Vidokezo na Ushauri kwa Umri wa Kuonyesha Barua Zako za Jalada
Na wakati Sheria ya Ubaguzi wa Umri katika Sheria ya Ajira inamaanisha kuwa ubaguzi wa wagombea wa zamani na wafanya kazi ni kinyume cha sheria, nasikia kutoka kwa wastaafu wengi wa ajira ambao hawajui kuwa umri wao ni suala.
Wanasema mambo kama:
- Nimejifunza kwamba umri una umuhimu katika ajira.
- Umri wangu unaonekana kuwa adui yangu mkubwa.
- Nadhani umri wangu ni kuanguka kwangu hivi sasa.
Ni kweli - licha ya ulinzi wa kisheria, kuchukuliwa kuwa mkuta wa kazi ya zamani unaweza kuzuia uwezekano wako wa kupata ajira. Hata hivyo, kuna njia ambazo unaweza kuthibitisha umri wako na kushughulikia masuala ya umri wakati wa kuandika barua za kufunika. Tathmini vidokezo vya barua ya barua ya barua kwa wafuasi wa kazi wakubwa kusaidia kukuza mgombea wako kwa ufanisi kwa waajiri.
Vidokezo vya Barua ya Jalada kwa Watafuta wa Kazi Mzee
Target barua yako ya kifuniko. Njia muhimu zaidi unaweza kuwashawishi meneja wa kukodisha kwamba unastahili kuhojiana ni kusafirisha barua yako ya siri . Chukua kazi ya kuchapisha na uandikishe vigezo ambavyo mwajiri anataka. Kisha uorodhe ujuzi na uzoefu ulio nao, ama kwa fomu ya fungu au katika orodha ya vidogo. Kwa njia hii, meneja wa kukodisha anaweza kuona kwa nini unastahiki kazi hiyo.
Usielezee resume yako yote. Ushauri huu unatumika kwa wagombea wa umri wote. Barua nzuri ya kifuniko haisome kama kibaiografia au kutafishwa kwa safari yako. Kwa wagombea wakubwa, ni muhimu kuacha mbali uelezeo wa ufanisi wa ajira yako, na badala yake kuzingatia uzoefu unaofaa kwa kazi iliyopo.
Usijumuishe miaka ya uzoefu. Usiorodhe urefu wa uzoefu unao katika barua yako ya kifuniko. Kwa mfano, sio faida kusema kuwa una uzoefu wa miaka 20 au 30. Itakuwa bendera wewe kama mgombea mgonjwa.
Usisite umri wako. Epuka maneno kama mtaalamu aliyepangwa, utajiri wa uzoefu, alifanya kazi kwa miaka mingi, au kitu kingine chochote. Hakuna haja ya kuonyesha, kwa ujumla, miaka yako ya uzoefu. Badala yake, funga ukweli (kwa mfano, "Niliongoza timu ya wataalamu wa masoko 10 kwenye kampuni ya XYZ.").
Je, unasisitiza uzoefu wako na nguvu zako zinazohusiana. Barua yako ya kifuniko ni fursa ya kutaja uzoefu wako ulioonyeshwa, ambao mgombea mwenye ujuzi mdogo hawezi kuwa na. Tena, taja jinsi uzoefu uliohusiana na kazi unayoomba - ni maalum zaidi, ni mgombea anayefaa zaidi.
Je, kutaja uhusiano. Kama ilivyo katika barua ya kifuniko, ni nguvu kutaja uhusiano. Hapa kuna maelezo zaidi juu ya jinsi ya kutaja rufaa kwenye barua ya kifuniko na hapa ni mifano ya barua za kifuniko na rejeleo ili kupitiwa.
Kuzingatia kubadilika. Eleza kubadilika kwako, kubadilika kwako, na nia ya kujifunza katika barua yako ya kifuniko. Itakushusha wewe kama vijana na hamu, hata kama huyu si mdogo kwa miaka.
Vile vile, onyesha ujuzi wowote wa teknolojia ya sasa ambayo umekuwa tangu hii mara nyingi ni wasiwasi mkubwa kwa kuwaajiri mameneja.
Kuwa makini kuhusu mahitaji ya mshahara. Ikiwa kazi inaposajili inahitaji mahitaji yako ya mshahara , angalia kuwa una kubadilika. Kwa njia hiyo waajiri hawatafikiri wewe kama kuwajibika na / au zaidi.
Pigia barua yako ya jalada. Masuala ya maonyesho. Hakikisha barua yako ya jalada imefanyika kwa usahihi . Hiyo ina maana ya kuchagua kwa font sahihi (na ukubwa wa font) . Tumia font ya wazi, kamwe si scripted moja. Weka nafasi kati ya kila aya, na uchague salamu sahihi na kufunga kufunga , pia.
Ni muhimu kwamba barua yako ya kifuniko haionekani zamani. Tazama lugha ya dated, pia. Maneno yako ya maneno yanaweza kukufanya uonekane mzee au mdogo kuliko umri wako halisi.
Furahisha fupi, fupi za hitilafu juu ya muda mrefu zaidi, mkondoni mkali zaidi. Fikiria kuwa na mtaalamu mdogo - vyema katika sekta yako - soma kwa barua yako ya kifuniko ili uhakikishe kuwa uandishi wako haukufikia wewe.
Uwe tayari kujiandikisha barua yako ya siri. Hakikisha kuwa unafuata miongozo ya barua pepe ya barua pepe wakati unaposajili barua za barua za barua.