- Ili kulinda maslahi ya kampuni kama vile data ya siri na orodha ya mteja
- Ili kupunguza madhara ya kuondoka kwa uaminifu wa wafanyakazi na tija
- Ili kuzuia uvumi na uvumi kueneza
Ikiwa kampuni inamalizia mkataba kabla ya kipindi cha taarifa ya wiki mbili, ni mfanyakazi bado mwenye haki ya kulipa kamili? Sheria za kazi za serikali zinatofautiana kulingana na fidia ya kipindi cha taarifa. Katika hali nyingi, waajiri hulipa kazi ya siku za wafanyakazi na sio wafanyakazi wa siku wanaotaka kufanya kazi. Mbali na kanuni hii ni wakati mikataba ya ajira , miongozo ya sera, au mikataba ya pamoja ya mikataba ina vifungu maalum juu ya kulipa kulipa na taarifa. Kisha waajiri na wafanyikazi wanapaswa kuzingatia sera walizoziunga.
Bila mkataba rasmi, mwajiri hana kisheria kulipa mfanyakazi kwa muda wa taarifa. Hiyo ni kujali kama mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu wiki mbili kabla na mwajiri atawaachilia siku moja.
Malipo ya Waajiri wa hiari
Hata kama hakuna makubaliano rasmi, waajiri wengine hulipa muda wa taarifa ya wiki mbili baada ya kukomesha mkataba wa mfanyakazi mapema.
Hiyo ni kwa sababu hawataki kuathiri tabia ya wafanyakazi. Kuondolewa kwa mfanyakazi bila kulipa kabla ya kipindi cha taarifa kumalizika hakutumie ujumbe sahihi. Na haina kukuza uaminifu wa wafanyakazi.
Wakati kampuni ikomesha mkataba kabla ya kipindi cha taarifa kumalizika, wao hugeuza kujiuzulu kwa hiari katika kukomesha bila kujali.
Mfanyakazi ana haki ya kutoa fidia ya ukosefu wa ajira, kutoa hakuna sababu tu za hatua. Bima ya ukosefu wa ajira ya kampuni (UI) ya hifadhi ya akaunti na viwango vinaweza kuona athari mbaya kama matokeo.
Sheria ya Nchi na Kuondoa Malipo
Sheria ya sheria ni sababu nyingine kampuni inaweza kulipa mfanyakazi ingawa hawana majukumu yoyote. Hii hutokea wakati mwajiri anasema kuwa wafanyakazi lazima kutoa taarifa ya kujiuzulu . Hii mara kwa mara kupitia vifungu katika mikataba yao ya kazi. Katika hali hiyo, sheria za serikali zinahitaji kampuni ili kulipa mfanyakazi kwa kipindi cha taarifa . Ili kujua kama mwajiri wako atatoa malipo ya kutoa ripoti ya kujiuzulu, wasiliana na idara ya kazi ya serikali yako
Nyakati za Taarifa za Mapema
Majimbo mengi nchini Marekani hufuata sera ya kukodisha. Hii ina maana kwamba makampuni yanaweza moto wafanyakazi bila sababu na bila taarifa. (Mataifa fulani huchunguza tofauti katika-atakuajiri sera.) Wafanyakazi wanaweza kuondoka kampuni wakati wowote bila kutoa sababu au bila taarifa pia. Kutokuwepo kwa kanuni za mkataba haukubali kampuni kutokana na haja ya kulipa mfanyakazi.
Ikiwa mfanyakazi anajitolea kipindi cha taarifa, kampuni haifai kutoa fidia. Na wakati mkataba unaonyesha kipindi cha taarifa lakini mfanyakazi hutoa kupanua muda, kampuni hiyo haina chini ya wajibu wa kukubaliana na kuongeza au kuongeza malipo ya mwisho.
Maanani mengine
Wafanyakazi wanaweza kushikilia nia yao ya kuondoka kabisa. Wangeweza kuona ushindani hasi wa usimamizi wa kujiuzulu kwa siku za nyuma. Taarifa ya kuzuia ina maana kwamba wao watapata malipo kamili hadi siku ya mwisho ya kazi. Lakini kwa njia sawa ambayo waajiri wanaona madhara ya kufukuza wafanyakazi bila ya taarifa na kulipa, wafanyakazi wanapaswa kuzingatia ufanisi wa matendo yao. Katika mashamba yenye mtandao, hatua sahihi inaweza kufanya alama ya kudumu juu ya sifa.
Hitimisho
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa kipindi cha taarifa au la, wana haki ya kulipa tayari wamepata. Hii inajumuisha tume na kulipa likizo ya malipo. Wanapaswa kukusanya malipo yao ya mwisho siku ya mwisho ya kazi au hivi karibuni. Ikiwa unafikiri kuwa mwajiri wako amekuzuia haki yako ya kulipa ripoti ya kujiuzulu au kulipa yoyote ya mwisho, fikiria ushauri wa mwanasheria.
Kikwazo: Makala hii hutoa maelezo ya jumla tu na sio kama ushauri wa kisheria. Wala mwandishi wala mchapishaji hawana kushiriki katika kutoa huduma za kisheria. Tafadhali angalia wakili wa ushauri wa kisheria. Kwa sababu sheria zinatofautiana na hali na zinaweza kubadilika katika viwango vyote vya Serikali na vya Shirikisho, wala mwandishi wala mchapishaji anahakikishia usahihi wa makala hii. Unapaswa kutenda kulingana na habari hii, unafanya hivyo kwa hatari yako pekee. Wala mwandishi wala mchapishaji atakuwa na dhima yoyote kutokana na uamuzi wako wa kutenda juu ya habari hii.