Mahitaji ya Shirika lako kwa ajili ya timu itafuta lakini hizi zitakuanza
Ikiwa unajaribu na timu zinazoendelea, kuanza na wachache kuamua shughuli gani za timu ambazo shirika lako linaweza kusaidia.
Timu zinahitaji rasilimali, na hasa, muda wa wafanyakazi. Utahitaji kuchunguza na wafanyakazi wako aina ya timu ambazo wanaweza kufurahia na kuchangia zaidi.
Kwa mfano, kampuni ya mteja ina timu ya uhamasishaji inayoamua kutoa ndani ya STEM ya kampuni (kuhamasisha watoto kuchukua sayansi, teknolojia, uhandisi, na madarasa ya math ili kuwaandaa kwa wahusika katika maeneo haya) ujumbe. Timu hiyo inaamua wapokeaji kwa dola 50,000 au hivyo ya upendeleo wa kila mwaka kampuni inatoa.
Timu pia huandaa mchango wa ustawi wa wanyama, familia zinazohitajika wakati wa likizo, na zaidi.
Katika kampuni nyingine, timu ya utambuzi iliundwa ili wafanyakazi waweze kutambua kazi nzuri ya kila mmoja, michango, na kazi ya timu.
Je, Mafunzo ya Kazi Yanafaa?
Timu ya kazi ni fursa kwa wafanyakazi kujifunza uongozi na ujuzi wa timu. Wao huwapa wafanyakazi kutoka katika shirika lako fursa ya kufanya kazi na wafanyakazi ambao hawawezi kuona.
Wao huwapa wafanyakazi fursa ya kuwa sehemu ya kitu kikubwa zaidi kuliko wao wenyewe au kazi yao.
Makundi yako ya kazi yanafaa sana wakati:
- kundi tofauti la wafanyakazi lina uwezo wa kushiriki,
- unapunguza idadi ya timu ambayo mfanyakazi yeyote anaweza kushiriki ili uweze kuenea fursa kwa wafanyakazi wengi,
- timu zinaanzisha ratiba ya mkutano wa kawaida,
- unahitaji kuweka mipangilio ya timu ya mara kwa mara,
- dakika au maelezo yanatumwa kutoka mikutano ya timu au miradi, na
- timu za kujitegemea zinaendelea kwa kuongeza mara kwa mara wafanyakazi wa karibu. Kwa maneno mengine, wafanyakazi katika timu hubadili mara kwa mara ili wafanyakazi zaidi wawe na fursa ya kutumikia kwenye timu.
Mfano Makala ambazo zitasaidia Mashirika mengi
Kuna timu za kazi tano ambazo kila shirika linahitaji. Nimeona mbinu nyingi tofauti za majukumu na majukumu ya timu. Mashirika tofauti yanaweza pia kuiga majukumu tofauti.
Kwa mfano, nilimwomba kamati ya usalama kuchukua majukumu ya ustawi wa mfanyakazi katika shirika moja. Timu hiyo ilikataa, ikichagua badala ya kuongeza wajibu wa mazingira. Kundi jingine liliunda kwamba lilikuwa na nia zaidi katika ustawi.
Kwa hili katika akili, haya ni timu tano ambazo mimi mara nyingi hupendekeza.
Timu ya Uongozi
Mara nyingi mameneja wa meneja wa shirika au vichwa vya idara, timu ya uongozi ni kundi ambalo linapaswa kukusanya pamoja ili kuongoza shirika lako. Timu ya uongozi inahusika na mwelekeo wa kimkakati wa shirika lako, Mipango ya timu ya uongozi, kuweka malengo, hutoa mwongozo kwa, na kusimamia shirika lako.
Kushawishi au Timu ya Maalumu ya Waajiriwa
Inajulikana kwa majina tofauti katika mashirika mbalimbali, timu ya wafanyakazi wa kisheria . kamati ya shughuli za wafanyakazi, au kamati ya kupanga tukio (majina matatu ya timu ya kawaida), mipango na hutoa matukio na shughuli zinazojenga roho nzuri kati ya wafanyakazi.
Majukumu ya timu yanaweza kujumuisha shughuli kama vile kuhudhuria chakula cha mchana cha wafanyakazi, kupanga picnics ya kampuni, kutafuta fedha kwa wafanyakazi wa mgonjwa, na kutafuta fedha kwa ajili ya sababu za upendeleo.
Timu hiyo inaongoza sherehe ya milestones ya kampuni, siku za kuzaliwa kwa wafanyakazi, na kuwasili kwa watoto wapya. Timu inasaidia timu za michezo ya kampuni. Unaweza kujifurahisha na timu hii kama kikomo tu cha timu ni mawazo ya wanachama wa timu na matakwa ya wafanyakazi wako.
Timu ya Usalama na Mazingira
Timu hiyo inahakikisha usalama wa wafanyakazi mahali pa kazi.
Timu hiyo inashiriki katika mafunzo ya usalama, mazungumzo ya usalama wa kila mwezi, na ukaguzi wa uhifadhi wa nyumba, usalama, na mahali pa kazi. Mapendekezo ya sera ya usafishaji na mazingira na uongozi hutolewa na timu pia.
Timu ya Ustawi wa Watumishi
Timu ya ustawi inalenga katika afya na fitness kwa wafanyakazi. Shughuli maarufu zaidi ni pamoja na klabu za kutembea, timu za kukimbia, na kupima mara kwa mara masuala ya afya kama uchunguzi wa shinikizo la damu. Timu ya ustawi inaweza kudhamini shughuli zote za ustawi wa mtu kama vile jinsi ya kufanya bajeti au chakula cha mchana na kujifunza kuhusu bidhaa za uwekezaji - si ushauri wa uwekezaji.
Katika makampuni mengi, timu ya ustawi inafadhili changamoto. Katika kampuni ya mteja, timu imeanzisha changamoto ya kutembea ili kuhimiza wafanyakazi kutembea zaidi. Kila mshiriki alitolewa pedometer iliyopakuliwa kila siku kwenye kazi. Mwishoni mwa changamoto, kila mfanyakazi ambaye alikutana na malengo ya kunyoosha alitolewa kwa kikosi cha viatu vya michezo.
Timu ya Utamaduni na Mawasiliano
Timu hiyo inafanya kufafanua na kutengeneza utamaduni unaotafsiriwa wa kampuni muhimu kwa ajili ya mafanikio ya shirika lako. Timu hiyo pia inakuza mawasiliano mawili katika shirika lako ili kuhakikisha kuwa wafanyakazi wanaingia kwenye mlolongo wa amri.
Timu inaweza kudhamini jarida la kila mwezi, sasisho la kampuni ya kila wiki, tafiti za kuridhika kwa mfanyakazi wa kila robo, na mchakato wa ushauri wa mfanyakazi.
Anza timu kadhaa za kampuni, labda kadhaa ya hizi, na kuongeza mafanikio yao . Wafanyakazi wanapoona timu zilizofanikiwa, wafanyakazi zaidi wanapenda kutumikia kwenye timu. Timu zinafanya kampuni kuwa mahali bora zaidi ya kufanya kazi na kutoa fursa ya kuhusika na wafanyakazi wa kweli.
Mafunzo huunda tofauti mahali pa kazi ikiwa ni timu zinazoendelea au timu ambayo iliundwa ili kufikia lengo moja. Mafanikio ya timu husaidia kujenga umuhimu wa kazi ya timu katika shirika lako. Anza na haya kwa mafanikio ya kushangaza.
Furahia makala hii? Unaweza kukaa hadi wakati juu ya kila kitu kilichochapishwa hapa kwa jarida la bure la HR.