Angalia Mifano ya Mgogoro wa Maafa ya Kazi ya Kazi
Mfano ni meneja aliyeendelezwa kutoka kwa mfanyakazi wa kazi ambaye alifanya kazi na mke wake. Kuendeleza kumfanya kuwa bwana wa mke wake ili kampuni, baada ya kuzungumza na wanandoa na HR, ilihamishie kwenye idara nyingine.
Mgongano wa maslahi husababisha mfanyakazi awe na mapambano kati ya maslahi tofauti, maoni, au utii.
Migogoro ya riba kwa ujumla ni marufuku katika kanuni za kampuni za maadili na / au vitabu vya wafanyakazi .
Migogoro ya maslahi inaweza kusababisha mfanyakazi kufanya kazi kwa maslahi ambayo ni tofauti kutoka kwa wale wa mwajiri wake au wafanya kazi. Katika maeneo ya kazi, wafanyakazi wanataka kuepuka tabia yoyote au uchaguzi ambao unaweza uwezekano wa kuonyesha mgongano wa maslahi. Ni habari mbaya kwa sifa ya mfanyakazi , uadilifu, na uaminifu mbele ya usimamizi.
Migogoro ya maslahi ni vigumu kuelezea katika ufafanuzi, hivyo mifano yafuatayo ya ziada itaangazia tabia mbalimbali na vitendo ambavyo vinaweza kuanguka ndani ya ufafanuzi wa migogoro ya maslahi. Wao ni tofauti na mipangilio ya kazi ambayo hutokea na kuhusisha watu kuingiliana, vitendo vya wafanyakazi, na faida za kibinafsi zinazingatia kile kinachofaa kwa mwajiri.
Mifano hizi zinapaswa kutumika kama mwongozo wa tabia ambazo unataka kuepuka kama mtu wa uadilifu mahali pa kazi yako.
Mifano ya Mgogoro wa Maafa ya Kazi ya Kazi
Haya ni mifano ya hali ambazo mfanyakazi anaweza kupata mgogoro wa maslahi. Wao huangaza asili ya kweli ya nini mgogoro wa maslahi kwa kweli ina maana.
- Ripoti ya rafiki au wa karibu kwa msimamizi anayeathiri majukumu ya kazi , mishahara , na matangazo .
- Meneja wa kiume anataja mfanyakazi wa kike anayemwambia au kinyume chake.
- Mwanasheria anawakilisha mteja katika mgogoro wa kiraia wakati akikubali ada kutoka kwa walalamika wanaohusika na maoni ya kupinga.
- Wakala wa ununuzi huajiri ndugu wa mkwewe kutoa huduma za vending kwa maeneo ya chakula cha mchana.
- Mfanyakazi anaanza kampuni inayowapa huduma sawa na wateja kama vile wajiri wake wa wakati wote. Hili ni mgogoro wa maslahi wakati mwajiri amefanya ishara yake ya makubaliano yasiyo ya kushindana .
- Mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa timu ya uteuzi wa mfanyakazi wa kampuni hawezi kufichua kuwa anahusiana na mgombea wa kazi ambaye timu ya kampuni inazingatia nafasi.
- Meneja hutoa huduma za kushauriana kulipwa mwishoni mwa wiki kwa mteja wa kampuni au muuzaji.
- Mfanyakazi anafanya kazi wakati wa jioni kwa kampuni inayofanya bidhaa inayopigana na bidhaa za mwajiri wake wa wakati wote.
- Mjumbe wa bodi ya kampuni ya wakurugenzi anapokea ada na hutoa ushauri kwa kampuni inayo katika ushindani wa moja kwa moja na kampuni ambayo bodi yake ya wakurugenzi anaishi.
- Mkurugenzi wa HR anasema kuchunguza malipo rasmi ya unyanyasaji wa kijinsia , kwa kutumia rasilimali za ndani ambazo anazidhibiti, dhidi ya mtendaji mwenzake wa kampuni ambaye amejifunza na kufanya kazi kwa kitaaluma kwa miaka. Hii haiwezi kuwa mgogoro wa maslahi ikiwa aliajiri kampuni ya sheria ya ajira ya nje ili kufanya uchunguzi na kupendekeza hatua za nidhamu .
- Wakala wa ununuzi anapokea safari na zawadi kutoka kwa muuzaji na kisha kuchagua bidhaa za muuzaji kwa ununuzi na kampuni.
- Mfanyakazi anapokea zawadi za bure na bidhaa za bure kutoka kampuni ya mafunzo na maendeleo na kisha anapendekeza ununuzi wa bidhaa hizi bila kulinganisha na bidhaa zinazofanana na wauzaji wengine.
- CFO inazungumzia makubaliano ya mchango bora kwa mwajiri wake kwa mpango wa chaguo la hifadhi ambayo atafaidika moja kwa moja.
- Mkufunzi hulipwa kutoa madarasa ya mafunzo ambayo hufundisha wateja jinsi ya kutumia bidhaa za kampuni hiyo. Anaweka tovuti ambayo inatoa mafunzo yake sawa kwenye bidhaa kama biashara ya faida kwa wakati wake wa vipuri. Kwa nini angewahi kuongoza tena wateja wanaohitaji mafunzo kwa madarasa ya kampuni yake?
- Meneja wa idara ya masoko ya daktari anayefanya kazi naye ambaye pia ni meneja katika idara hiyo. Wanashiriki njia kwa muda lakini wakati anapandishwa kwa jukumu la mkurugenzi wa idara ya masoko, alijikuta akimwambia. Kampuni hiyo ililazimika kubadili mlolongo wa taarifa wa idara ambayo imeweza hata ingawa meneja na mkurugenzi hawakuwa wapenzi. Uwepo wa uhusiano wa zamani uliunda mgogoro wa maslahi ya uwezekano hasa kwa wenzake.
- Mtumishi anaweka tovuti binafsi ambayo huuza bidhaa za programu ya mwajiri wake.
Migogoro ya maslahi hudhoofisha sifa na uaminifu wako ikiwa wanaruhusiwa. Wafanyakazi wako na wakuu hawajui nini cha kuamini. Wanatengeneza maji na kukufungua kwa sababu ya upinzani, uvumilivu, na shaka. Sehemu hii ya TheBalance.com ni mfano kamili.
Kazi za waandishi wa wageni huchapishwa mara kwa mara, lakini miongozo ya mwandishi hutaja wazi kwamba migogoro ya maslahi katika maudhui haya hayaruhusiwi. Waandishi hawaruhusiwi kutaja bidhaa zao wenyewe, kupendekeza bidhaa zao wenyewe, au kwa kawaida, tumia bidhaa zao kama mfano katika makala. Wao ni dhahiri kamwe kuruhusiwa kuandika makala ambayo lengo ni kuonyesha ufanisi wa bidhaa zao au huduma.
TheBalance.com hutoa kiungo kwa maslahi yao au profile LinkedIn. Nyaraka zao zinapaswa kutoa maudhui yaliyofaidi wasomaji-sio. Hii ni thamani na imani ya undani ambayo wasomaji wanafurahi kujua wanapo kama wanasoma makala zinazopatikana katika TheBalance.com.
Katika makala kuhusu maadili ya biashara , baadhi ya mifano ya ziada ya kuacha katika maadili ya biashara yanaweza kushangaza wewe kama yanapotoka kwa maafa hadi maamuzi madogo madogo ambayo wafanyakazi hufanya kila siku wakati hakuna mtu anayeangalia na hakuna mtu atakayejua.
Lakini, wanajua. Na, katika moyo wako wa mioyo, utajua kama unavyosoma kupitia mifano hizi ambazo ni changamoto za kimaadili na sio maslahi yako bora au mwajiri wako.