Msimamizi wa Mtandao Maswali Mahojiano Maswali

Unapojiuliza kwa nafasi ya msimamizi wa mtandao, uwe tayari kujibu maswali yaliyoelekezwa na ujuzi wako wa kiufundi, uzoefu uliopita, na uwezo wa mfumo. Waajiri wanapaswa kuona kwamba unaweza kuwasiliana mahitaji ya kiufundi na mahitaji kwa njia rahisi ya kuelewa, lakini pia lazima uonyeshe kuwa una ujuzi wa kiufundi unaohitajika kufanya kazi vizuri. Katika soko la leo la kazi, ni muhimu kwamba uweze mradi kwa waajiri kuwa wewe ni mgombea anayetaka.

Msimamizi wa Mtandao Maswali Mahojiano Maswali

Ingawa haitawezekana utaulizwa kila moja ya maswali haya, ni bora kuwa na jibu lililoandaliwa kwa kila mmoja kuliko kuzingatiwa na kushangaza katika mahojiano yako. Tumia wakati wa kuchunguza na kufanya majibu yako kwa kila swali.

• Je, unabakije sasa na ujuzi wako na ujuzi wako?
• Je, wewe ni wa makundi yoyote ya mtumiaji mtandaoni?
• Eleza shida yako kubwa ya kiufundi na jinsi ulivyoitunza. Je! Kuna chochote ungeweza kufanya tofauti?
• Ni nini uzoefu wako wa usimamizi wa usanidi?
• Je! Mtandao wako wa nyumbani umewekwa kama nini?
• Je! Unahifadhije mtandao wako?
• Eleza tofauti kati ya kitovu, kubadili, na router.
• Je! Ungependa kugundua suala la DNS ikilinganishwa na suala la mtandao?
• Ni tofauti gani kati ya TCP na UDP?
• VLAN ni nini?
• Kushikamana kwa njia tatu za TCP ni nini?
• Nini 255.255.255.255 kutumika kwa?
• Ungependa kutumia cable crosslink wakati gani?

• Nini kitatokea ikiwa utatoka habari ya gateway ya msingi bila tupu wakati wa kuweka TCP / IP kwa manually?
• Unawezaje kufikia folda iliyoshirikiwa kutoka kompyuta ya mbali? Jina angalau mbinu tatu.
• Je, unaona kuwa ni vigumu kufanya kazi kwa saa nyingi mbele ya kompyuta?
• Je! Unafanyaje matengenezo ya mfumo? Nenda kwangu kwa njia ya mchakato uliopendekezwa.

• Nini historia yako katika mifumo ya uendeshaji na matengenezo?
• DHCP ni nini?
• Ni tofauti gani kati ya kikundi cha kazi na uwanja?
• Tofauti kuu kati ya Nyumbani ya Windows, Windows Pro, na Windows Server ni nini?
• Je! Unapendekezaje kuwasaidia wafanyakazi wetu wa kawaida?
• Je! Ungependa zana gani au ukaguzi? Kwa nini?

Mawazo zaidi ya Mahojiano

Kwa sababu unaomba kwa nafasi ya kiufundi ya niche haimaanishi utapewa kupitishwa kwa maswali ya kawaida ya mahojiano ya kazi kuhusu historia ya ajira yako, elimu, nguvu, udhaifu, mafanikio, malengo, na mipango. Kuchukua muda kujiandaa majibu yako kwa maswali hayo na kupitia makosa ya kawaida ya mahojiano ili kuwazuia wale pia.

Wakati sekta ya teknolojia ya habari huwa na kanuni zaidi ya mavazi ya kulala pamoja na viwanda vingine vingine, utaendelea kupanga mpango wa mahojiano yako mapema ili kuhakikisha kuwa ni sahihi na safi. Kufanya utafiti wako mbele na kujua kama kazi iko katika mazingira au viwanda. Pia ni wazo nzuri kuandaa orodha ya maswali sahihi kwa mwombaji wako kujibu na kukumbuka juu ya nini ungependa majibu yao kuwa.

Mahojiano yako pia ni wakati mzuri wa kujua zaidi kuhusu mtandao ambao utawajibika. Hii itasaidia mhojiwaji kukuchukue kwa umakini kama mgombea anayetarajiwa na kukusaidia katika kuamua ikiwa kampuni hiyo inafaa kwa wote wawili.

Ikiwa mhojiwaji wako anauliza swali lolote la mahojiano haramu au isiyofaa , hakika unaruhusiwa kupungua kujibu na unapaswa kufikiria upya kufanya kazi kwa shirika hilo. Mara kwa mara maswali hayo yanaulizwa kwa sababu mhojiwaji hajui miongozo ya kuhojiana kwa sababu kazi yao ya msingi iko katika IT, si kuajiri. Katika hali nyingine, inaweza kuwa dalili ya utamaduni wa kampuni. Jinsi wanavyoitikia kwa kukataa kwako kujibu, ikiwa huchagua, maswali hayo yataonyesha kama swali hilo limetokana na utamaduni wa kazi mbaya au kwa sababu tu haijulikani miongozo ya mahojiano.

Katika soko la ushindani la kisasa la teknolojia, wagombea wa msimamizi wa mitandao lazima wawe tayari kwa uwezekano wa mahojiano ya jopo . Mara nyingi mahojiano ya jopo yanajumuisha mkurugenzi wa rasilimali za kibinadamu, VP ya Idara ya Teknolojia ya Habari, na labda Mkurugenzi Mtendaji wa shirika. Wakati mchakato huu wa kuajiri unafanyika, pia unaweza kuongeza muda wa uamuzi. Kunaweza kuwa na duru moja hadi tatu ya mahojiano kufuata, hivyo uvumilivu na tabia ya utulivu ni muhimu. Ikiwa wewe ni bahati ya kutosha kufanya hivyo mbali katika mchakato wa mahojiano, hii ni ishara nzuri.

Bila kujali kazi ambayo unashughulikia, daima ni wazo la kuuliza maswali maalum kuhusu utamaduni wa kampuni na mazingira ya kazi, na kuonyesha kwamba umechukua muda wa kufanya kazi yako ya nyumbani kuhusu kampuni. Jitolea mwenyewe kama mgombea wa utawala wa mitandao uliopendekezwa na uwe tayari kujieleza kwa nini wewe ni.