambaye anatembea wakati wowote, mgombea na kazi siofaa.
Ukigundua mgombea ambaye ni mzuri zaidi wa kazi (na huwezi kamwe kupata mtu mkamilifu kwa kazi, kama haipatikani mara chache kabisa), ni wakati wa kuhamia kwenye hatua inayofuata: kuangalia nyuma.
Angalia asili
Wengine mameneja wanatamani kujaza nafasi na wanataka kuruka hatua hii. Baada ya yote, mahojiano yalikuambia yote unayohitaji, sawa? Labda. Background hundi kabla mtu kuanza kuanza kuokoa maumivu ya kichwa mengi baadaye.
Kwa kiwango cha chini, kuthibitisha kuwa mtu huyo alifanya kazi aliyosema na hana kitu chochote cha makosa ya jinai katika kipindi chake cha zamani ambacho hakuwa akifunua juu ya maombi. (Kwa mfano, uaminifu wa duka kutoka miaka mitano iliyopita huenda haujali nafasi nyingi, lakini uongo juu ya maombi kusema kwamba hakuwa na hatia ni tatizo kubwa.)
Ikiwa kampuni yako inafanya skrini za madawa ya kulevya, ni muhimu kupata mtihani ufanyike kabla ya kutoa shauri rasmi, au kutoa utoaji unaohusika na mgombea anayepitia kuangalia nyuma. Kwa kazi fulani, hasa wale walio na majukumu ya usimamizi wa fedha, unaweza kutaka kuendesha hundi ya mkopo. Hakikisha kufuata sheria zote zinazohusika na hundi ya nyuma.
Na nini kuhusu marejeleo? Isipokuwa mgombea amekupa idhini maalum ya kuzungumza na bwana wake wa sasa, usifanye hivyo. Watu wengi hawajawaambia bosi wao wa sasa kwamba wanatafuta kazi mpya na simu yako au barua pepe inaweza kuweka kazi yao ya sasa katika hatari.
Ikiwa ni muhimu kwa kampuni yako (kwa mfano, ikiwa unahitaji kibali cha usalama) hakikisha kuwa unamwambia mgombea kwanza ili apate kumwongoza bosi wako kwa kuwasiliana naye.
Usiulize tu, "Je, ungependa kufanya kazi na Jane? Je! Unaweza kumrudisha? "Badala yake, uulize mifano ya mafanikio na kushindwa. Sema, "Kazi hii inalenga sana uchambuzi wa data. Je, unaweza kuona Jane akifanikiwa katika nafasi hiyo? "Hii inatoa habari bora zaidi kuliko" Je, unastahili? "Kwa sababu inahusika na kazi maalum.
Fanya kazi.
Kutoa sio mwisho hata kukubaliwa . Kumbuka, majadiliano ni ya kawaida hivyo msifadhaike au hasira ikiwa mtu anarudi kwa kutoa counter. Unaweza kutathmini kama wanachouliza ni thamani kwako - au ikiwa una bajeti yake au la.
Kutoa pesa za ziada badala ya pesa mara nyingi huweza kukuletea makubaliano. Hakikisha tu kwamba, chochote unachofanya, utaweka nafasi kulingana na nafasi zinazofanana kwenye ofisi yako. Vinginevyo, utaishi na uasi juu ya mikono yako wakati wafanyakazi wa sasa wanapopata mpango ambao mfanyakazi mpya amepokea.
Kazi ya meneja wa kukodisha ni ya kusisitiza sana, lakini kuajiri ni kweli kufurahisha wakati utambua unaweza kupata tu mfanyakazi ambaye atafanya idara yako kubwa.