Mahudhurio mazuri ni matarajio ya kawaida
Sera ya Mfano
Mahudhurio mazuri ni matumaini ya wafanyakazi wote wa Kampuni yako, Inc.
Mahudhurio ya kila siku ni muhimu kwa wafanyakazi wa saaa ambao wateja na wafanya kazi wana matarajio ya utoaji wa bidhaa wakati na utoaji wa bidhaa.
Wakati wa dharura wa kibinafsi unapatikana kwa watumishi kwa matukio kama haya ambayo haijatengwa kama ugonjwa wa kibinafsi, magonjwa ya familia ya haraka, na uteuzi wa daktari.
Wakati wa Binafsi wa Dharura:
Wafanyakazi wanaongezeka 2.15 masaa ya dharura wakati binafsi kwa kipindi cha kulipa. Kwa kila mwaka, hii inalingana na sawa na masaa 56. Wafanyakazi wanaweza kutumia muda wa dharura binafsi hadi saa 56.
Ikiwa mfanyakazi anaacha ajira kwa Kampuni yako na usawa mbaya wa usawa, masaa ambayo bado hayatumiwa yataondolewa kutoka kwa malipo ya mwisho ya mfanyakazi. Wakati wa dharura wa kibinafsi unaotokana wakati mfanyakazi anatoka Kampuni yako hatatolewa.
Wafanyakazi ambao wanatumia muda wa dharura wanapaswa simu na kuzungumza na msimamizi wao haraka iwezekanavyo, lakini sio baada ya dakika 60 baada ya kuanza.
Ikiwa msimamizi haipatikani, wafanyakazi wanaweza kuondoka ujumbe kwa msimamizi na nambari ya simu ambapo wanaweza kufikiwa.
Msimamizi atarudi simu yake. Kushindwa kuingia katika siku zinazofuatana kunachukuliwa kuwa kujiuzulu kwa hiari kutoka kwa ajira kwenye Kampuni yako.
Idadi ya dakika na / au masaa mfanyakazi anayepotea au ni muda mrefu kwa ajili ya kazi, chakula cha mchana, au kutoka kwa mapumziko ataondolewa kutoka wakati wa kibinafsi uliopatikana.
Muda hutokea wakati mfanyakazi hayupo kwenye kazi yake ya kufanya kazi kwa muda kama ilivyopangwa.
Mtumishi akipoteza punch, mfanyakazi anapaswa kumwona msimamizi wake mara moja. Wakati wake uliofanywa utashughulika na kama mfanyakazi amefika tu kazi tangu wakati wanapomwambia msimamizi. Muda uliopotea pia utahesabu kama tardy.
Wakati wowote iwezekanavyo, na kwa muda mrefu kama wakati uliopotea hauathiri wafanyakazi au wenzao vibaya, watumishi wa saa kila saa wanaweza kuandaa muda kabla ya mahitaji kama ya kuhudhuria uteuzi wa daktari, madarasa, uteuzi wa kaya, mikutano ya wazazi na mwalimu, na kidini matukio na huduma.
Ikiwezekana, ndani ya ratiba ya kawaida, mfanyakazi anaweza kufanya wakati uliopotea wakati wa wiki ambayo wakati huo ulikosa. Wafanyakazi lazima wawe na idhini ya msimamizi wao kufanya muda. Vinginevyo, wakati wa likizo lazima ulipangwa kufanyika kabla ya kufunika matukio haya.
Hakuna masaa ya dharura ya kibinafsi yaliyoongezeka ambayo yanaweza kufanyika hadi mwaka wa kalenda ijayo.
Matokeo ya matumizi ya muda wa dharura ya kibinafsi:
Mkusanyiko wa tarumi kumi na mbili katika kipindi cha "rolling" (miezi kumi na mbili inayofuata) ni sababu za kukomesha ajira .
Hatua ya adhabu, ambayo inaweza kusababisha na kuacha kukomesha ajira, inaweza kuanza wakati wa tardy ya sita katika muda wa miezi mitatu imeandikwa.
Hatua ya adhabu, hadi kuangamiza ajira, itaanza, kwa matumizi ya dharura ya muda binafsi, wakati masaa 56 ya kutokuwepo yamekusanywa. Hatua ya tahadhari itakuwa na onyo la maandishi kwa masaa nane ijayo, na kisha kusimamishwa siku tatu bila malipo kwa masaa nane ijayo, ifuatiwa na kukomesha kazi wakati mfanyakazi ametumia masaa yoyote zaidi ya 72.
Bonus ya Wahudumu kwa Wafanyakazi Kila Saa
Matukio ya maisha yanaweza kuingilia kati mahudhurio ya kazi . Hata hivyo, tunahitaji wafanyakazi kutumia kama masaa machache ya dharura ya kibinafsi kama ni muhimu na kuepuka tardies ili tuweze kuendesha biashara kwa njia ya utaratibu na ufanisi.
Kwa hiyo, tumeanzisha mfumo wa ziada wa kuhudhuria kwenye Kampuni yako ili kuhimiza wafanyakazi wawe wa kazi na kwa wakati.
Bonyeza ya mahudhurio ina vipengele vinne.
- Kila mfanyakazi ambaye hutumia wakati wa dharura binafsi na hana tardies katika wiki ya kalenda atakuwa na jina lake lililoingia kwenye kuchora kwa kila mwezi. Mchoro huo unafanyika katika mkutano wa wafanyakazi wa kila mwezi. Kwa kila wiki mfanyakazi alikuwa na mahudhurio kamili, yeye anaingia katika kuchora. Wafanyakazi wanne kwa mwezi, ambao majina yao yanatokana, watapata hundi ya dola hamsini.
- Kila mfanyakazi ambaye hutumia muda wa dharura binafsi na hana tardies katika robo ya kalenda atapokea zawadi kutoka kwa Kampuni yako, na thamani ya takribani @ 25.00, kwa kushukuru kwa mahudhurio na kujitolea kwake.
- Kila mfanyakazi ambaye anafanya rekodi ya mahudhurio yafuatayo katika mwaka wa kalenda anastahili kupata bonus ya kila mwaka iliyomalizika baada ya mwisho wa mwaka wa kalenda.
- - Kama mfanyakazi anapofikia saa 16 na hana zaidi ya tardy moja, mfanyakazi atapata asilimia 100 ya bonus: $ 300
- - Kama mfanyakazi anapotea hadi saa 24 na hana taratibu mbili, mfanyakazi atapata asilimia 50 ya bonus: $ 150
- - Kama mfanyakazi anakosa saa zaidi ya 24 na / au ana zaidi ya mbili, mfanyakazi hawezi kupata ziada ya mahudhurio.
- Wafanyakazi ambao hawatumii masaa yao binafsi ya dharura watalipwa kwa saa zisizotumiwa kwa kiwango cha asilimia moja na kumi (110%) ya malipo yao ya muda sawa baada ya mwisho wa mwaka wa kalenda.
Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA)
Ikiwa wewe au mwanachama wa familia mara moja ana hali ya matibabu ya mara kwa mara ambayo husababisha kuondoka kwa mara kwa mara, unaweza kuhitimu kuondoka bila kulipwa chini ya FMLA. Tafadhali rejea sera tofauti inayofunika FMLA.
Ushauriwa kwamba muda wa FMLA lazima uandaliwa kwa mapema na sio lazima kumsaidia mfanyakazi kutokana na majukumu yake kama ilivyoelezwa katika sera hii.
Mchakato wa Sera ya Mahudhurio
Nimesoma na kuambiwa juu ya maudhui, mahitaji, na matarajio ya sera ya mahudhurio kwa wafanyakazi wa saa moja kwenye Kampuni yako, Inc. Nimepokea nakala ya sera na kukubali kufuata miongozo ya sera kama hali ya kazi yangu na kazi yangu ya kuendelea katika Kampuni yako.
Ninaelewa kwamba ikiwa nina maswali wakati wowote kuhusu sera ya mahudhurio, nitawasiliana na msimamizi wangu wa karibu, wafanyakazi wangu wa Rasilimali, Meneja wa Plant, au Rais wa kampuni hiyo.
Tafadhali soma sera kwa uangalifu ili uhakikishe kwamba unaelewa sera kabla ya kusaini hati hii.
Saini ya Waajiriwa: _______________________________________
Jina la Kuchapishwa kwa Waajiriwa: ____________________________________
Tarehe: _________________________
Kuna matokeo yanayohusiana na mahudhurio maskini.
Halafu:
Tunajitahidi kutoa maoni sahihi, ya kawaida, maadili ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini si mwanasheria, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati wa mamlaka , haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.