Bonus ya Ishara Inafaa Kuhimiza Kazi Kukubaliana na Mteule aliyechaguliwa
Bonus ya kusainiwa hutumiwa mara kwa mara kwa nafasi za mtendaji au kuajiri wafanyakazi wenye stadi maalum, ngumu-kupata-ujuzi.
Mifano ya matarajio hayo ni pamoja na wataalam wa maendeleo ya programu wanaofanya kazi kwa ufanisi katika timu, wafanyakazi wa utafiti wa soko, watumishi wa ngazi ya juu na majukumu ya usimamizi wa idara, na wafanyakazi ambao hufanya kazi katika kukusanya data na uchambuzi.
Madaktari wa mazoezi ya familia na waandishi wa ndani ni mifano kadhaa kama madaktari wachache wanaochagua kuingia katika maeneo haya ya pekee. Thamani yao inatarajiwa kuongezeka kwa miaka ijayo ili bonus ya saini itaona matumizi zaidi.
Bonus ya kusaini pia hutumiwa, wakati mwingine, kuajiri wanafunzi wenye uwezo mkubwa kutoka chuo kikuu. Wanafunzi bora zaidi na mkali watawa na kazi nyingi kutoka kwa waajiri wanaohitajika. Unaweza kuweka huduma yako mbali na wengine kwa kutoa kulipa bonus ya kusaini.
Hii ni chombo muhimu kama vita vya vipaji maalumu vinaendelea kuongezeka. Waajiri wanaweza haja ya kutoa bonus ya kusaini ili kuvutia talanta wanayohitaji.
Bonus ya kusaini pia inafaa wakati mwajiri anataka kumrudisha mgombea wakati waajiri wengine wanaweza kushindana kwa mfanyakazi mmoja. Wagombea wengi wana wazi kabisa juu ya ukweli kwamba wana matoleo mengi.
Unahitaji kuamua jinsi unavyotaka mgombea wa kazi, au ni vigumu gani kuajiri mgombea mwingine aliyestahili, na kisha, uamua kama bonus ya saini ni bet yako bora.
Hali za Mfano ambazo Tutumie Bonus ya Ishara
Mfano mmoja inaweza kuwa msanidi wa kike ambaye huajiriwa sana na mashirika makubwa ya pwani ya magharibi kama vile Google na Microsoft ambao wanakabiliwa na upinzani dhidi ya ukosefu wao wa utofauti. Ili kushiriki huduma zake, mwajiri wa midwest anaweza kutumia bonus ya kusaini.
Mfano wa pili ni afisa mkuu wa teknolojia ya ngazi ya juu (CTO). Wema ni katika mahitaji na huajiriwa sana. Ili kushindana kwa talanta, mwajiri anaweza haja ya kutoa bonus ya kusaini.
Mfano wa tatu ni meneja wa mauzo na rekodi ya kufuatilia ya ufanisi wa mauzo. Unajua kwamba amepata kutoa kazi nyingine na unafikiri kuwa ni sura kamili ya kazi yako ya wazi. Badala ya kupoteza mgombea mkuu, unampa bonus ya kusaini matumaini ya kuimarisha mpango huo.
Tumia Bonus ya Ishara Ili Kufanya Msaidiwa Nafuu
Bonus ya kusaini pia ni muhimu kusaidia daraja la mgombea pengo kati ya mshahara aliyotaka na kutoa iliyo kwenye meza. Hii inauokoa mwajiri kuingiza gharama za kila mwaka za mshahara wa juu kuliko alivyoamua kulipa kwa nafasi.
Faida ya bonus ya kusaini kwa mwajiri ni kwamba ni malipo ya wakati mmoja. Mwajiri hanaongeza kuwa fidia ya ziada kwa mstari wa chini wa kampuni kama gharama ya kila mwaka.
Waajiri wanahitaji kutunza njia hii, ingawa. Wakati mazungumzo ya mshahara wa mwaka ujao kuanza, mfanyakazi ambaye alipokea bonus ya kusaini atatarajia ongezeko ambalo linapakia tofauti kati ya mshahara wake na ziada ya mshahara aliyopewa kwa kukodisha.
Hata kama umemwambia ilikuwa ni wakati mmoja wa kushughulikia, ulimfufua matarajio yake. Na, kwa kweli, mwajiri amesababisha tatizo la uwezekano.
Hutaki mfanyakazi anayehisi akiwa na kazi isiyolipwa na isiyokubaliwa katika kazi yoyote kwa shirika lako. Mfanyakazi anaweza kuwa na athari mbaya kwa wafanyakazi wengine na wateja kwenye mahali pa kazi.
Ikiwa viwango vya mshahara wako ni sawa na hauna ubaguzi dhidi ya darasa lolote la wafanyakazi, hutaki kulipa mfanyakazi njia ya nje ya upeo wako. Wafanyakazi wanazungumza kuhusu pesa na mfanyakazi atajua.
Bonus ya kusaini ni chombo muhimu kwa hali maalum za ajira. Unapaswa kutumia kwa busara kuajiri wafanyakazi bora zaidi katika nafasi zenye kujaza.
Pia inajulikana kama bonus-on bonus, kuajiri bonus
Mifano: Gerald aliamua kukubali kazi wakati bonus ya saini ilimfufua kiasi cha mshahara kwa kutoa kiwango cha fidia aliyotaka.