Shirika Linapatia Wapi Wafanyakazi Kuinua?
Kufuatia ni njia ambazo mashirika huongeza mfanyakazi kulipa kwa kutoa malipo ya kuinua.
- Mashirika mengine huwafufua kulingana na ukaguzi wa mfanyakazi katika tathmini ya utendaji wa kila mwaka . Aina hii ya kuinua mara nyingi hutolewa kulingana na cheo cha utendaji wa mfanyakazi kwenye ukaguzi (1-5, kwa mfano, na asilimia ya ongezeko la kulipa inayotolewa kwa kila tarakimu ya simu).
Aina hii ya kuinua ni mtazamo kama mtazamo wa meneja mara nyingi ni kuamua mkuu wa ongezeko la mfanyakazi. Mashirika mengine yameenda kwa urefu mrefu ili kuondoa uzito wa maoni ya meneja katika mchanganyiko. Wao wamepanga wazi, muda wa kuunda, mifumo ya kuchagua kila namba. Kwa mfano, ili kupata 5, mfanyakazi lazima amekamilisha vitu hivi kumi. - Mashirika mengine yanasambaza uinuko, kama gharama ya maisha ya 2.5%, sawasawa na wafanyakazi wote kila mwaka au bi-kila mwaka. Aina hii ya ongezeko la mshahara haiwahamasisha wafanyakazi kuboresha utendaji wao au ushiriki wa wafanyakazi wa kukuza . Wakati wafanyakazi wote wanapata ongezeko sawa kila mwaka, kwa nini kustawi?
- Mkataba unaweza kuhitaji kuongeza kwa wafanyakazi kulingana na mambo yaliyoanzishwa katika mkataba, kama vile mikataba katika maeneo ya kazi ya umoja. Kwa ujumla kujadiliwa na kuinua ni wazi-kata, kwa kuzingatia mfumo wa fidia kujadiliwa.
Mara nyingine tena, wakati wafanyakazi wanapoinuliwa sawa, ufufuo hauwezi kuhamasisha na kulipa wafanyakazi wa kufanya kazi bora zaidi. Wafanyakazi wako bora wanachukia kwamba wana fidia kwa kiwango sawa na watu ambao wanafanya kwa ufanisi zaidi.
- Serikali na mashirika mengine yasiyo ya faida inaweza kuwa na mahitaji ambayo yanaelezwa wazi kwa wafanyakazi wote na kulingana na muda mrefu wa mfanyakazi, darasa la kulipia shirika, na mahitaji ya kazi na majukumu ndani ya kiwango cha malipo.
Mfumo huu wa malipo huwapa wafanyakazi mfanyabiashara njia ya kufanya pesa zaidi kupitia matangazo, hatua za uhamasishaji, na majukumu ya kazi. Lakini, bado sio kusisimua au yenye thawabu kama kuinua kulingana na sifa. - Kuinua inaweza kulipa michango ya mfanyakazi. Mfanyakazi anaweza pia kutoa mchango ambao ni muhimu sana kwamba anapewa kuongeza kwa kutambua mchango. Inaweza pia kusababisha matokeo ya mshahara mafanikio ya mshahara . Nje ya ratiba ya kawaida ya mshahara wa mshahara, mazungumzo mafanikio ya mshahara mara nyingi hutokea kwa michango muhimu.
- Hatimaye, mashirika mengine yanajaribu kuahirisha kila mfanyakazi kulingana na utendaji na mchango wa mfanyakazi wakati wa kipindi kinachofunikwa. Aina hii ya kuongezeka kwa thamani au sifa ya kuinua inazidi kuwa muhimu katika sekta binafsi. Inatambuliwa kama njia ya kuvutia na kuwaweka wafanyakazi bora wakati wanawahimiza watu ambao hawachangia kuongezeka kwa sifuri.
Wakati waajiri kweli kutoa ufufuo wa dola zero, wana dola za ziada katika bajeti ya mshahara ili kutoa ziada kwa wafadhili wenye nguvu.
Mfanyakazi, hasa katika sekta binafsi, anaweza kuomba kuongeza wakati mfanyakazi anaamini kwamba michango yake ya kazi inafaa kuongezeka kwa kulipa. Ufufuo pia unaambatana na tukio la ajira kama vile kukuza , kusonga mbele , kazi maalum, au jukumu la uongozi wa timu, kutaja mifano kadhaa ya mabadiliko ya kazi / nyongeza zinazosababisha kuongeza.
Pia Inajulikana Kama: kulipa kulipa, ongezeko la kulipa, ongezeko la kulipa, ongezeko la mshahara