Unaweza Kujenga Mazingira ya Kazi ambayo Milenia Zinazofanikiwa
Milenia hutumika kufanya kazi katika timu na wanataka kufanya marafiki na watu wa kazi . Wafanyakazi wa Milenia hufanya kazi vizuri na wafanyakazi wenzake mbalimbali.
Walikulia katika mazingira ambayo watoto mbalimbali walikuwa kawaida.
Milenia ina uwezo wa kufanya kazi juu ya kazi na kutafuta maoni kuhusu jinsi wanavyofanya mara kwa mara-hata kila siku na kwa hakika kila wiki. Miaka elfu wanataka kazi mbalimbali na wanatarajia kwamba watafikia kila mmoja wao. Wazuri na wenye ujasiri, millennials tayari kuchukua ulimwengu.
Wanatafuta uongozi, na hata muundo , kutoka kwa wafanya kazi wao wa zamani na wa usimamizi, lakini wanatarajia kuwa utaondoa na kuheshimu mawazo yao. Milenia hutafuta changamoto na hawataki kupata shauku . Kutumika kusawazisha shughuli nyingi kama vile timu, marafiki, na shughuli za misaada, watu wa milenia wanataka kubadilika katika ratiba na maisha mbali na kazi.
Milenia wanahitaji kuona ambapo kazi yao inaenda wapi na wanataka kujua hasa wanachohitaji kufanya ili kufika huko . Milenia elfu wanasubiri changamoto yao ijayo-na kuna bora kuwa changamoto inayofuata.
Milenia ni kizazi kilichounganishwa zaidi katika historia na wataunganisha nje ya kazi zao za sasa kama hizi mahitaji mbalimbali hazikutanishwa. Wataalam wa kompyuta, milenia ya milenia huunganishwa ulimwenguni pote kwa barua pepe, ujumbe wa papo, ujumbe wa maandishi, na mtandao. Utafutaji wa kazi, mawasiliano ya biashara, na marafiki ni mabomba kadhaa muhimu.
Jua hili kwa sababu ni muhimu kwa milenia.
Vidokezo 11 kwa Usimamizi wa Milenia
- Kutoa muundo. Ripoti zina tarehe za kila mwezi zilizotarajiwa. Kazi zina masaa ya kawaida. Shughuli fulani zimepangwa kila siku. Mikutano ina ajenda na dakika. Malengo yanaelezwa wazi na maendeleo yanapimwa. Eleza kazi na mambo mafanikio. Miaka elfu haifai kuwa na sanduku lakini wanahitaji mabenki kwenye bwawa zao.
- Kutoa uongozi na uongozi. Miaka elfu wanataka kutazama juu yenu, kujifunza kutoka kwako , na kupokea maoni ya kila siku kutoka kwako. Wanataka ndani ya picha nzima na kujua alama. Panga kutumia muda mwingi kufundisha na kufundisha na kuwa na ufahamu wa ahadi hii kwa milenia wakati utawaajiri. Wanastahili na wanataka uwekezaji bora zaidi wa muda katika mafanikio yao.
- Kuhimiza uhakikisho wa mia elfu wa milenia, "hali ya kufanya" na mtazamo wa kibinafsi. Milenia ni tayari kuchukua ulimwengu. Wazazi wao waliwaambia wanaweza kufanya hivyo-na wanaweza. Kuhimiza-usiwacheke au uwaweke. Wao daima wanatafuta kutoa pembejeo na mawazo. Wahimize kuelezea mawazo yao na maoni yao.
- Tumia nafasi ya faraja ya milenia na timu. Wahimize kujiunga na timu na kutoa mazingira ya kazi ambayo inasisitiza kazi. Wao hutumiwa kufanya kazi kwa vikundi na timu. Tofauti na mtazamo pekee wa wageni wa vizazi vya awali, watu wa milenia wanaamini kuwa timu inaweza kufanikisha zaidi na bora-wamepata mafanikio ya timu . Si tu kuhusiana na umri, angalia ambaye anajiunga na mechi ya mpira wa volley katika picnic ya kampuni. Milenia hukusanyika katika vikundi na kucheza kwenye timu; unaweza pia kuwashauri, kocha, na kufundisha milenia yako kama timu.
- Sikiliza mtumishi wa milenia. Wafanyakazi wako wa milenia hutumiwa kwa wazazi wenye upendo ambao wamepanga maisha yao karibu na shughuli na matukio ya watoto wao. Vijana hawa wana mawazo na maoni na hawatachukua wema kwa kuwa na mawazo yao yasiyapuuzwa. Baada ya yote, walikuwa na kusikiliza bora , wasikilizaji wengi wa watoto katika historia.
- Wafanyakazi wa Milenia wanakuja changamoto na mabadiliko. Boring ni mbaya. Wanatafuta kazi za milele ndani ya kazi zao. Nini kinachotokea ijayo ni mantra yao. Usiwabeba, uwapuuzie, au usipendeze mchango wao.
- Wafanyakazi wa Milenia ni wahusika wengi kwa kiwango ambacho hamjawahi kuona hapo awali. Kazi nyingi hazipatizi. Ongea kwenye simu huku ukiandika barua pepe na ujibu ujumbe wa papo nyingi-ndiyo! Hii ni njia ya maisha. Kwa kweli, bila kazi nyingi na malengo ya kufuatilia ndani ya juma, watu wa milenia watakuwa na uzoefu mkubwa.
- Tumia fursa ya kompyuta yako ya mfanyakazi wa milenia, simu ya mkononi, na ujuzi wa umeme. Je, wewe ni Boomer au hata Gen-Xer wa mwanzo? Uwezo wa umeme wa wafanyakazi hawa ni wa kushangaza. Una muzaji katika China? Safari inaendaje? Wakuu wa zamani wito na kuacha ujumbe katika chumba cha hoteli. Au, unaweza kuwa na ujumbe wa maandishi yako ya milenia katika mkutano wake kwa majibu ya haraka. Dunia ni pana, ikiwa sio kina, kwa wafanyakazi wako wa milenia.
- Tumia mshikamano wa millenia kwa mitandao. Sio tu starehe na timu na shughuli za kikundi, mfanyakazi wako wa milenia anapenda mtandao duniani kote. Endelea hili kwa akili kwa sababu wanaweza kuchapisha upya kwao umeme na pia kwenye bodi za kazi za mtandao zinazozingatiwa na mamilioni ya waajiri. Wanaingilia kwenye maeneo kama Facebook na LinkedIn na kupima kampuni yako kwenye Glassdoor.com. Wanaotafuta wafanyakazi, wao ni waaminifu, lakini wanaweka fursa zao wazi-daima.
- Kutoa mahali pa kazi ya uwiano wa kazi. Miaka elfu ya milenia yako hutumiwa kupigana maisha yao na shughuli nyingi. Wanaweza kucheza kwenye timu za michezo, kutembea kwa sababu nyingi, kutumia muda kama mashabiki kwenye ligi za michezo za kampuni, na kutumia muda mwingi na familia na marafiki. Wanafanya kazi kwa bidii, lakini sio katika wiki za kazi za saa sita zilizoelezwa na Watoto wa Boomers. Nyumbani, familia, kutumia muda na watoto na familia, ni vipaumbele. Usipoteze jambo hili. Mizani na shughuli nyingi ni muhimu kwa wafanyakazi wa milenia hii. Fuuza hii kwa hatari yako.
- Kutoa eneo la kazi la kujifurahisha, lililozingatia mfanyakazi. Milenia wanapenda kufurahia kazi zao. Wanataka kufurahia mahali pa kazi zao. Wanataka kufanya marafiki mahali pa kazi zao. Jihadi kama wafanyakazi wako wa milenia hawana kucheka, kwenda nje na marafiki wa mahali pa kazi kwa chakula cha mchana, na kusaidia kupanga tukio la pili la kampuni au kamati. Msaada wafanyakazi wako wa muda mrefu wafanye nafasi kwa milenia ya milenia.
Kwa hesabu za uchunguzi wa mtandao, milioni 75,000,000 wanajiunga na wafanyakazi - mwaka wa 2015 wakawa wafanyakazi wengi. Hawa ni wafanyakazi wa kuhitajika. Kufanya wafanyakazi wako wa milenia furaha katika mazingira ya kujifurahisha, lakini muundo, na unajenga msingi wa wafanyikazi bora unayotamani . Unaendeleza kazi za siku zijazo.
Kama siku zote, wakati wa kutaja kundi fulani la wafanyakazi kulingana na umri, au sifa nyingine yoyote maalum, wafanyakazi fulani watafafanua maelezo haya; wafanyakazi fulani watafanyika sehemu ya maelezo haya; wafanyakazi wengine hawatafaa maelezo haya kabisa.
Hata hivyo, ukizingatia vidokezo hivi, utawaongoza shirika lako mbele, mara zaidi kuliko si, na njia nzuri ya kusimamia wafanyakazi wako wa milenia.