Maombi ya Mfanyakazi Analinda Waajiri kutoka kwa Malipo ya Ubaguzi
Fomu ya upya na barua za kifuniko hubadilika kutoka kwa mtu-kwa-mtu na njia ya kila mgombea kwenye nyaraka hizi ni tofauti kabisa. Kwa mfano, resume haiwezi kushiriki tarehe za ajira, majina ya wasimamizi, mahali pa mwajiri, au historia ya elimu ya mgombea.
Maombi ya ajira kutoka kwa mwajiri, hata hivyo, hukusanya habari thabiti katika muundo sare kutoka kwa kila mwombaji. Hii ni kwa sababu kila mwombaji anapokea hati hiyo hiyo inayouliza maswali sawa.
Maombi ya ajira hutoa muundo wa kawaida na maswali sawa ambayo yanapaswa kujibiwa na kila mtu anayeomba kwa nafasi yako wazi. Hii inaruhusu waajiri kulinganisha sifa za mwombaji ambazo zimeorodheshwa katika utaratibu huo kwa fomu, bila upendeleo.
Mwajiri anaweza kulinganisha sifa bila kujali muundo, uwasilishaji, uenezi, na hyperbole. Hizi mara nyingi hupatikana katika upya na kuandika barua na ukweli huu unafanya ununuzi kulinganisha kwa mgombea bora zaidi changamoto. Zaidi ya hayo, taarifa kamili ambayo unahitaji kufanya uamuzi wa kukodisha haipatikani kwa mara kwa mara kwenye barua ya kuanza na barua.
Waajiri zaidi Kutumia Maombi ya Kazi ya Online
Mfumo wa maombi ya ajira ya mtandaoni hutumiwa na asilimia kubwa ya waajiri.
Mbali na data halisi ambayo maombi ya maandishi hukusanya, maombi ya ajira ya mtandaoni inaruhusu mwajiri kuandika screen na kabla ya kuhitimu waombaji.
Mfumo wa ufuatiliaji wa waombaji inaruhusu waajiri kutafuta huduma za mtandaoni za ajira kwa maneno maalum, digrii, historia ya ajira, na maelezo mengine ya kutambua wagombea ambao wanaonekana wanaohitimu kwa nafasi ya wazi.
Kwa nini Waajiri Kutumia Maombi ya Ajira kwa Waombaji Wote
Hizi ndiyo sababu kwa nini waajiri wanahitaji kutumia maombi ya ajira kwa wagombea wote wa kazi. Waajiri wanataka kuhakikisha wana mambo saba yafuatayo.
1. Kusanya kukusanya data sawa katika muundo sawa kutoka kwa kila mfanyakazi anayependa. Kwa maombi ya ajira, waajiri hupata hali ya habari iliyoombwa. Inafanya kulinganisha na sifa za wagombea.
2. Kukusanya habari kuhusu sifa za mwombaji ambazo wagombea hazijumuisha katika barua au tena. Mifano ni pamoja na sababu ambazo mwombaji aliacha uajiri wa mwajiri wa zamani, imani ya uhalifu au makosa ya jinai, na majina na maelezo ya mawasiliano kwa wasimamizi wa haraka.
(Tafadhali tahadhari sheria za ajira ambazo huishi na kufanya kazi. Sheria inayozidi inazuia waajiri kutumia taarifa fulani ya asili katika maamuzi ya ajira. Sheria za Shirikisho na Serikali zinaweka mipaka juu ya jinsi waajiri wanaweza kutumia rekodi hizi katika kufanya maamuzi ya kutoa kazi.)
3. Kupata sahihi ya mwombaji kuthibitisha kwamba taarifa zote juu ya maombi ya ajira ni kweli. Ikiwa unaruhusu waombaji kuwasilisha: angalia tena (ambayo hayatauliwi), taarifa hiyo inapaswa pia kusema: "saini ya mwombaji kuthibitisha kwamba taarifa zote juu ya maombi ya kazi na kuanza tena ni kweli."
4. Kupata saini ya mwombaji ili kuwezesha mwajiri anayeweza kuchunguza uhalali wa data zote zinazotolewa kwenye maombi ya ajira ikiwa ni pamoja na historia ya ajira , historia ya elimu, digrii za chuma, na kadhalika.
Madai ya udanganyifu na maelezo juu ya vifaa vya maombi , ikiwa ni pamoja na digrii za bandia, maelezo ya kazi ya kuenea, tarehe ya kazi ya bandia, na uongo mwingine unaongezeka.
Waajiri wanahitaji kuthibitisha data zote zinazotolewa na mgombea ili kuhakikisha kuwa unajiri mfanyakazi aliyestahili unayotarajia. Wafanyakazi wawezao wanaolala kwenye vifaa vya maombi sio watu ambao wana uaminifu na maadili ambao hutafuta wafanyakazi.
5. Pata saini ya mwombaji kuthibitisha kwamba amesoma na kuelewa sera na taratibu fulani za mwajiri ambazo zimeandikwa juu ya maombi ya ajira.
Hizi ni pamoja na ukweli kwamba mwajiri ni mchungaji atakaye, atakuwa mwajiri, fursa sawa, mwajiri asiyechaguliwa, na ukweli wowote ambao mwajiri anataka mwombaji kusoma na kuelewa juu ya matumizi ya ajira.
Ikiwa inafaa, hii inajumuisha taarifa kuhusu sera ya mwajiri ambayo mwombaji lazima apitishe mtihani wa madawa ya kulevya kabla ya kukodisha.
6. Kupata saini ya mwombaji kukubali ukaguzi wa historia ikiwa ni pamoja na historia ya makosa ya jinai, mikopo ya mikopo (kwa kazi fulani), kuendesha rekodi (kwa kazi fulani), na kadhalika kama inavyotakiwa na kazi.
7. Kupata data ya kujitolea ya kujitolea kwa Tume ya Uwezo wa Ajira (EEOC) na kuhakikishia utaratibu na sera zako za kuajiri na utofauti wa kukuza na utofauti.
Kagua Maombi Yako ya Ajira Na Mwanasheria
Hakikisha kwamba maombi yako ya ajira inakubaliana na sheria ya ajira katika hali yako au mamlaka. Masuala mbalimbali ya habari ombi juu ya maombi ya ajira hayakubaliki katika baadhi ya majimbo, hasa California.
Uulize wakili kwa mara kwa mara kupitia upya maombi yako kamili ya ajira kutoa kipaumbele maalum kwa maeneo kama vile historia ya uhalifu, ripoti ya mikopo, yoyote ya kazi ya uwezo kuhusiana na Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) , na muda mrefu maombi inafanya kazi.
Kufuatia Mpokeaji wa Msajili wa Maombi ya Ajira
Waajiri wenye heshima wanaotafuta sifa kama mwajiri wa chaguo , tuma barua ya kukubali maombi . Hatua inayofuata mwombaji anatakiwa kutarajia, kutoka kwa mwajiri wa uchaguzi, ni barua ya kukataliwa na mwombaji au ombi la mahojiano au screen ya simu .
Katika mazoezi, kwa kuzingatia skrini ya mwanzo ya mwajiri wa barua na nakala zilizopokelewa, waombaji wanaweza kuepuka kujaza maombi kutokana na kukataa kwa mwajiri kama mgombea anayeweza kufanya kazi. Kazi ya kazi kwa ujumla imejazwa na mwombaji wakati yeye ni kwenye tovuti mahali pa mwajiri.
Mara nyingi hujazwa kwa kushirikiana na mahojiano. Waajiri wametambuliwa kwa ukweli kwamba kujaza maombi inahitaji muda mwingi kutoka kwa waombaji ili wasiendelee kuzingatia. Kwa hivyo, muda wa ombi lako la maombi ya kazi lazima iwe nyeti na mgombea wa kirafiki .
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.