Pata Maoni kwa Neema na Utukufu

Unapojibu kwa Ujibu, Utapata Zaidi Mengi

Je, una hamu ya kusikia kuhusu jinsi wengine wanavyoona kazi yako na mchango wako? Ikiwa wewe ni, fanya iwe rahisi kwao kukuambia . Ikiwa wanafikiri utafurahia maoni yao, utapata mengi zaidi. Na, hiyo ni jambo jema, kweli.

Maoni ya kufikiri husaidia kukua binafsi na kitaaluma. Ni zawadi ambayo watu wanaojali kuhusu mafanikio yako binafsi na ya kitaaluma wanaweza kutoa.

Lakini, watatoa maoni tu ikiwa unafikirika na uwawezesha kujisikia vizuri kukupa maoni.

Mara baada ya kuhukumiwa, wakishirikiana na, au wanakabiliwa na tabia yako ya kujitetea, wafanyakazi wa kazi na wakuu wako hawana uwezekano mkubwa wa kurudi tena na maoni yenye manufaa. Katika kesi ya wenzake ambao wana malengo sawa na mwelekeo kama wewe, hii ni ya kusikitisha, kama ninyi nyote unahitaji kuvuta pamoja kwa manufaa ya kikundi.

Katika kesi ya bosi wako, ulinzi wako ni hata huzuni. Huyu ni mtu ambaye unahitaji kukubali maoni. Ni vigumu kuwa meneja ambaye ni katika nafasi ambayo yeye lazima atoe maoni - na tayari ni jukumu lisilo na wasiwasi kwa wengi kwa sababu hawajatayarishwa na hawatayarishwe vizuri . Unaweza kufanya vizuri si kufanya hali hiyo iwe ngumu zaidi.

Jinsi ya Kupokea Maoni

Haya ni hatua unayohitaji kuchukua ili kupata maoni na neema na heshima.

1. Jaribu kudhibiti udhibiti wako. Hofu ya kukuumiza au kuwa na kukabiliana na tabia ya kujitetea au kuhalalisha hufanya watu wasisite kutoa maoni kwa mtu mwingine. Ikiwa unaweza kuunda aura ya upatikanaji, watu wengi huenda kurudi kwa maoni zaidi. Kutetea, hasira, kuhalalisha na uamuzi wa udhuru utahakikisha kwamba wenzake hawana wasiwasi kutoa maoni.

1. Sikiliza kuelewa. Tumia ujuzi wote wa msikilizaji mzuri ikiwa ni pamoja na kutumia lugha ya mwili na maneno ya uso ambayo inamtia moyo mtu mwingine kuzungumza.
2. Jaribu kusimamisha hukumu. Baada ya yote, katika kujifunza maoni ya mtoa huduma, hujifunza kuhusu wewe mwenyewe na jinsi vitendo vyako vinavyotafsiriwa duniani. Mshauri mthibitishaji na mwandishi, Tom Peters, katika quote inayojulikana, alisema, "Mtazamo ni wote."
3. Kufupisha na kutafakari kile unachosikia. Mtoaji wako wa maoni atatambua kwamba unasikiliza kweli wanayosema. Badala ya kutumia sauti ndogo katika ubongo wako kusisitiza, kukataa, au kuunda majibu yako, jitahidi kuhakikisha kwamba unelewa uhakika wa maoni unayopokea. Pia unaamua uhalali wa kile unachosikia.
4. Uliza maswali ili kufafanue. Kuzingatia maswali ili uhakikishe kuwa umeelewa maoni. Mara nyingine tena, jitahidi kuelewa sio jibu lako linalofuata.
5. Uliza mifano na hadithi ambazo zinaonyesha maoni, kwa hiyo unajua kwamba unashiriki maana na mtu anayetoa maoni .
6. Kwa sababu tu mtu anakupa maoni, haimaanishi maoni yao ni sahihi. Wanaona matendo yako lakini hufafanua kupitia skrini yao ya ufahamu na uzoefu wa maisha.

1. Kuwa rahisi. Watu huepuka kutoa maoni kwa wale wanaojitokeza. Uwazi wako kwa maoni ni wazi kwa njia ya lugha yako ya mwili, maneno ya uso , na njia ya kukaribisha.
2. Angalia na wengine kuamua kuaminika kwa maoni. Ikiwa mtu mmoja tu anaamini kuhusu wewe, inaweza kuwa yeye tu, si wewe. Hili ni hatua kuu kama wewe daima una uchaguzi kuhusu kukubali maoni na kufanya kitu kuhusu hilo - au la.
3. Kumbuka, wewe tu una haki na uwezo wa kuamua cha kufanya na maoni.

Vidokezo vya Kupokea Maoni kwa Neema

Hapa kuna vidokezo vya mawasiliano zaidi kuhusu jinsi ya kupokea maoni kwa neema na heshima.

1. Jaribu kuonyesha shukrani yako kwa mtu anayetoa maoni. Wao watahisi moyo na kuamini au la, unataka kuhimiza maoni.

1. Hata meneja wako au msimamizi anapata kutoa maoni ya kutisha. Hawajui jinsi mtu anayepokea maoni atachukua hatua.
2. Ikiwa unajikuta kuwa kizuizi au chuki, utumie mbinu za udhibiti wa dhiki kama vile kuchukua pumzi kubwa na kuiruhusu polepole.
3. Kuzingatia ufahamu wa maoni kwa kuhoji na kurudia kwa kawaida hutenganisha hisia yoyote unayo ya uadui au hasira.
4. Ikiwa hukubaliana kabisa, hasira au hasira, na unataka kumzuia mtu mwingine kwa maoni yao, kusubiri mpaka hisia zako ziwe chini ya udhibiti ili kufungua majadiliano baadaye . Kufanya hivi wakati wa maoni ni kubwa na uwezo wa mazungumzo yote kushindwa.