Kuwa Sage: Vidokezo vya Maendeleo ya Muda mrefu Maisha

Unataka Kuendeleza Ujuzi wako Wakati wa Kazi Yako Yote?

Watu hufafanua mafanikio tofauti. Kwa wengine, mafanikio ina maana kuwa imepata usalama wa kifedha au pinnacles za kazi. Watu wengine huhukumu mafanikio yao kwa athari nzuri waliyofanya kwa wengine kama hawa ni wateja, wanafunzi, washirika, au familia.

Watu wengine wenye mafanikio wamepata kiwango cha ujuzi ambao unatambuliwa na kuheshimiwa na wenzao. Lakini licha ya ufafanuzi huu tofauti wa kile kinachofanya mafanikio, watu wenye mafanikio wenyewe wana sifa sawa.

• Kwanza, wao ni kujiamini bila kujivunia. Hii inatokana na kujitambua: kujua uwezo wa mtu na udhaifu, kujua malengo ya mtu na kubaki kweli kwa maadili na uwezo wa mtu.
• Pili, wao wako tayari kukua kwa changamoto mipaka yao ya ujuzi na uzoefu.
• Na ya tatu, wako tayari kutafakari na kujifunza kutokana na uzoefu.

Dictionary ya Webster inafafanua sage kama mtu mwenye hekima kupitia kutafakari na uzoefu. Katika tamaduni za kale, wajumbe wa kikundi walikuwa wale ambao walikuwa wamepata maisha matajiri na walifikiria juu ya yale waliyojifunza kupitia uzoefu huu.

Katika nyakati za kisasa, utafiti ulioanza kwa Kituo cha Ubunifu wa Uumbaji mwishoni mwa miaka ya 1980 uligundua kwamba watendaji wenye mafanikio walikuwa wale ambao walifaidika na "masomo ya uzoefu."

Kwa hiyo kutokana na sifa hizi za kawaida za watu wenye mafanikio, wale wanajitahidi kupata mafanikio wanaweza kutafuta mazoezi matatu ya msingi ya maendeleo binafsi.

Kujitegemea Hatua: Jua Mwenyewe

Huu ndio msingi wa msingi wa saikolojia, uboreshaji binafsi, na akili ya kihisia. Ikiwa unafikiri unahitaji kujifunza mwenyewe vizuri, jaribu misingi hizi.

• Pendeza Maoni Mara kwa mara: Utambuzi ni ukweli. Tafuta kuelewa jinsi watu wanavyokujua. Huwezi kuwa na kufikia athari unayotarajia kuongoza au kufanya kazi na wengine. Huwezi kurekebisha mbinu yako bila faida ya maoni ambayo inaweza kukujulisha kuhusu jinsi malengo yako yalipokelewa na wengine. Kuwa na ufanisi katika kutafuta nini watu wanafikiri juu yako na mtindo wako wa kuingiliana na njia yako. Uwe wazi na uthamini maoni uliyopokea, sio kujihami. Tafuta kuelewa badala ya kueleweka.

• Fikiria juu ya Utendaji: Watu wengine wenye mafanikio huwa na wasiwasi na wanapendeza wakati wengine huhifadhiwa na kuingizwa. Lakini watu wote wenye mafanikio wanajua jinsi ya kutumia muda peke yao kuwa kutafakari na kutafakari juu ya utendaji na tabia ya hivi karibuni. Chukua muda kila siku kutafakari juu ya kazi ya siku na ushirikiano.
  
  Daima kuchukua muda mwingi katika kumalizia mambo makuu ya kazi kutafakari juu ya ubora wa kile ulichokizalisha na ufanisi wa kazi yako na wengine. Funguo la kutafakari juu ya utendaji linaendelea kuwa na usawa katika tathmini yako binafsi. Kuwa na maana ya kibinafsi: kuelewa nini ungeweza kufanya vizuri na kujifunza kutokana na makosa haya. Lakini pia utambue mafanikio wakati wowote unaohitajika: kusherehekea na kujivunia katika yale uliyofanya vizuri.
• Jua Nguvu Zako na Ulemavu : Unapokusanya maoni na tafakari, fika kuelewa nguvu zako binafsi na udhaifu. Jua kwamba kila mtu ana wote. Watu wenye mafanikio hufanya mafanikio kutokana na nguvu zao wakati wanapunguza athari mbaya ya udhaifu wao. Sababu ya kutambua nguvu zako na udhaifu wako sio ili uweze kuboresha udhaifu wako. Ni muhimu zaidi kutambua uwezo wako muhimu na kuimarisha haya.
  
  Mkurugenzi mkuu, Peter Drucker, katika makala yake ya classic, "Kusimamia Mwenyewe", anasema, "Mtu anapaswa kupotea kwa juhudi kidogo iwezekanavyo katika kuboresha maeneo ya chini ya uwezo . Inachukua nishati zaidi na kazi ili kuboresha kutokana na kutoweza kwa mediocrity kuliko inachukua kuboresha kutoka kwa kiwango cha kwanza cha utendaji kwa ubora.Na bado watu wengi, wanazingatia kufanya wasanii wasiokuwa na uwezo katika hali mbaya. Nishati, rasilimali, na muda zinapaswa kwenda badala ya kumfanya mtu mwenye uwezo katika muigizaji wa nyota. "

• Jua furaha na matamanio yako: Kuwa na hisia na hisia zako wakati unavyofanya kazi yako. Sisi sote tunahitaji kufanya mambo ya kazi ambayo yanasisirisha au hayakupendeza, lakini wingi wa jinsi unavyotumia siku yako inapaswa kukuletea na kukufanya uhisi vizuri kuhusu michango yako na matokeo ya jitihada zako. Mafanikio ni vigumu kufikia bila kiwango hicho cha kuridhika. Jua kwamba watu wanaofurahia wanafurahia wanachofanya na kufanya kile wanachofurahia.

Kama ilivyoelezwa mapema, uchunguzi wa kisasa unathibitisha nini jamii za zamani zimejua kila wakati: wale ambao ni wenye hekima kati ya kundi ni wale ambao wamepata uzoefu matajiri na wamejifunza kutoka kwao. Fikiria mambo haya ya kujifunza kutokana na uzoefu.

• Maendeleo yanayotokana na Kazi ya Kazi: Katika karne nyingi za 20, makampuni na wafanyakazi wao walifikiri juu ya maendeleo ya kitaaluma kama kitu kilichotokea kazi , katika vyuo vikuu na warsha na semina. Chaguzi hizi za maendeleo ni muhimu kujenga ujuzi wa msingi na kutoa fursa kwa wafanyakazi kuingiliana ndani ya kikundi, lakini hawatalinganishi na uwezo wa maendeleo ya ujuzi halisi kujifunza kwenye kazi na kupitia uzoefu wa kazi yenye maana na matokeo halisi na matokeo .

• Ukuaji Unaendelea Kupitia Shida na Kuweka: Mara moja inapofikia kiwango cha faraja na urahisi katika majukumu yao ya kazi basi utendaji wa juu unaweza kuendelea lakini ukuaji na maendeleo hayatakuwa. Watu wenye uwezo na vipaji vya juu wanahitaji kuendelea kukua mpaka uwezo wao ufikia. Hii inamaanisha kutumia kiwango thabiti cha mvutano kwa kuzingatia ujuzi wa mtu binafsi, maoni yake, na uzoefu wake. Sawa "kunyoosha" kwa maendeleo ni mara kwa mara inahitaji matarajio ya kazi ambayo ni zaidi ya ujuzi huo tayari umejitokeza.
• Tofauti ya Uzoefu na Uthabiti Na Urefu: Jua kwamba malengo ya kazi ya mtu yanahitaji kuunda uzoefu wa kazi au uzoefu mwingine wa kazi utaunda uwezekano wa kazi. Kuelewa jinsi ya kutumia hii inarudi kwenye tarehe ya "Jitambue Mwenyewe." Jua jinsi utakavyofafanua mafanikio yako ya kazi ili uweze kujenga njia sahihi ya kazi ya kufika huko. Je! Matakwa yako yameimarishwa kupitia ujuzi: ungependa kujua yote ambayo inafaa kuhusu eneo fulani? Ikiwa ndivyo, unahitaji kujenga kazi ya mtaalam ambayo imepungua sana ndani ya eneo hilo la ujuzi.
  
  Au labda tamaa zako zina nguvu kwa kuongoza seti za watu na maono yako huweka kwenye shirika au sekta. Katika kesi hii unahitaji kujenga kazi ya kiongozi ambayo ni pana na inajumuisha ujuzi na mtazamo mbalimbali. Hata hivyo, ikiwa unajenga kina au upana, tofauti ya uzoefu ni muhimu kwa maendeleo inayoendelea. Daima unatafuta changamoto inayofuata, lengo jipya ambalo litachanganya vitu na kuongeza mwingine safu kwa kitambaa cha kazi yako.

• Tumia Mafunzo Yako ya Uzoefu: Kwa hivyo, tofauti muhimu katika kuelewa jinsi ya kuendeleza kwa njia ya uzoefu ni kwamba uzoefu yenyewe ni nusu ya kazi tu. Ni muhimu nini ni kujifunza kutokana na uzoefu na hivyo kutumia masomo haya kwa uzoefu wa baadaye . Tena, hii inahitaji kutafakari na kujitambua na ujuzi wa makusudi kuhusiana na kujifunza. "Nilijifunza nini kutokana na hilo?" Ni swali la kawaida unapaswa kujiuliza baada ya mafanikio na kushindwa. Na wakati una jibu lako kwa swali hilo, hakikisha inatumika kwenye uzoefu wako unaofuata.

Kujifunza kutokana na uzoefu - kazi, changamoto, kazi, malengo-ni nusu tu ya uwezo wa somo. Kila uzoefu unawasiliana na watu-wateja, rika, ripoti, wakuu, walimu, na washauri-wote ambao wana masomo yao wenyewe kwa ajili yenu.

• Kutafuta tofauti ya mtazamo: Kama vile unapaswa kutafuta uzoefu tofauti ili kupanua ujuzi wako, unapaswa pia kutafuta mtazamo tofauti ili kupanua mawazo yako mwenyewe . Sisi sote tunafurahia na tuna faraja na watu ambao "ni kama mimi." Lakini watu hawa wataimarisha mawazo yako ya sasa bila kupanua au kukuhimiza kufikiri tofauti - na kama ilivyo katika uzoefu, kukusanya matokeo tofauti katika ukuaji na maendeleo .

• Kuzingatia Wengine: Kuwa watu waangalizi. Jihadharini na jinsi wenzako wanavyowasiliana na wengine na kutathmini kile kinachofanya kazi na kile ambacho sio. Jifunze kutoka kwa wenzake ambao ni bora - kukopa mikakati yao na mbinu. Jifunze kutoka kwa wenzake ambao hawafanyi kazi - tahadhari dhidi ya kufanya makosa sawa unaowaona wanafanya wakati wanapoingiliana.
• Mfiduo, Mfiduo, Mfiduo: Wakati wowote unaweza kufanya kazi kwenye mradi unaokufunua kwa anwani mpya, watazamaji wapya, mitandao mpya - fanya! Kumbuka hili: sio kweli kuhusu nani unayejua lakini ni kuhusu nani anayejua.
• Kuomba Maoni mara kwa mara na Uombe Usaidizi: Sawa, hivyo umesikia hii tayari katika Hatua ya Kwanza. Ni muhimu kuisikia tena. Njia moja unayojifunza kutoka kwa watu ni kujifunza kile wanachofikiria juu yako na inaweza kutoa maoni kuhusu jinsi unavyohusika nao. Unapopata maoni ambayo inahitaji kurekebisha tabia yako au kujaribu njia mpya za kuingiliana, waulize watoa maoni wako kukusaidia na kukusaidia kuboresha kwa kukukumbusha wakati unaporudisha kwenye chati za zamani au kukukubali wakati unapofanya mafanikio mapya .

• Mitandao: Watu wanaofanikiwa ni mtandao, kipindi. Inaweza kuonekana kama vile mitandao yao pana na ya utimilifu ya marafiki na washirika hawajajitahidi na kwa kawaida huvutiwa na mtindo wa mafanikio ya mtu. Lakini ukweli ni uwezekano mkubwa zaidi kwamba mtu anayefanikiwa anafanya kazi kwa bidii ili kushikamana na mitandao hii kwa kubaki akifahamika kwa kuja na kwenda na kwa kuweka malengo mazuri na ya utaratibu wa kubaki kushikamana.

• Dhibiti Usimamizi wa Utendaji Wako: Maendeleo juu ya kazi karibu daima ina maana ya haja ya kujifunza kutoka kwa bosi wako. Lakini baadhi yetu ni baraka zaidi kuliko wengine tunapokuja kwa wakuu ambao ni makocha wa kawaida na washauri. Usiruhusu bosi ambaye ni maskini katika usimamizi wa utendaji anakuchukua masomo unayohitaji kujifunza kutoka kwake. Kuwa thabiti na kuendelea. Dhibiti juu: ratiba ya muda pamoja naye, kuja tayari kwa mkutano na ajenda iliyopangwa , tathmini binafsi ya utendaji wa hivi karibuni , na uwe tayari kuomba maoni moja kwa moja .

Katika kufunga, hekima na mafanikio ni ndani ya kila mtu kufikia hatua tatu unazopaswa kufanya kila siku.

• Jijue mwenyewe: kuomba maoni, kutafakari, kufanya kile unachopenda!
• Jifunze kutoka kwa uzoefu: tumia kazi ili kujifunza, kujipinga mwenyewe, kujitambulisha na uzoefu tofauti, na kutumia masomo yako ya uzoefu.
• Jifunze kutoka kwa watu: fanya mtazamo tofauti, uwe watu waangalizi, tafuta ufikiaji, uombe msaada, uendelee mitandao yako, na uwajibike kwa usimamizi wako wa utendaji.