Wafanyakazi Wanaweza Chagua Miongoni mwa Chaguzi Zinazofaa za Bila shaka
Mipango ya mtindo wa mkahawa hutoa ubaguzi maalum kwa sheria za kodi ya mapato ya shirikisho ambayo yanahusu mapato ya mfanyakazi.
Mpango wa mtindo wa mkahawa, wafanyakazi wanaruhusiwa kuchagua kati ya faida mbalimbali zisizo na madhara na fedha.
Faida kwa Wafanyakazi
Katika mpango wa mtindo wa mkahawa, mfanyakazi anapokea idadi fulani ya dola kutoka kwa mwajiri kununua vitu fulani vya mpango wa faida. Hii inawezesha wafanyakazi kununua faida, kama bima ya afya , na dola za pretax.
Chaguzi za mipango ya mkahawa inaweza kujumuisha viwango mbalimbali vya mipango ya bima ya afya na chaguzi nyingine za bima kama vile bima ya muda mfupi na ya muda mrefu ya ulemavu , na bima ya maisha ya muda mrefu . Chaguzi nyingine zinaweza kujumuisha 401 (k) kupanga michango kwa ajili ya kustaafu, msaada wa tegemezi, mipango ya usaidizi wa kupitishwa, na michango ya Akaunti za Akiba ya Afya (HSAs).
Si Wafanyakazi Wote Wanataka Faida Zingine
Aina hii ya orodha iliyoboreshwa huwapa wafanyakazi zaidi kulipa nyumbani na faida kadhaa za ziada. Mpango wa mpango wa mkahawa ni kwamba wafanyakazi wanaweza kuchagua kile kinachofaa zaidi kwao.
Kwa mfano, mfanyakazi mdogo ambaye hana matatizo ya afya anaweza kuchagua kutumia mpango wake wa mkahawa kwa mpango mdogo wa afya.
Mfanyakazi mwenye familia nne anaweza kuchagua kutumia dola zao za mkahawa kwenye mpango wa afya kamili na chanjo nyingi. Mfanyakazi bila familia, kwa upande mwingine, anaweza kuchagua kutumia dola zake faida katika kuwekeza mpango wa kustaafu.
Udhibiti wa Mipango ya Sinema
Mipango ya mkahawa imeongozwa na Sehemu ya 125 ya Kanuni ya Mapato ya ndani. Bila kujali lengo la mpangilio wa mkahawa, mipango hiyo, kulingana na Gregory Boop,
"Jina lake baada ya Kichwa cha 26, Sehemu ya 125 ya Kanuni ya Marekani ambapo 'mipango ya mkahawa' hutolewa hasa kutokana na hesabu ya mapato ya jumla kwa ajili ya kodi ya mapato ya shirikisho.
"Mpango wa 125 unawawezesha wafanyakazi kuchangia dola za awali katika mpango huo. Mchango kwa mipango haukubali kodi ya shirikisho, serikali, au kijamii. Michango huwekwa katika akaunti ambayo mfanyakazi anaweza kutumia kulipa gharama za kuruhusiwa (kwa mfano, malipo ya bima ya afya, gharama za tegemezi, vifaa vya matibabu) Kwa kuwa hakuna kodi ya shirikisho, serikali au kodi ya kijamii inachukuliwa na dola hazijumuishwa kama kipato cha jumla, mfanyakazi anaokoa popote kutoka kwa asilimia 27 hadi 50 kwenye ununuzi huu. "
Wakati Waajiri wa Uchaguzi Wanapoteza Kiasi cha Fedha
Katika mpango wa kawaida wa mkahawa, mfanyakazi anaweza kuchagua chaguo ambazo zinazidisha idadi ya dola zilizoruhusiwa na mwajiri. Katika matukio haya, mfanyakazi hulipa sehemu ya malipo kwa faida zake zilizochaguliwa, hivyo gharama ya waajiri ni ya chini. Kwa mfano, mfanyakazi mwenye shida za afya, au mfanyakazi ambaye ana umri wa miaka 55 na amri, anaweza kuchagua "kununua" kwenye mpango wa kina zaidi wa afya unaojumuisha huduma wanazohitaji.
Kufanya kazi na Wataalamu wa Faida
Katika hali zote, kufanya kazi kwa kuwapa wafanyakazi wafanyakazi mpango wa faida ya mkahawa unastahili usaidizi wa mtaalamu wa mpango wa faida ambao anaweza kumshauri mwajiri kuhusu chaguzi mbalimbali. Kutokana na utata wa kanuni ya kodi ya Marekani na mabadiliko ya kutabiri ya sheria, waajiri wanapaswa daima kutafuta msaada wa mtaalamu. Unataka kuhakikisha mpango wako ni wa kisheria na kwamba unafaidika wote mfanyakazi na mwajiri.
Je, Kazi Yako ya Kazi
Mtandao unajumuisha maeneo ya kutoa msaada na ushauri juu ya mipango ya faida iliyoboreshwa lakini sheria za ajira zinatofautiana na hali na nchi, hivyo hakuna tovuti ina jibu la uhakika. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa rasilimali za serikali, shirikisho, au kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi.