Mambo 10 Yanayohusu Wewe Je! HR Hakika Haitaki Kujua?
Kulingana na ofisi yako ya Rasilimali na uhusiano wako na wafanyakazi wako wa HR, kunaweza kuwa na mambo kuhusu wewe ambayo haipaswi kamwe kumwambia HR. Wakati wafanyakazi wengi wanapenda msaada wa timu yao ya HR , wengine wanaamini kuwa HR si rafiki yako.
Lakini, mfanyakazi wako wa wastani hajui kitendo cha kusawazisha kikubwa kinachohitajika unapofanya kazi katika HR. Wala hawajui jinsi HR anavyofikiria kufanikisha kampuni hiyo kwa ufanisi pamoja na mameneja na wafanyakazi wengine.
Ukosefu wa ufahamu huu unaweza kuongeza hadi kutokuwa na imani kubwa ya HR. Wakati mwingine, uaminifu hupatikana; Wafanyakazi wa HR ni watu. Huwezi kuzibainisha, kuwaweka katika jamii nzuri ambayo inashindwa kutafakari matatizo magumu ya watu na ofisi za HR.
Nitakubali kuwa wafanyakazi wengine wa HR ni wasio na mawazo, wasio na wasiwasi, wanamaanisha, wanapendeza juu ya usimamizi, na hawajali watumishi au haki zao. Lakini, hata hivyo sio sawa kwa kundi la wafanyakazi wote wa HR chini ya mwavuli huo. Kwa kila mtu asiye na huduma ya HR ambaye nimejisikia juu ya miaka mingi, nimefanya kazi na wataalam wengi wengi waaminifu.
Kwa hiyo, kabla ya kushiriki siri kuhusu wewe na HR kwenye sehemu yako ya kazi, wafahamu wafanyakazi wako wa HR. Katika maeneo mengi ya kazi , haya ni mambo 10 ambayo haipaswi kushiriki na HR.
Mambo 10 ambayo haipaswi kushirikiana na HR
1. Unahusika katika shughuli ambazo hazipatikani hata ikiwa hufanyika kabisa nje ya kazi. Mtu wako HR anaweza kujisikia kulazimishwa kufanya kitu au kusema kitu kuhusu hilo.
HR hawataki kufanya uamuzi kuhusu iwapo yeye ni wajibu wa kisheria kukubieni kwa polisi. Ukweli kwamba umesababisha tatizo haliwezi kupiga chimes yao yenye furaha. Itaathiri sana maoni yao kuhusu wewe na mahali pako katika shirika lako.
2. Unazingatia kama kuwa mama wa wakati wote wakati unapokuwa kwenye likizo yako ya uzazi wa FMLA. Hapa ni hadithi ya kweli iliyoshirikiwa na rafiki.
Mwalimu, hebu tumwita Jan, tuliyoshirikisha na HR ambaye alikuwa akifanya hivi hasa-matumaini ya kuona kama mama ya kukaa nyumbani alikuwa jukumu bora kwa usawa wake wa maisha wakati mtoto aliwasili. Karibu nusu kupitia wakati wake wa FMLA, aliambiwa na HR wake kwamba alikuwa ametumwa tena kufundisha daraja tofauti katika shule tofauti. Msingi wake wa muda mrefu alikuwa ameajiriwa ili kujaza jukumu lake la zamani la kufundisha.
Wakati huo huo, Jan alikuwa ameamua kuwa kukaa nyumbani wakati mzima hakuwa na kutimiza kitaaluma na amekosa kufundisha na wanafunzi wake. Kama matokeo ya kugawana mawazo yake na HR, hata hivyo, alijikuta kujifunza shule mpya nzima na kuandaa vifaa vya kufundisha kwa ngazi nzima ya daraja wakati akipatanisha mahitaji ya mtoto wake.
Jambo muhimu ni kwamba HR atafanya maamuzi yanayopendekezwa kwa manufaa ya mwajiri kama hawajui kuhusu kuaminika au kujitoa kwako. Usiwape habari ambayo inawafanya wanahisi wanahitaji kufanya maamuzi ambayo yanaweza kuwa mbaya kwako.
3. Unahitaji matibabu mazuri, muda mbali, au marupurupu mengine kutoka kwa kampuni kwa sababu ya tukio ambalo si kweli. Itakuwa daima kurudi kukuchukiza. Rafiki mwingine alishiriki hadithi hii. Rafiki yake alikuwa amesema uongozi wa HR wakati alipokuwa mdogo na wajinga kuhusu mauti na mazishi ya mama yake na bibi.
Alisema kwamba alihitaji wakati wa kwenda kwenye mazishi-wakati mtu huyo hakuwa amekufa.
Muda ulipita na akajitolea kwenye kazi yake na mwajiri wake. Kisha, mama yake aligonjwa sana na akimhitaji apate muda wa kufanya kazi ili kumsaidia. Uongo wake wa awali ulimweka katika nafasi mbaya. Ikiwa alikiri uongo wake, sera ya kampuni alisema kuwa kukomesha ilikuwa matokeo .
Lakini, muda wa FMLA uliruhusiwa tu kwa jamaa wa karibu, hivyo bila kukiri, hakuweza kuchukua wakati wa kutoa huduma ya mama yake inahitajika. Hii ni mfano mmoja, lakini ni nzuri. Unaweza kujisonga mwenyewe kwa milele kwa uongo kwa HR.
4. Uongo juu ya kitu wakati wa kukodisha na mchakato wa kuhojiwa kabla haujapewa kazi. Mkurugenzi Mtendaji wa Yahoo Scott Thompson, ambaye aliacha kazi yake baada ya miezi minne tu mwaka 2012, alidai kuwa anaanza kuwa na shahada ya sayansi ya kompyuta-wakati hakuwa na.
Alilazimika kwenda chini kama Mkurugenzi Mtendaji, na yeye sio tu mtendaji wa kampuni aliyepatikana katika uongo. Makampuni mengi yana sera, na inaweza hata kusema juu ya maombi ya kazi , kwamba taarifa yoyote isiyo ya kweli inaweza kusababisha kusitishwa.
Makampuni yanahitaji kuwa thabiti katika mazoea yao, hivyo kama shirika lako lina sera hiyo, bila kujali ni kiasi gani cha thamani au cha kupendezwa, unaweza kujipata bila kazi. Ushauri bora? Usiwe na uongo wakati wa mchakato wa kuajiri kwa kutoacha au tume. Hutaki kutumia miaka 10 ijayo kwenye kazi kujaribu kujificha uongo wako. Lakini, usiambie HR ikiwa umefanya.
5. Muhimu wako mwingine, mpenzi au mwenzi wako anaweza kuhamishiwa kwenye kazi katika mji mwingine ambao hauwezi kuhamishwa kutoka kwa eneo la sasa. Kama ilivyo na mapendekezo mengine, utaweka kazi yako kwa haraka.
Shirika lako halitakukuza au kukupa uwezekano wa fursa za maendeleo wakati wanafikiri kuwa utaondoka. Unaweza kujisikia usiofaa kwa usaidizi wa elimu ambayo wafanyakazi lazima mara nyingi kulipia kupitia miaka iliyofanya kazi.
Hii ni zaidi ya kazi zaidi kuliko kumwambia mwajiri wako kuwa unafuta kazi kwa sababu mwajiri ataona kuwa una udhibiti mdogo juu ya matokeo. (Usimwambie HR kuwa unafanya kazi nje ya kampuni yako. Wakati unapofikiri kuwaambia HR itasaidia kuboresha kazi yako au kampuni, wakati wa kuhamasisha na kushiriki katika kuboresha ni kabla ya kuanza kutafuta kazi nyingine.)
6. Wewe ni mwangaza wa jua katika kazi ya pili ikiwa kazi yako ya sasa ni wakati kamili. Unaposema HR kuwa unafanya kazi ya pili, unawasiliana na aina zote za ujumbe ambazo huenda usiwe na maana. Matokeo? HR inashangaa kuhusu kujitolea kwako kwa kampuni na kazi yako ya sasa.
Wanastahili kuwa unaweza kutafuta kazi kwa sababu kazi ya sasa ama si kulipa gharama za maisha au unahitaji changamoto zingine.
Kwa hali yoyote, umejiweka kwenye tahadhari yao. Timu nzuri ya HR itajaribu kuchunguza sababu za kazi ya pili ili kuamua ikiwa kuna chochote chochote chajiri yako anayeweza kutoa au kufanya. Timu ya HR ambayo haipaswi kugawana kitu chochote itashikilia dhidi yako na utapoteza upatikanaji wa fursa katika sehemu yako ya kazi ya sasa.
Pia, watalaumu kushindwa kwako yoyote kama kazi isiyopungukiwa, kufika wakati wa kuchelewa, kuwa haipatikani kwa mkutano na kadhalika, kwenye kazi yako ya pili. Haikuwa na busara? Labda. Lakini hutokea. Kwa hivyo, usiambie HR.
7. Unamshtaki mwajiri wako wa zamani kwa unyanyasaji, malazi ya ADA au ukiukwaji wa haki za kiraia. Idara za HR huishi kwa hofu ya mashtaka-hata mema, maadili, idara za maadili zinazofaa. Ikiwa umewahi kuhukumiwa, unaelewa wakati wa wafanyakazi ambao lazima uwewekezaji-hata kama uko sahihi.
Na, kesi ya EEOC ambayo kwa ujumla ifuatavyo inachukua muda zaidi na nishati na hutoa miaka ya rekodi mfanyakazi kuweka kwa serikali na wanasheria-wawili vyombo unapaswa kuepuka kwa gharama zote.
Kwa hivyo, huna chochote cha kupata lakini tuhuma kutokana na kuruhusu wafanyakazi wa HR kujua kuhusu mashitaka yoyote ya awali. Wafanyakazi wa HR pia wanaona ukweli kwamba unashirikisha habari hii pamoja nao kama uwezekano wa kuwahatishia na mwajiri wako.
Malalamiko mengi yamefanywa kwa miaka, na kesi hiyo inaweza kuumiza matarajio yako ya ajira. Ikiwa unatafuta kazi, waajiri huchagua (kwa siri, kama halali haramu) wanapojua kuwa umemshtaki waajiri siku za nyuma.
8. Una masuala ya matibabu ambayo yanaweza kusababisha kuvuruga kwa kazi wakati unahitaji kuchukua muda, kwenda juu ya ulemavu au kutafuta matibabu ya kina. Ikiwa unashiriki hali yako ya matibabu au taarifa kwa undani sana, unaweza kupata kwamba mwajiri wako anaanza kufanya kazi karibu na wewe kama wewe sipo. Mwajiri anajaribu kulinda uzalishaji, faida, na mzigo wa kazi; ukosefu wako ungeathiri sana mahali pa kazi.
Ikiwa unaunda hali ambayo mwajiri anatarajia kutokuwepo kwako wakati mwingine ujao, kwa kawaida unasema vizuri uhamisho, matangazo, fursa na nafasi za uongozi wa timu, kwa mfano mifano machache.
9. Ulipokea DWI au DUI, kulingana na eneo lako, au ulikamatwa kwa makosa kama vile kuepuka ushuru, udanganyifu, kuiba na kadhalika. Ndiyo, shughuli na matukio yanayotokea nje ya mahali pa kazi ni biashara yako binafsi na lazima iwe tofauti na maamuzi ya kufanya kazi. Kuwaweka kwa njia hiyo. Usiambie HR nini hawana haja ya kujua.
Isipokuwa tukio linatishia katikati ya kazi yako-katika hali hiyo, daima ueleze HR kabla ya kufungwa-biashara yako binafsi ni ya faragha. Lakini, ikiwa unasafirisha gari la kampuni kwa ajili ya biashara na kupokea DUI, wewe bora kuja safi.
Ikiwa unafanya kazi katika idara ya uhasibu na ulipatikana tu kuwapiga maelfu ya dola kutoka kwa kanisa lako, unakuwa hatari sana kwa kuwaambia au kuwaambia. Jua kampuni yako, lakini watendaji wengi wa HR wanasema ukweli.
Waajiri ni smart pia kufanya hundi ya kina ya nyuma . Ikiwa unaomba kazi, ikiwa una uhalifu kwenye rekodi yako, ufunulie wakati unapoulizwa kwenye programu. Ikiwa mwajiri anaona hundi ya nyuma, huwezi kupata kazi.
Katika kesi mbaya zaidi, mfanyakazi mwenzeshaji wa HR alikutana, kampuni haikuweza kuangalia kikamilifu historia ya kundi la wafanyakazi. Baadaye, wakati wafanyakazi walifukuzwa kwa kuiba, wote walikuwa na kumbukumbu za uhalifu. Mmoja alikuwa amekwenda jela kwa uchomaji na sasa kwamba alikuwa nje ya jela, alikuwa na kulipa marejesho kwa zaidi ya $ 100,000. Bila shaka, alikuwa akiba bidhaa kwenye kazi yake kutoka kwa kazi yake ya saa 12 kwa saa.
10. Uhai wako wa kibinafsi, kwa ujumla, ni katika mshtuko. Vitu kama vile, unaogopa mpenzi wako wa zamani wa uongo, uliweka mashtaka dhidi ya jirani yako, au hujasema na dada yako katika miaka mitano, sio kazi.
Wao kwa ufahamu au bila ufahamu maoni ya mahali pa kazi kuhusu wewe kama mtu. Hitimisho hizi zinaweza kuathiri kazi yako na nafasi zako. Mwajiri anayefanya maamuzi anaweza kamwe kutambua kuwa yeye anafanya maamuzi juu yako kulingana na kile kinachojulikana kuhusu maisha yako binafsi. Hii ni kwa sababu upendeleo usio na ufahamu ni vigumu kuchunguza au kushughulikia.
Usimpa wajiri wako taarifa yoyote zaidi kuliko ni muhimu kwa eneo la kazi la kirafiki, la ushirikiano, na la timu . Tumaini hii. Kuna vipande vingi vya habari ambavyo HR haitaki kujua.
(Caveat moja: kitu ambacho kinatishia kuingia kwenye kazi au mahali pa kazi lazima iwe pamoja na HR.Kwa mfano, mpenzi wa zamani wa stalker ambaye alikucheka kwenye Facebook na simu yako ya mkononi, lakini sasa ameanza kuonyeshwa kwenye mahali ulipo, lazima iwe pamoja kama suala la usalama wa mahali pa kazi.)
Haijalishi ni nzuri na ustahili unafikiri idara yako ya HR ni, mambo yote haya kumi hutoa taarifa ambayo unapaswa kujiendeleza. Cheza na sheria sawa na idara za kitaaluma za HR. Ikiwa halikutokea hapa, na haitaathiri kazi yako ya sasa au mahali pa kazi, endelea habari ambapo iko nyumbani. Ili kuwasihi wenzake wengi wa HR, hatutaki kujua yote haya kuhusu wewe. Kwa hiyo, tafadhali uzingatia mwenyewe.