Upungufu wa huruma hufanyika kwa huruma na utunzaji
Je! Kuna viwango vya kampuni inayoelekea kushuka kwa kazi? Iliyotumiwa mwisho / kwanza kwenda? Pia itifaki yoyote kuhusiana na muda kama Ijumaa dhidi ya siku nyingine yoyote ya juma? Mwisho wa kipindi cha kulipa? Kuondolewa kwa wiki mbili? Je! Unapendekeza nini kwa uharibifu wa kampuni ?
Layoffs haitakuwa rahisi na daima huunda kutokuwa na uhakika na hofu mahali pa kazi. Lakini, unaweza kufanya mafanikio kwa njia ambayo unashinda katika mahakama ya maoni ya umma. Unaweza kufanya kazi ya waajiri ili wafanyakazi wanaosalia wakihimizwa na utunzaji wako wa ufanisi, unaojali wa layoffs muhimu.
Pia unataka wafanyakazi unawaacha kujisikia kama walihudumiwa vizuri. Mwajiri wa chaguo ni ufahamu wa mahitaji ya wadau wote-na anafanya kazi nzuri ya kukutana nao.
7 Tips kwa Layoffs
Jitihada zako za kuepuka kukomesha hazifanikiwa. Tumia vidokezo hivi ili kuzuia uharibifu ambao ukiachia uwezekano unaweza kusababisha katika shirika lako.
- Kwanza, wajulishe wafanyakazi wako kuhusu matatizo ya biashara na kutoa hisia kwamba kuwaachia inaweza kuwa muhimu haraka iwe unadhani wanaweza kuwa muhimu. Hii itaongeza imani ya wafanyakazi waliobaki. Mchungaji wa uchaguzi hawezi daima kuwa na uwezo wa kuepuka kuachiliwa. Lakini, daima huwa na hisia na hofu ya wafanyakazi kwa heshima na habari za mapema.
Kabla ya kufanya uharibifu, fikiria chaguzi nyingine zote ambazo mwajiri anazidi kuokoa pesa na kuzalisha kwa ufanisi. Wafanyakazi wako watafurahia jitihada zako, hata kama hawafanikiwa.
Unahitaji kuwasiliana na nini unachokizingatia na kutekeleza, hata hivyo, au wafanyakazi hawajui kamwe kwamba umefuata njia nyingine kabla ya kukabiliana na layoffs kama mbadala inayofaa.Unaweza kufikiria njia hizi nane kuu kabla ya kufutwa. Makampuni yamewaomba wafanyakazi wote kuchukua siku isiyolipwa kila wiki mbili, kuondolewa wafanyakazi wa muda na wafanyakazi wa muda, na kupunguza mshahara kwa asilimia 5.
Kuwa mbunifu; kupoteza inaweza kuwa jibu lako pekee. Lakini, unapofikiria mbadala, wasiliana na wafanyakazi wako muhimu. Hutaki kuondoka kwa watu wengi wako bora ambao wanaona matarajio mazuri mahali pengine.
- Ongea na mwanasheria wa sheria ya ajira anaohitimu na uzoefu katika layoffs. Nimekuwa tukiwa na nafasi ya kufanya mara moja mara moja, hivyo nimeanza mchakato kwa kuzungumza na wakili ili kuhakikisha kuwa kampuni za vitendo zilikuwa za kisheria, maadili, na huruma. Ilikuwa ni uzoefu wa kujifunza kwangu na ilipendekeza kwa mtu yeyote anayehusika na kufutwa kwa mara ya kwanza.
- Mazoea yasiyo ya ubaguzi ni ya lazima katika kupiga kura, hivyo ni nani unayeweka lazima awe na uamuzi mkubwa. Ambao unayoweka hutegemea mazoea ambayo kampuni yako imetumia kabla na juu ya miongozo mbalimbali ya kisheria na maadili. Nilipokwisha kulazimishwa, niliondoa idara kamili na kisha mameneja waliamua ambao wangeweza kupoteza kwa urahisi kulingana na maelezo ya kazi ya mfanyakazi.
Nilipaswa kuwa makini kwamba sikuwa na ubaguzi dhidi ya uainishaji wowote wa watumishi na kwamba tumeomba vigezo vya uteuzi wa kufutwa sawa katika idara zote.
Makampuni mengine hutumia matumizi ya mwisho / ya kwanza kwenda vigezo. Siipendekeza. Unatafuta hiari zako zote za hivi karibuni au vipaji vyako vilivyo tofauti. Ninapendekeza kufanya kesi ya biashara kwa kila layoff
Baadhi ya makampuni huondosha mabadiliko . Makampuni mengine yanayoondoa nafasi, kama wafanyakazi wote wa makanisa, na kuhamisha kazi kwa mameneja na wafanyakazi. Nimejisikia hata kuhusu makampuni ambayo yanasema kila idara wanapaswa kushuka kwa asilimia 10. Ingawa ni haki ya haki, hii ni mbaya kwa biashara kwa sababu unaweza kuwa na kuondoa nafasi muhimu - Ikiwa uhamisho ni muhimu, unapaswa kufanya mafanikio kama karibu na mwanzo wa wiki iwezekanavyo ili watu waweze kuomba mara moja kwa ukosefu wa ajira na kuanza kazi yao ya utafutaji. Jambo la mwisho unalotaka ni kuunda hali ambayo watu wanaomboleza kazi zao, wakichukia juu yao ya baadaye, na kuwa hasira juu ya mwishoni mwa wiki wakati uwezekano wa hatua ni mdogo.
(Kupitia upya mapendekezo haya mapema.Kwa na wingi wa rasilimali zilizopo mtandaoni sasa, hakuna mfanyakazi atakayeweza kuanza kutafuta kazi hata mwishoni mwa wiki.Kwa karibu kila serikali, wanaweza pia kuomba kwa ukosefu wa ajira mtandaoni.)
- Je, kupoteza mapema haraka kama biashara inahitaji kuifanya kuwa muhimu. Layoffs sio wakati wa punt; maandalizi yatafanya kuwacheleza kwa wote. Nafasi ni kwamba kama kampuni yako inakabiliwa na matatizo, wafanyakazi wanafahamu na wanaogopa hata hivyo. Kwa hiyo, fanya uamuzi na ufanyie upungufu muhimu.
Unapotambua uhitaji wa kufutwa , fanya bora unayoweza kumudu kwa wafanyikazi wa zamani. Mfuko wa kuondokana na afya, huduma za kutosha za nje , na misaada mengine ya kiuchumi zinaweza kufanya udhibiti uwezekano zaidi kwa wafanyakazi.
Kabla ya kufanya uharibifu, tengeneza mfuko wako wa kusitisha tayari na uandike waraka wa kisheria ambao hutoa mwajiri kutoka kwa dhima kwa mfanyakazi kuingia katika kurudi kwa kusitisha. Sheria kuhusu utoaji wa madai hutofautiana na hali kwa hali hiyo unahitaji kuangalia na idara yako ya serikali ya kazi na wakili. (Kwa kawaida mfanyakazi ana idadi kadhaa ya siku kujibu utoaji wako na idadi fulani ya siku ambayo mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake kuhusu kusaini kufunguliwa kwa madai.)
Unapofikiria kulipia malipo, utahitaji kupanga fomu ambayo hutoa wiki moja kwa mbili ya kulipa kila mwaka ambayo mfanyakazi amekufanyia kazi. Unaweza pia kufikiria kutoa msaada wa ajira au huduma za nje. Ukarimu wako wa ukarimu zaidi, uwezekano zaidi mfanyakazi ni kukubali na kusaini kutolewa kutoka kwa dhima.
Kulingana na biashara yako, na nambari ya kupoteza unayofikiria, Sheria ya WARNI hutoa mwongozo wa kisheria kuhusu wakati wafanyakazi wanapaswa kuwajulishwa kuhusu uondoaji ujao.
Kumbuka kwamba wafanyakazi wako na wafanyakazi wa zamani hawawezi kukumbuka kwa nini walilazimika kufanya mafanikio lakini watakumbuka jinsi walivyotibiwa. Tenda watu kwa heshima. Je, kufutwa moja kwa moja na Rasilimali za Binadamu na meneja wa mfanyakazi sasa. Jaza mchakato siku moja. Usichukue mkutano wa wingi, wito wa mkutano wa simu, au barua pepe ya kuwaweka watu mbali. Wanastahili zaidi kuliko hayo kutoka kwako.
Zaidi Kuhusu Jinsi Waajiri Wanavyopunguza
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.