Nani Sio Kuuliza Kitabu
Changamoto, bila shaka, ni nani anayejumuisha kwenye orodha yako ya rejea - na kama vile muhimu, ambaye ametoka nje.
Watu wafuatayo hawapaswi kamwe, kuonekana kwenye orodha yako:
1. Mtu yeyote usiyemwambia, na hasa aliomba kuwa kumbukumbu.
Inapaswa kwenda bila kusema, lakini hata kama una uhakika kuwa mwenzake wa zamani au profesa atakupa pendekezo la kupendeza, unapaswa kuuliza kwanza, kwa sababu kadhaa.
Kwanza kabisa, ni heshima tu. Ikiwa umekuwa kama watu wengi, labda hupendi kushangazwa na simu na barua pepe, kukuuliza vitu ambavyo hakutarajia. Hata kama wewe mwenyewe unapenda sana na unaweza kuzungumza juu ya mada yoyote, kutambua kwamba kumbukumbu zako zinaweza kutofautiana. Bila kujali, unaomba wakati wao, na hiyo ni ya thamani. Kuwafanya kwa heshima ya kuwapa fursa ya kukuambia kama wanaweza kuokoa dakika chache hivi sasa ili kukusaidia.
Pili, mapendekezo yako yatakuwa bora, ikiwa mtunzi anajua zaidi kuhusu kazi ambayo unashughulikia.
Kutoa vichwa vya juu - na maelezo kidogo ya background - hutoa muda wako wa kuunganisha kufikiria kuhusu mambo gani ya ujuzi wako na ujuzi wako muhimu zaidi kwa jukumu hili jipya, na huwapa fursa ya kujiandaa mawazo ya kushiriki na mhojiwaji wako.
Tatu, kuna uwezekano kwamba mtu huyu hawezi kuruhusiwa kukupa kumbukumbu - au angalau, mapendekezo ya kutosha ya kuhesabu.
Sera za HR zinatofautiana kutoka kampuni hadi kampuni, lakini waajiri wengine ni kali kuhusu habari gani meneja, kwa mfano, anaruhusiwa kutoa kuhusu ripoti ya zamani. Usifikiri kuwa unajua sera kabla ya wakati.
Hatimaye, daima kuna fursa kwamba tathmini yako ya uhusiano ni gorofa-out vibaya. Wakati mbaya zaidi wa kujua kwamba mtu hawezi kupendekeza kazi yako ni baada ya kuwaambia meneja wa kukodisha kwamba hawatakuajiri tena chini ya hali yoyote. Usiweke mchanga mwenyewe.
Maelezo ya ziada: jinsi unavyouliza mambo, pia. Usiulize tu kama mtu atakupa kumbukumbu. Uulize, "Unafikiri unajua kazi yangu vizuri kwa kunipa rejea?" au sawa. Kwa njia hiyo, utapata hisia ya nini unaweza kumtarajia mtu huyu aseme.
2. Watu ambao wanaweza kusema kitu hasi ... au hata chini ya chanya.
Kwa hakika, huwezi kumwomba mtu awe kumbukumbu kwako, ikiwa unafikiri watasema kitu kibaya kuhusu kazi yako . Ndiyo maana ni muhimu kuingia na kuona kama wanahisi vizuri kutoa rejea kwa ajili yenu, kabla ya muda - kwa matumaini, utapata hisia kwa nini wanaweza kusema.
Kumbuka, hata hivyo, uharibifu huo kwa sifa mbaya pia inawezekana wakati wa mchakato wa kumbukumbu.
Mameneja wa kukodisha watadhani kwamba mtu yeyote anayeomba kukupa mapendekezo ni kati ya mashabiki wako mkubwa. Ikiwa wanapata "meh" yenye kupendeza kama jibu, wanaweza kufikiri kwamba hii ndiyo bora unayoweza kufanya. Si nzuri.
3. Mtu yeyote asiyewasiliana vizuri.
Hii inaweza kuonekana kuwa ya hukumu, lakini sasa sio wakati wa kutegemea uhusiano wako ambao unamaanisha vizuri, lakini usizungumze (au kuandika) vizuri. Kumbuka kwamba mtandao wako unakuonyesha, hasa wakati wanapongeza kazi yako. Ikiwa hawaonekani juu ya mambo yao wenyewe, hawataweza kumvutia meneja wa kukodisha kwa niaba yako. Ni pendekezo gani nzuri, ikiwa linatoka kwa mtu ambaye mwajiri hawezi kukodisha?
4. Bwana wako wa sasa, isipokuwa chini ya hali maalum.
Huu ni mwingine uwezekano wa uwezekano, lakini ni muhimu kusema, hata hivyo.
Isipokuwa unatazamia kazi hiyo, au kazi yako ni ya muda mfupi - kwa kifupi, isipokuwa bwana wako anajua wewe unatoka, na ni sawa na hilo - usimwombee kumbukumbu.
5. Watu usiowaheshimu.
Wakati wowote unapofikiri kumwomba mtu awe kumbukumbu, jiulize, "Je, nitatoa kumbukumbu kwa mtu huyu, kwa kurudi?" Ikiwa huwezi kusema kwa uaminifu na kwa moyo wote kusema ndiyo, endelea kwenye uunganisho wa pili kwenye orodha yako. Kwa vyema, ni haki ya kuomba kitu ambacho huwezi kurudia; kwa mbaya zaidi, inaweza kuwa nyaraka zako za ugonjwa kukuambia kuwa mwenzako sio kwenye kona yako. Njia yoyote, tu sema hapana.
Masomo yaliyopendekezwa: Vidokezo vya kuchagua Marejeo Bora