Tathmini ya Fit ya Utamaduni Wakati Wahojiwa Wakaguzi

Angalia Fit Utamaduni wa Watu Wewe Mahojiano: Jihadharini na Mambo haya

Hali ya kitamaduni inaeleweka vizuri wakati unapoiangalia katika mazingira ya utamaduni wa shirika lako na jinsi utamaduni wako ulivyoanzishwa. Mfanyakazi anayeweza kuwa na uwezo anaweza kueleza na kuonyesha sifa, lugha, na maadili ambayo iko ndani ya utamaduni wa sasa wa shirika - au la.

Unataka kuajiri wagombea tu ambao mifumo ya imani na tabia huonekana kwa kiasi kikubwa na utamaduni wako wa shirika.

Mgombea ambaye maadili , imani, mtazamo, na tabia yake ni pamoja na yale yaliyopo ndani ya shirika la sasa ni uwezekano wa utamaduni mzuri kwa shirika.

Mfanyakazi ambaye ni mzuri wa utamaduni anafanya vizuri katika mazingira ya mahali pa kazi. Wafanyakazi ambao wanashindwa kufaa ndani ya mazingira kwa ujumla huacha kupata mazingira ya kazi au utamaduni ambao unahusiana zaidi na maadili na imani zao.

Utamaduni Fit kama Vigezo vya Uchaguzi

Moja ya madhumuni makuu ya mahojiano ya kazi ni kuwawezesha wafanyakazi katika timu ya mahojiano kuchunguza uwezekano wa utamaduni wa mgombea wa kazi. Kuingiliana katika mazingira ya mahojiano na mfanyakazi mwenye uwezo ni muhimu katika uteuzi wa wafanyakazi. Mgombea lazima aonyeshe sifa zote mbili za kufanya kazi na sharti muhimu zinazohitajika kufanya kazi kwa ufanisi ndani ya shirika lililopo.

Kusudi la maswali mengi ya mahojiano yaliyoulizwa wakati wa mahojiano ya kazi ni kutathmini mgombea wa utamaduni.

Jinsi mgombea anajibu majibu ni sababu ya kuamua katika uteuzi wa wafanyakazi. Katika mahojiano ya tabia (ambayo inashauriwa), jinsi mgombea amekaribia hali mbalimbali za kazi katika siku za nyuma anakuambia kama mtindo na mwenendo wa mgombea ni pamoja na mtindo uliotumika kwa mafanikio katika shirika lako.

Mifano ya Fit Utamaduni

Unapofikiria utamaduni unaofaa wa mwombaji, hapa ni mifano ambayo itaongoza tathmini yako.

• Mfanyakazi anayefanya kazi vizuri kwenye timu na ambaye anafurahia pembejeo ya watu mbalimbali ni uwezekano wa kufanya kazi vizuri katika shirika ambalo linasisitiza kazi ya timu na ambayo timu ni muhimu kwa kazi ya kila siku. Mfanyakazi ambaye anataka kufanya kazi peke yake mara nyingi huwezi kupata hali nzuri ya utamaduni katika eneo la kazi la timu.
• Mfanyakazi ambaye anataka kuambiwa nini cha kufanya haitafanyika vizuri katika shirika ambalo linasisitiza uwezeshaji wa wafanyakazi na uwajibikaji binafsi.
• Kiongozi wa shirika ambaye mtindo unasisitiza amri na udhibiti hautaongoza kwa ufanisi katika shirika ambalo wafanyakazi wanatarajia kuwa na maoni yao, maoni, na ahadi zilizoombwa na kwa uangalifu.
• Mtu anayehitaji masaa rahisi kwa sababu ana watoto wenye shughuli mbalimbali kabla na baada ya shule siofaa utamaduni unaofaa kwa kazi inayohitaji kazi ya kuhama kwa kazi kali.
• Msanidi programu ambaye hufanya kazi vizuri peke yake kwenye hifadhi au katika ofisi haipaswi kuwa na utamaduni unaohitajika kufanya kazi kwenye timu ya maendeleo ambayo inachukua msimbo. Hii itakuwa ngumu hasa ikiwa sehemu ya kila mtu ya mradi inapaswa kufanya kazi kwa bidii na kazi ya wafanyakazi wengine.

Hivyo, tabia ya kitamaduni ni uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi kwa raha katika mazingira ambayo ni mchanganyiko na imani, maadili, na mahitaji yake mwenyewe. Changamoto kwa waajiri ni kutambua na kuajiri wafanyakazi ambao wanafaa utamaduni wao wa kazi. Changamoto ya pili kwa waajiri ni kutengeneza utamaduni wa kazi ambayo itahakikisha mafanikio ya shirika. Wafanyakazi wanaoajiriwa lazima waaminiwe kusaidia kwa usawa huu mzuri.

Fit Fit Is Congruence na Utamaduni wa Shirika

Utamaduni, mazingira uliyounda kwa wafanyakazi mahali pa kazi yako, hujumuishwa na maadili, imani, mawazo ya msingi, mitazamo, na tabia zinazoshirikishwa na kikundi cha watu. Utamaduni ni tabia ambayo husababisha wakati kikundi kinapokuja kwenye seti ya - kwa ujumla isiyo ya wazi na isiyoandikwa - sheria za kufanya kazi pamoja.

Utamaduni wa shirika unajumuisha uzoefu wote wa maisha kila mfanyakazi huleta kwenye shirika. Utamaduni unaathiriwa hasa na mwanzilishi wa shirika, watendaji, na wafanyakazi wengine wa usimamizi kwa sababu ya jukumu lao katika uamuzi na mwelekeo wa kimkakati. Tuzo na kutambuliwa kwa wafanyakazi, nini thamani na kuimarishwa, kwa nguvu inaunda utamaduni wa shirika. Utamaduni unajionyesha katika shirika:

• lugha,
• kufanya maamuzi,
• alama,
• hadithi na hadithi, na
• kazi za kila siku.

Mtumishi ambaye ni mzuri wa utamaduni anafanya kazi vizuri ndani ya mazingira na utamaduni uliouumba.