Hapa ni Vidokezo vya Kuondoa Onyo la Maneno kwa Utendaji Maskini
Onyo la maneno hutolewa kufuatia kushindwa kwa uendeshaji usio rasmi wa kuhakikisha kuwa mfanyakazi anaboresha utendaji unaohitajika. Onyo hilo limeandikwa na msimamizi katika maelezo yake yasiyo rasmi kuhusu ushauri aliyopewa ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha.
Kuandika Mshauri wa Maneno
Ikiwa onyo la maneno halijaandikwa, na saini ya mfanyakazi inayoonyesha kuwa amepokea onyo, huenda pia haipo. Onyo la maneno litakuwa vigumu kuthibitisha wakati wa maonyo yoyote ya kukuza nidhamu au madai ya baadaye.
Wafanyakazi pia huwa na kuchukua upinzani wowote wa kumbukumbu ya utendaji wao kwa moyo. Kwa kuandika maelezo juu ya onyo la maneno, msimamizi alikuwa na matumaini ya kumfikia mfanyakazi. Msimamizi wako wa kawaida wa shirika anamshukuru ikiwa hawana kamwe kushughulikia utendaji mbaya wa mfanyakazi. Msimamizi anaweza kutoa uongozi kwa gung-ho, kufanya wafanyakazi. Hii inaruhusu kuepuka mapambano na migogoro ambayo wasimamizi wengi wanataka kuepuka kwa gharama zote.
Nyaraka za matangazo ya maneno ni pamoja na nyaraka zingine zilizoandikwa ambazo msimamizi anaendelea kama vile malengo ya mfanyakazi, maendeleo, maelezo ya ziada ya mpango wa maendeleo ya utendaji (PDP) au utathmini wa utendaji , na kadhalika.
Maelezo haya si sehemu ya faili ya wafanyakazi wa wafanyakazi; ni nyaraka za usimamizi wa kibinafsi wa utendaji wa mfanyakazi. Ikiwa utendaji wa mfanyakazi hatimaye inaruhusu kukomesha, makaratasi ya onyesho ya maneno yanaweza kuishia katika faili ya wafanyakazi wa kazi kama kizuizi ili kuthibitisha hatua rasmi ya uhalifu.
Hatua ya Adhabu kwa Faili ya Watumishi wa Waajiriwa
Onyo la maneno limefuatiwa kwa ujumla, katika taratibu za utaratibu wa vidokezo, na onyo la maneno lililoandikwa ambalo linaanza nyaraka za hatua za kisheria katika faili ya wafanyakazi . Onyo la maneno lililoandikwa linatoa mwanzo wa nyaraka zinazohitajika kwa shirika ili moto mfanyakazi .
Ikiwa utendaji wa mfanyakazi hauwezi kuboresha wakati wa mfululizo wa hatua za uhalifu , mwajiri amesema kisheria hatua zilizochukuliwa ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha na kubaki kazi.
Kupitia mchakato huu, mwajiri ameonyesha hatua zilizochukuliwa na mwajiri ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha utendaji. Mwajiri pia ameonyesha kwamba yeye alichukua hatua muhimu ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha na kwamba hatua ya baadaye ya tahadhari haikuwa ya kiholela.
Wakati hatua katika hatua za uhalifu, ambayo ni pamoja na onyo la maneno, tofauti na kampuni na kampuni, na hata ndani ya kampuni, kulingana na hali ya yasiyo ya utendaji, onyo la maneno ni tukio baya. Mfanyakazi ameshindwa kufanya kiwango ambacho mwajiri anaamua inahitaji hatua za nidhamu.
Kwa kuzingatia sera ya kitendo cha uhalifu ilivyoelezwa katika kitabu cha mfanyakazi , onyo la maneno inaweza kuwa la kwanza, la mwisho, au hatua moja tu inayohitajika kabla ya kukomesha kazi , kulingana na ukali wa sio utendaji au tukio la kuzuia.
Hii ndio sababu vitabu vya wafanyakazi vinapaswa kubaki vyema kwa sababu ya hatua ya kawaida ya uhalifu inayofuatiliwa. Ikiwa waajiri wana fursa ya kumaliza mfanyakazi kutoka kazi yake mapema, hiyo ni chanya kwa mwajiri.
Hutaki mfanyakazi akisonga karibu, kwa mfano, ikiwa anaathiri kazi na maadili ya wafanyakazi wengine au ikiwa anaingilia kikamilifu maendeleo.
Mifano ya Utendaji kwamba Warrant Warning Makala
Hizi ni mifano ya nyakati ambapo meneja anaweza kutaka kutumia onyo la maneno. Mfanyakazi ni marehemu kwa kazi, akiacha kazi mapema, au kufanya kazi kwa masaa 40 inahitajika.
- Mfanyakazi huyo hawezi kukamilisha kazi kwa muda kwa sababu ya kukimbia na mipango ya kazi mbaya.
- Mfanyakazi anaingiliana vibaya na wenzake au wateja.
- Kwa sababu yoyote, mfanyakazi hawezi kukusanya habari muhimu za ziada na utafiti unaohitajika ili kujifunza kwa kutosha na kutoa ufumbuzi wa tatizo au mchakato unaohitaji kuboresha.
- Mfanyakazi huzungumza kwa bidii na kwa busara kwa bosi wake.
Wafanyakazi hawataki kupokea onyo la maneno lakini kama utendaji wao unavyotakiwa moja, ndio jinsi unahitaji kutumia onyo la maneno. Hapa ni habari kuhusu jinsi ya kuandika barua ya adhabu . Onyo la maneno lililoandikwa ni adhabu ya mfanyakazi na atakufuata mfano huo.