Nini unaweza kufanya ili kuongeza mshahara wako wa kuanzia?
- viwango vya kulipa soko kwa watu ambao wanafanya kazi sawa,
- viwango vya kulipa soko katika viwanda sawa,
- viwango vya kulipa katika eneo ambalo kazi iko,
- uzoefu wa mtu ambaye unafanya kazi ya kutoa kazi,
- elimu ya mtu binafsi ambaye unafanya kazi,
- kulipa viwango na mishahara iliyowekwa na mwajiri binafsi kwa wafanyakazi wa sasa, na
- upatikanaji wa wafanyakazi wenye uwezo wa kufanya kazi maalum katika eneo la mwajiri na mahali.
Kuanzia mshahara hufufuliwa wakati uchunguzi wa mambo haya unaonyesha haja ya mabadiliko.
Kwa mfano, mshahara wa mwanzo wa masomo ya sayansi ya kompyuta ambao wanaajiriwa katika nafasi za maendeleo huongezeka mara kwa mara. Waajiri ambao wanaajiri wafanyakazi katika maendeleo ya programu, maendeleo ya simu, na maeneo mengine yanayohusiana wanaweza kutarajia utafiti wa kuanzia mishahara kila mwaka.
Kazi nyingine zinatabiri zaidi. Malipo kwa Msaidizi wa HR katikati ya magharibi yamekuwa imara kwa $ 35-40,000 kwa miaka kadhaa, kwa mfano,
Kuongeza Mshahara wako wa Kuanza
Kila mtu anataka kupata iwezekanavyo kwa kazi fulani. Unaweza kufanya mambo machache ili kuhakikisha kuwa mshahara wako ni juu iwezekanavyo.
Kumbuka, wengi hufufuka, ikiwa ni pamoja na kufufuka kwa uendelezaji , ni kwa asilimia ya mshahara wako wa sasa. Hivyo, mishahara ya juu leo ​​yanamaanisha kesho ya mshahara.
Je, utafiti wako. Kabla ya kuomba kazi, fanya utafiti juu ya mshahara wa busara ni kwa nafasi kama hiyo. Usionyeshe kwa kubwa "Sina wazo" katika ubongo wako.
Hii pia inakuzuia kufanya mahitaji ya mshahara usiofaa.
Kuwa wa busara kunaweza kukuondoa kwa kuzingatia. Zaidi ya hayo, ikiwa hutafanya utafiti wako, unaweza kukubali fedha kidogo zaidi kuliko ingekuwa tayari kukupa.
Zungumza. Ikiwa wanasema, "Tungependa kukupa nafasi ya Msaidizi wa HR kwa $ 35,000 kwa mwaka," unaweza kusema tu, "sawa," lakini utaweza kupoteza nje - si tu kwa ajili ya kazi hii, lakini kwa kufufuka baadaye, pia.
Sasa, baadhi ya mameneja (na baadhi ya makampuni) hawajadili mshahara . Ni utoaji mmoja na uliofanywa.
Lakini, wengi hufanya. Na mameneja wa busara hawapaswi na mazungumzo ya mshahara. Kwa hiyo, pata utoaji huo wa $ 35,000 kwa mwaka na uomba $ 38,500. Kuomba kwa $ 45,000 ni ujinga, lakini kuomba zaidi ya asilimia 5 hadi 10 ni kawaida. Ikiwa wanasema hapana, wanasema hapana. Kisha, unaweza kufanya uamuzi wako.
Kuwa tayari kuonyesha ujuzi wako. Kazi nyingi zina orodha ya ujuzi muhimu ambao mwajiri anataka. Kuajiri mpya lazima iwe na uwezo wa kufanya mambo haya yote. Kawaida, mwajiri pia ana orodha ya nzuri ya kuwa na ujuzi.
Ikiwa una mojawapo ya haya mazuri kwa haves, hakikisha kuwa unawaleta wakati unapozungumza mshahara. Kwa mfano, unasema lugha nyingine?
Je! Unaweza kufanya uchambuzi wa takwimu? Je! Una cheti katika lugha ya programu ya ziada? Kulingana na kazi, ziada hizi zinaweza kukomesha mshahara wako wa kuanzia.
Weka maadili mengine katika akili. Hakika, unataka mshahara wa juu wa kuanzia, lakini kuna kitu kingine ambacho una thamani zaidi? Baadhi ya watu kubadilika kwa thamani , au likizo ya ziada , au chaguo la telecommuting zaidi ya mshahara wa juu.
Makampuni mengine yanaweza kuruhusu mazungumzo ya maegesho ya bure, kupita kwa mabasi ya ruzuku au uanachama wa mazoezi. Hifadhi hizi haziweka fedha katika mkoba wako, lakini huweka fedha katika mkoba wako.
Ikiwa umepanga kununua uanachama wa mazoezi wakati wowote, freebie kutoka kwa kampuni ni kama kuongeza kidogo. Ulipaji wa mafunzo ni pembe nyingine kubwa ambayo sio tu inakupa elimu ya bure lakini inakufanya uwe na sifa kwa ajili ya kuruka ijayo hadi ngazi ya kazi.
Kwa Wasimamizi
Kitu cha kuanzia mshahara ni kuweka fidia yako ya ushindani ili uweze kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi waliohitimu ambao wanafaa utamaduni wako . Unaweza kujaribu kuokoa fedha kwa kuzingatia kuanzia mshahara, lakini itakuumiza kwa muda mrefu. Unataka watu bora, na watu bora wana thamani zaidi.