Ufafanuzi wa Uhakikishaji wa Ajira
- Tarehe ya ajira,
- habari za mshahara , na
- ikiwa mtu huyo bado anaajiriwa na shirika lako.
Katika kesi ya maombi ya uhakikishaji wa ajira na waajiri wanaotarajiwa, taarifa kuhusu utendaji wa mfanyakazi na rehire uwezo huombwa mara nyingi.
Pia sio kawaida kwa uthibitishaji wa ajira kuomba historia maalum ya mfanyakazi wa majukumu ya kazi, kichwa, na historia ya mshahara, pamoja na maelezo ya sasa ya hivi karibuni ya ajira.
Ni kwa mwajiri kiasi gani cha kutolewa, lakini sera ya uhakikishaji wa ajira, ambayo inatimizwa mara kwa mara, inapaswa kuwepo. Ni muhimu kufanya ufanisi wakati wa kukabiliana na maombi ya kuthibitisha ajira.
Mameneja wako na wajumbe wako wanahitaji mafunzo ya jinsi ya kujibu ombi la uhakikishaji wa ajira na jinsi ya kujibu maombi ya muda mrefu na ya kina kwa wakati waajiri wanavyofanya uchunguzi wa nyuma.
Mashirika ya Serikali na vyombo vingine kama vile taasisi za kukopesha hazitafuatilia maelezo ya kina au habari za kuangalia habari ambazo watarajiwa wanaotaka kupata.
Uhakikisho wa Ajira Sera ya Mfano
Maswali yote ya uhakikisho wa ajira kutoka kwa wafanyakazi wa sasa au wa zamani, waajiri wanaotarajiwa wa wafanyakazi wa sasa au wa zamani, mashirika ya serikali, au mashirika mengine kama taasisi za kifedha au za mikopo, wanapaswa kuelekezwa kwa Rasilimali za Binadamu kwa ajili ya jibu la kampuni rasmi.
Katika hali yoyote hakuna mfanyakazi mwingine aliyeidhinishwa kutoa majibu ya ukaguzi au rasmi ya ajira ya kampuni. Wafanyakazi wako wa Rasilimali wamepewa mafunzo katika kujibu maombi ya ukaguzi wa ajira. Pia watajua kama ruhusa iliyosainiwa ya kutolewa habari, kutoka kwa wafanyakazi wa zamani, iko kwenye faili.
Maombi yote ya uthibitishaji wa ajira yanapaswa kuwa na saini ya mfanyakazi au wa zamani wa kibali anaidhinisha kutolewa kwa habari. Katika kesi ya wafanyakazi wa sasa, kwa heshima, ofisi ya HR itajulisha mfanyakazi wakati taarifa ya kuthibitisha ajira inahitajika.
Wakati saini ya idhini iko, kwa ujumla, kampuni yako inatoa taarifa hii kuhusu wafanyakazi wa sasa na wa zamani:
- kama mtu anayeajiriwa kwa sasa kwenye Kampuni yako,
- cheo cha sasa au cha mwisho cha kazi,
- tarehe ya ajira kwa Kampuni yako, na
- mshahara wa sasa au wa mwisho ulipwa kwa mfanyakazi.
Kulingana na hali ya ombi, na pembejeo kutoka kwa mfanyabiashara wa zamani au wa sasa, kampuni inaweza kutolewa historia ya mshahara , historia ya jina la kazi , na kama kampuni ingeweza kurejesha mfanyakazi.
Isipokuwa na sera hii lazima iidhinishwe na Rais wa (Kampuni yako).
Halafu - Tafadhali Kumbuka
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.