Kumbuka kuwa katika maeneo mengine, lakini sio wote, waajiri hawapaswi kuuliza waombaji wa kazi mshahara wao kabla .
Pia, waajiri wengine wamekataza maswali ya mahojiano kuhusu historia ya mshahara. Ikiwa unaulizwa wakati unapaswa kuwa, unahitaji kuamua unayotaka kushiriki na jinsi unapaswa kujibu .
Mahali bora ya kuanza ni kupitia upya historia yako ya mshahara . Angalia mabadiliko yoyote katika mshahara wako juu ya kila kazi, ikiwa ni pamoja na kuinua kulipa, bonuses, na mabadiliko mengine katika faida zako. Ikiwa hauna uhakika wa kiasi halisi cha mishahara yako ya awali, kurudi nyuma na uangalie. Kutoa data mbaya kwa mhojiwaji kunaweza kusababisha matokeo ya kazi kufutwa. Ikiwa una shida kukumbuka namba halisi, weka habari chini, pamoja na tarehe za mabadiliko ya kila kulipa. Unaweza hata kuleta karatasi hii kwenye mahojiano kwa kumbukumbu yako.
Pia unahitaji kutafiti kiwango cha mshahara kwa nafasi yako ya lengo, hasa ikiwa inaruhusu fidia ya juu kuliko ajira zako za zamani. Maswali kuhusu historia ya mshahara inaweza kubadilisha mpito kwa majadiliano ya matarajio yako ya mshahara.
Kuwa tayari kushughulikia tofauti yoyote katika kazi yako inayolenga ambayo inaweza kuhalalisha mshahara wa juu na kuwa tayari kuonyesha jinsi umejiandaa kukabiliana na changamoto hizo.
Jinsi ya kujibu
Hakikisha kwamba kile unachomwambia mhojiwa kinalingana na kile kilichoorodheshwa kwenye programu yako ya kazi . Usisitishe au kuingiza mapato yako.
Waajiri wengi wataangalia kumbukumbu na kuthibitisha historia ya mshahara kabla ya kutoa kazi. Tofauti kati ya kile ulichoripoti na kile mwajiri anachosema anaweza kukuchochea kwa msimamo. Kutumia muda mfupi zaidi kuthibitisha nambari na kuandika chini inaweza kukusaidia kuepuka kufanya kosa ambalo linaweza kukupoteza kazi bila shaka.
Pamoja na kusema tu mishahara yako ya mwanzo na ya mwisho, pia ni wazo nzuri ya kuorodhesha faida nyingine yoyote uliyopokea. Hizi zinaweza kujumuisha mafao au vingine vingine. Kushiriki haya na mhojiwa ataonyesha njia zingine ambazo mwajiri wako wa zamani alitambua thamani yako.
Unaweza pia kutambua mabadiliko yoyote makubwa katika uwajibikaji unaofanana na ongezeko la mshahara. Hii itaonyesha kwamba bosi wako wa zamani aliheshimu kazi yako, na kwamba ulipata fursa mpya.
Ikiwa unasafiri kutoka kwenye sekta ya kawaida ya kulipa kama sekta isiyo ya faida kwa sekta kubwa ya kulipa kampuni, kuwa tayari kutoa tofauti katika malipo kwa maeneo yanayofanana na kazi.
Hatimaye, kuelezea kutofautiana kwa mshahara wako. Kwa mfano, kama mshahara wako ulipungua kwa sababu yoyote, kueleza kwa nini. Labda ulibadilisha kazi ya wakati wa wakati unapoleta familia, au mshahara wako ulipungua wakati aina nyingine za fidia (bima, faida nyingine, nk) iliongezeka.
Onyesha mhojiwaji kwamba bado ni mfanyakazi wa thamani, na kwamba fidia yako ilijitokeza vizuri kazi uliyofanya.
Mfano Majibu
- Mshahara wangu wa awali ulikuwa $ X, na mshahara wangu wa mwisho ulikuwa $ Y. Hata hivyo, hii haina kuzingatia bonuses sita niliyopata wakati wa kufanya kazi huko.
- Mshahara wangu wa awali ulikuwa $ X. Kwa miaka mingi, nilipata majukumu zaidi, ikiwa ni pamoja na kusimamia timu yangu na miradi inayoendesha; haya ni aina ya majukumu ambayo ninajua unatarajia mgombea wako mzuri anaweza kushughulikia. Kutokana na ongezeko hili la wajibu, mshahara wangu wa mwisho ulikuwa $ Y.
- Nilianza kufanya kazi katika kampuni hiyo kama mwandishi wa ruzuku ya wakati wote, mshahara wangu ulikuwa $ X. Baada ya muda, iliongezeka hadi $ Y, kwa sehemu kubwa kutokana na rekodi yangu ya mafanikio ya kupokea ruzuku. Nilipokuwa mfanyakazi wa muda, mshahara wangu ulikuwa $ Z. Hata hivyo, niliendelea kupata mafao ya kila mwaka na faida nyingine kwa kazi yangu ya kipekee.
- Niliajiriwa kama mkurugenzi wa masoko katika Kampuni A katika mshahara wa $ Y. Nilipoanza kufanya kazi kwa Kampuni A, nilitunza kuanzishwa kwa bidhaa mpya ya kusafisha. Mauzo ya bidhaa yalizidi matarajio wakati wa mwaka wa kwanza na wa pili, na nililipwa kwa kuongeza kwa $ Z, kukuza kwa mkurugenzi mtendaji wa masoko, na mwaka wa bonus ya kila mwaka. Muda mfupi baadaye, nilianza familia na kupitishwa kwa mapacha yangu, na nimeamua kushuka kazi yangu kwa miaka mitatu. Kampuni hiyo imanihakikishia kukaa kama mchambuzi wa masoko kwa siku 3 kwa wiki kwa mshahara uliopunguzwa wa $ M.
- Nilifanya $ L kufanya kazi kama mkurugenzi wa mawasiliano kwa mwajiri wangu asiye na faida. Nilitoa sadaka kwa sababu ya imani yangu katika ujumbe wa kusaidia saratani ya utafiti. Kwa kulinganisha nafasi za mkurugenzi wa mawasiliano katika sekta ya faida katika kanda yetu, niliona kwamba mishahara ilikuwa karibu 20% ya juu.
Makala zinazohusiana: Jinsi ya kujibu Kazi Mahojiano Maswali Kuhusu Mshahara | Jinsi ya Kuchunguza Kazi ya Ajira | Jinsi ya Kujadili Offer Counter
Maswali Mahojiano Maswali na Majibu
Mahojiano Maswali na Majibu
Maswali ya kawaida ya mahojiano ya kazi na majibu ya sampuli.
Maswali ya Mahojiano ya Kuuliza
Maswali ya wagombea wa ajira kuuliza mhojiwaji.