Waajiri wa Chagua kuvutia na Kuweka Talent Bora
Lakini, sababu pia ni hali. Si kila mwajiri wa uchaguzi anayefaa kila mfanyakazi.
Kwa mfano, kwa sifa, Google ni mwajiri wa chaguo, lakini binti ya rafiki yangu haipendi utamaduni wa Google. Anahisi kama anahitajika kujihusisha na ushirika na shughuli pamoja na wenzake ambao hawana riba yake wala haifai utu wake. Lakini, wengine hufanikiwa katika mazingira ya Google.
Wafanyakazi wa uchaguzi wana mengi sana, lakini msingi ni kwamba mwajiri wako wa uchaguzi hawezi kuwa sawa na mwajiri wa mfanyakazi mwingine wa chaguo. Lakini, ili uwe na furaha na utimilifu zaidi kwenye kazi, mwajiri wako lazima awe mwajiri wako wa uchaguzi - chochote kinacho maana kwako.
Tabia za Majiri wa Uchaguzi
Mwajiri wa uchaguzi anajitahidi kulipa fidia ya wafanyakazi ambayo inaweza kujumuisha mshahara na faida ambazo ni sawa au juu ya viwango vya soko. Waajiri wengi wa chaguo hutoa wafanyakazi wa kina wa mfuko wa faida , kwa kuwa wanaweza kuongezea faida kwa wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na bima ya afya , kulipwa wakati , kulipwa likizo , na kulipwa likizo .
Waajiri wanaweza kujishughulisha kuwa mwajiri wa chaguo bila sadaka hizi za fidia, lakini wanapaswa kuchukua nafasi ya ujumbe au nguvu katika nafasi yao. Mfano unaweza kuwa shirika la mashirika yasiyo ya faida na ujumbe wa kutibu kansa kwa watoto.
Hizi ni mifano ya mambo ya ziada ambayo hufanya mwajiri mwajiri wa uchaguzi.
- Usalama wa Kazi: Wafanyakazi wana hakika kwamba mwajiri wao ni mkamilifu wa kifedha. Uhuru kutokana na wasiwasi juu ya kupoteza kazi zao, wafanyakazi wanaweza kuzingatia malengo yao na kazi za msingi bila wasiwasi.
- Uwezeshaji na Mamlaka: Wafanyakazi wana uwezo wa kufanya maamuzi juu na kuchukua jukumu la jinsi wanavyofanya kazi zao. Wafanyakazi wanapewa mfumo wa kimkakati (utume wa kampuni, maono, maadili , malengo, maoni) na idara yao, lakini wanadhibiti uchaguzi wao na jinsi wanavyofanya kazi zao za msingi na kufanya maendeleo kwenye malengo yao.
- Heshima: Wafanyakazi hawawezi kuwa sawa na mawazo yao hayawezi kuweka mwelekeo wa kampuni na uchaguzi, lakini kwa mwajiri wa chaguo, wafanyakazi wanahisi kuwa wanaheshimiwa na wakuu wao na wafanya kazi.
- Uwezo wa Ukuaji: Kwa mwajiri wa uchaguzi, wafanyakazi wanahisi kama wanahimizwa kuendelea kuendeleza ujuzi wao na kazi zao. Waajiri hawa hutoa mipango ya maendeleo ya utendaji , njia za kazi , na fursa za mafunzo ya ndani na nje. Kazi za kazi zinawasaidia wafanyakazi kupanua ujuzi wao.
- Upatikanaji wa Habari: Waajiri wa uchaguzi wanagawana habari na wafanyakazi ambao hutoka kwa maendeleo ya kifedha ya kampuni na matokeo kwa mfumo wa mafanikio ulioelezwa hapo juu. Wafanyakazi wanahisi kama wanachama wa watu-kwa sababu wanajua kinachotokea.
- Kujitolea: Waajiri wa uchaguzi wamejitolea kwa wafanyakazi wao na kwa wateja wao. Hii inaonekana katika kila kitu kutoka sera za Rasilimali za Binadamu hadi mikakati ya biashara . Dhamira hii inajumuisha mikakati ya uhifadhi na ushirikiano ambayo yanaweza kutofautiana na chakula cha mchana na vinywaji kwa kila matukio ya mfanyakazi na familia kila mwezi. Chakula cha mchana na rais, kuingizwa katika mahojiano ya mgombea, na mahali kwenye ahadi ya mfanyakazi wa saruji ya utekelezaji wa saruji na ushiriki. Kukimbia kambi ya boot kwa wateja au tukio la mkutano au mafunzo katika eneo la kampuni linalenga ahadi ya waajiri na mikakati mingi ya orodha hii iliyopendekezwa.
- Kushiriki: Kwa mwajiri wa chaguo, wafanyakazi wanahisi kama wana nafasi ya kushiriki . Wanaweza kufanya mapendekezo, kufikiri juu ya bidhaa mpya au ubunifu wa huduma, watumie kwenye kamati za wafanyakazi ili kupanga mipango na taratibu za kazi, na kuhudhuria mikutano inayofaa na kuwa na mchango kwenye michakato ya kazi inayoathiri kazi zao.
- Uhusiano Bora Na Wafanyakazi: Wafanyakazi wa Gallup hupata kuwa wafanyakazi wanaofanya kazi wana uwezekano wa kuwa na rafiki bora katika kazi. Kwa kiwango kikubwa, kwa mwajiri wa chaguo, kwa sababu ufanisi wa kitamaduni unachukuliwa katika kuajiri, wafanyakazi wa kazi wanapenda na kufurahia kufanya kazi kwa kila mmoja. Bosi mbaya ni kushughulikiwa na shirika kabla ya kuwa na athari mbaya kwa wafanyakazi na utamaduni wa kazi . Kumbuka kuwa kwa ajili ya uhifadhi wa wafanyakazi , wafanyakazi wanaachia wakubwa zaidi kuliko wanaacha kitu kingine chochote kilichopo kwenye mahali pa kazi zao.
- Mizani ya Maisha ya Kazi : Kuongezeka kwa mahitaji ya wafanyakazi, mipango ya uwiano wa maisha ya kazi kama vile uchaguzi wa ratiba rahisi , kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi bila kufutwa na matukio ya familia na maisha na mahitaji yanayotokea nje ya mahali pa kazi. Hatua hizi hupunguza dhiki ya mfanyakazi na kuwasaidia kufanikisha changamoto za maisha wakati wa kufanya kazi.
- Utamaduni wa Utendaji: Mwajiri wa uchaguzi hupata njia za kuunganisha utendaji na maslahi ya wafanyakazi na wale wa mwajiri. Njia mbili ambazo waajiri hutimiza hili ni kupitia mfumo wao wa fidia unaojumuisha ambao huunganisha utendaji na mchakato wa mpango wa kazi ambao hutoa mwongozo wa mara kwa mara na maoni.
- Usahihi: Upungufu wa matibabu ya haki au mahali pa kazi ambayo inapendeza watu fulani juu ya wengine kwa sababu isiyojulikana, sababu zisizojulikana, ni anathema kwa mwajiri wa chaguo. Waajiri wanahitaji kuendeleza na kutekeleza sera za haki, kutibu wafanyakazi kwa uelewa sawa na kuzingatia, na kufanya miongozo ya mahali pa kazi iwe wazi na kutekelezwa katika bodi.
- Kutambuliwa: Waajiri wa uchaguzi hutoa maoni kwa wafanyakazi kuhusu utendaji wao, matarajio ya ukuaji, mafanikio, na maeneo wanaohitaji kuboresha mara kwa mara. Moja ya aina nyingi za maoni ni kutambuliwa kwa mfanyakazi . Kwa mwajiri wa chaguo, utambuzi ni wa kawaida, unalengwa na mafanikio halisi, na hutumiwa kuimarisha tabia nzuri, inayotaka.
Hizi sio sifa zote za mwajiri wa chaguo, lakini ikiwa umetekeleza idadi kubwa ya mambo haya katika kampuni yako, wewe ni vizuri juu ya njia yako ya kuwa mwajiri anayevutia na anaa wafanyakazi bora.
Jina lako litaendelea na wewe na wafanyakazi watakutafuta kama sehemu ya kuhitajika kufanya kazi. Hiyo ni lengo la kwanza la mkakati wowote wa kuajiri wa ufanisi. Kuwa mwajiri kuwa wafanyakazi wa juu wanachagua.