Kwa nini kila moja ya makosa haya yanasababisha waajiri
Makosa haya mauti yanafaa. Hapa kuna mambo kumi ambayo waajiri wanapaswa kutazama wakati unavyoangalia upyaji wa kazi ya kazi na programu.
Jihadharini na wachunguzi wa kazi ambao:
Inashindwa kufuata maelekezo yako juu ya jinsi ya kuomba:
Kwa nini ni Mambo: Kwa kufuata njia yako ya maombi iliyoombwa: barua pepe, fax, au barua pepe, bidhaa za utafutaji wa kazi mwenyewe kama mtu wa ushirika ambaye anaweza na ni tayari kufuata maelekezo. Mgombea hufanya iwe rahisi kwako kuendesha maombi yote kwenye folda ya kuajiri barua pepe, kwa mfano.
Mtafuta wa kazi ni telegraphing kwamba yeye ni tayari kusimama juu ya sifa yake bila ya haja ya michezo au kwa-kupita mfumo wako wa maombi. Yeye ndiye mtafuta wa kazi unayotaka.
Tuma tena nakala au barua za kifuniko na typos:
Kwa nini ni Mambo: Chagua alama ya utafutaji wa kazi kama mtu asiyejali ambaye hakuchukua muda wa kuthibitisha upya wake na barua ya kifuniko. Unaweza mara nyingi kuhukumu ubora wa kazi ya baadaye ya mgombea na ubora wa nyaraka za kuanzisha utafutaji wa kazi.
Hakika unapata sampuli ya kazi iliyoandikwa unayotarajia.
Wengi mameneja hutumia typos kama skrini ili kuondosha wagombea kutoka kwa ushindani-na kwa hekima hivyo.
Tumia bila kutoa taarifa ya mshahara iliyoombwa:
Kwa nini ni jambo: Wagombea wengi ni chanya kwamba mara tu utaona sifa zao, na kuwafikia, mshahara hautakuwa suala. Uthibitisho wao utazidi soksi zako.
Wao ni sawa. Una bajeti, maelezo ya kazi, na matumaini ya kwamba hutaweza kupoteza muda wako kwa mgombea ambaye ni ghali sana.
Kwa kawaida, mgombea huyu husababisha kufanya simu ya uchunguzi . Kwa nini utumie muda kwa wagombea ambao hawajatoa maombi halali ambayo yanafuata maelekezo yako?
Imeshindwa kutuma barua ya kifuniko iliyoboreshwa na resume yao:
Kwa nini ni Mambo: barua ya kifuniko iliyoboreshwa yenye maana ina maana zaidi ya kubadilisha aya inayoongoza kutaja jina la kampuni yako. Inamaanisha kuchochea mawazo yako, hatua kwa hatua, jinsi sifa za mtafuta wa kazi zinalingana na mahitaji yako yaliyotajwa.
Tayari una utangulizi wa generic-upya. Barua ya kifuniko ni nafasi ya mgombea kuangaza, kuonyesha kwamba ana thamani ya muda wako. Wagombea, ambao huunganisha dots, wanaonyesha kuwa wana ujuzi, wanavutiwa, na wana thamani ya muda wako.
Acha mapungufu makubwa katika ajira zao-isiyoelezwa:
Kwa nini ni Mambo: Scan kwanza ya upya itafunua mapungufu katika historia ya ajira ya utafutaji. Niamini. Utakuwa daima unataka kujua kwa nini mapengo haya yamepo. Wafanyakazi wa kutafuta kazi wanawaambia wagombea kuelezea mapungufu ya ajira hadi mbele kwenye barua ya kifuniko .
Vinginevyo, wewe ni uwezekano wa kuamini kuna kitu kibaya na mgombea.
Anaonekana hawezi kushindwa, ana shida ya kupata kazi , na zaidi. Na ukweli ni-kuna mara nyingi tatizo na mgombea. Simu yako.
Mwambie kile mfutaji wa kazi alivyofanya; sio aliyotimiza:
Kwa nini ni Mambo: Mtafuta wa kazi alijibu simu ya mstari na kutoa huduma kwa wateja. Je! Unajali? Haiwezekani. Unataka kujua kwamba mgombea ameboresha huduma ya wateja kwa asilimia 120. Maelezo juu ya resume lazima yatazingatia mafanikio; mgombea alipandishwa mara tatu.
Alishinda tuzo kwa huduma ya wateja. Vinginevyo, kama mwajiri, unajiuliza kama mfutaji wa kazi anafanya mafanikio yoyote-au ni mwandishi mzuri tu ambaye hakuwa na msaada. Njia yoyote ...
Ombia kazi ambazo wanazostahili zaidi; au wasiostahili:
Kwa nini ni Mambo: Ulielezea ujuzi na uzoefu unahitajika kwa nafasi katika tangazo lako.
Maelezo ya kazi na aina ya mshahara zipo. Ikiwa mgombea anajizuia au hajui, maombi ni mtuhumiwa.
Je! Unaweza kumudu mgombea? Je! Yeye hupaka pato lake? Haitachukua muda mrefu kuona kwamba grad ya shule ya sekondari inahitajika nafasi ambayo inahitaji shahada na uzoefu wa miaka 1-2. Usipoteze muda wako kwenye programu-angalau, si muda mwingi.
Onyesha matatizo na ujenzi wa grammar na hukumu:
Kwa nini ni Mambo: Vifaa vya maombi ambavyo vinaonyesha kuwa mfutaji wa kazi ni changamoto kuzalisha telegrafu kamili ya hukumu ambayo mgombea hakutumii vizuri. Makosa ya grammatical inapaswa kutuma ujumbe kadhaa. Mgombea hawezi kuandika vizuri sana.
Halafu, yeye hajali makini kwa maelezo. Uwezo wake wa kuingiliana na wateja ni mdogo na ujuzi wake. Je, yeye atakuwa mwigizaji bora? Inawezekana? Sio uwezekano, ikiwa tayari, hupuka tena na barua ya kifuniko inakuacha baridi.
Tumia mbinu zisizo za kawaida na majaribio ya kutekeleza mawazo yake tena:
Kwa nini ni Mambo: Wagombea wanaamini kuwa wageni wanakuvutia. Wanafanya-lakini siyo lazima kuwa makini wako. Una matatizo ya kutosha na sheria za ubaguzi bila kutazama picha ya resume ya utafutaji wa kazi.
Bahasha ya pili inayojaa confetti ni maumivu ya kusafisha. Kusoma historia ya maisha ya mgombea na kutazama vyeti vya mafunzo hakutapata mgombea pointi nyingi-na labda utazipuuza kwenye hatua ya mtazamo. Hata hivyo, gimmicks lazima kuondoka wewe kufikiri-vibaya.
Ruka Rasilimali za Binadamu na uomba kwa meneja wa kukodisha au Mkurugenzi Mtendaji:
Kwa nini ni Mambo: Vitabu vya kutafuta kazi vinaendelea kufanya mapendekezo haya, na labda ilikuwa nzuri, mara moja kwa wakati. Bado ni nzuri wakati mtu anajitambulisha na kufanya mawasiliano ya kitaaluma . Lakini, wakati wachunguzi wa kazi wanatumia mbinu hii ya kuomba nafasi ya kutangazwa, kengele za onyo bora pete. Namna gani sifa zake zinamfanya aamini kuwa resume yake haitatambuliwa kama itafika juu ya transom?
Je, yeye anaendelea kushindwa kufuata maelekezo? Hakika, mgombea hawezi kuelewa umuhimu wa kazi ya Rasilimali . ( Jukumu la HR limebadilishana kwa kiasi kikubwa katika mashirika mengi siku hizi.) Je, hiyo itaendelea ikiwa imeajiriwa? Wasimamizi bora hupitia hii HR tena; wanajua hawana msingi wa kulinganisha mpaka HR hujenga bwawa la wagombea.
Vidokezo hivi kumi vinamwambia meneja kuhusu udhaifu wa utafutaji wa kazi ambayo inapaswa kuonekana na kwa nini. Angalia vidokezo vingine vinavyoelekezwa kwa wafuatiliaji wa kazi kwa mtazamo tofauti: " Makosa ya Kutafuta Kazi Yenye Kawaida ya Kuepuka ".