Ushiriki wa Wafanyakazi katika Mchakato wa Uchaguzi wa Waajiriwa

Mchakato wako wa Uchaguzi ni muhimu kwa Wateja na Biashara Mafanikio

Utaratibu wako wa uteuzi wa wafanyakazi ni sehemu muhimu ya mafanikio ya biashara yako. Ikiwa yako ni kampuni inayowaheshimu watu kama mali yako muhimu zaidi, mali ambayo inakuweka mbali na washindani wako, mchakato wako wa uteuzi ni muhimu. Utaratibu wako wa uteuzi lazima uwe wa kisheria, wa kimaadili, uwazi, ulioandikwa, na uwahusishe wafanyakazi wa sasa kwa kiasi kikubwa.

Katika mchakato wa uteuzi na sifa hizi, tathmini upya , makini sana ya kuandika barua , na mapitio ya maombi ya kazi ni muhimu zaidi kuliko hapo awali.

Hivyo ni skrini za simu ili kuondokana na wagombea wasiostahili au wasiostahili.

Sijui kuhusu kampuni yako, lakini katika mgodi, tunazungumza na timu ya uteuzi wa wafanyakazi . Kwa hiyo, wakati wa mfanyakazi imewekeza kila mgombea ambaye anakuja kwa mahojiano ni gharama kubwa.

Katika mchakato wetu wa uteuzi, wafanyakazi waliohusika hutumia muda wa ziada nje ya mahojiano halisi, kulinganisha wagombea na kutoa wafanyakazi wa Rasilimali kwa maoni na pembejeo. Mchango wao kuhusu wagombea ambao wanakaribisha tena mahojiano ya pili, ambayo itahusisha watu zaidi na watumishi wakati, wanatii.

Katika mchakato wetu wa uteuzi, pamoja na kuwauliza wafanyakazi kufanya kazi kwenye timu za uteuzi, tunawafundisha katika mahojiano ya kisheria na ya ufanisi. Hatimaye, tunahusisha wafanyakazi katika uteuzi wa mwisho wa wafanyikazi.

Kama unavyoweza kuona, yote yaliyoambiwa, uteuzi wa mgombea ni gharama kubwa kwa muda wa wafanyakazi na nishati. Hivyo, uamuzi kuhusu nani wa kuleta mchakato wetu wa uteuzi wa mahojiano ni hatua muhimu katika uteuzi wa wafanyakazi.

Kwa nini kuhusisha watumishi katika mchakato wa uteuzi wa waajiri?

Je! Unasukuma kichwa chako na unashangaa kwa nini tutafanya wakati huu kwa mchakato wetu wa uteuzi wa wafanyakazi? Ikiwa ndivyo, jibu langu ni rahisi. Tunataka kujenga kampuni ambayo ina mawasiliano ya wazi, ambayo wafanyakazi wanajua kinachoendelea na kuwa na athari juu ya maamuzi yanayoathiri kazi zao.

Je, ni jambo muhimu zaidi kwa mfanyakazi kuliko mchakato wa uteuzi ambao huajiri wafanyakazi ambao atafanya kazi kila siku? Wafanyakazi ambao watakuwa na urafiki, wanatumia muda na kukaa na kila siku kwenye kazi ... Ninasikitisha.

Tunapoleta mfanyakazi mpya katika shirika, hali yao na kushirikiana na wenzake, ni muhimu. Hivyo ni umiliki wa mfanyakazi wa uamuzi wa kuajiri mfanyakazi mpya. Ikiwa mfanyakazi ni sehemu ya mchakato wa uteuzi ambao huchagua mwenzake mpya, wamejiandaa kufanya mfanyakazi mwenzake kufanikiwa. Baada ya yote, hawataki kuwa na makosa, je?

Tumaini maadili ya wafanyakazi wako juu ya uwezo wa utamaduni wa mtu mpya, pia. Wao watafanya kazi karibu zaidi na mfanyakazi mpya na mmenyuko yao ya ugonjwa kwa fit ya mfanyakazi anayeweza kufahamika. Kwa mfano, katika uamuzi wa hivi karibuni wa uteuzi wa wafanyakazi, tulikuwa na wagombea wawili waliohitimu waliohitimuwa kutoka kwa waombaji mia kadhaa.

Katika mkutano wa mahojiano wa mgombea, baada ya mahojiano ya pili, idadi ya wafanyakazi walielezea kuwa wamepokea vibe hasi kutoka kwa mmoja wa wagombea. Hizi zinazingatia masuala yanayofaa ya kitamaduni ambayo yanaweza kumfanya kushindwa kama mfanyakazi.

Inaonekana, wakati wa mahojiano yake, mgombea alitoa mawazo ya 9-5 ambayo hayafanyi kazi katika kampuni inayofanya chochote kinachohitajika ili kuwavutia wateja.

Wafanyakazi pia walichukua hisia ya kujivunia, kwamba maoni yake ilikuwa maoni yaliyotajwa licha ya pembejeo la wafanyakazi wengine. Mtazamo huu hauwezi kufanya kazi katika kampuni ambayo inasisitiza kuhusika kwa mfanyakazi . Sio daima mafanikio, lakini tunajitahidi kuhamasisha migogoro yenye maana juu ya mawazo na maamuzi. Tunatisha tamaa ya kufanya maamuzi ambayo inaweza kusababisha kundi kufikiria.

Mafanikio ya kampuni yetu hupanda na kuanguka kwa wafanyakazi ambao wako tayari kufikiri kubwa, huweka shingo zao nje, kutetea mawazo yao, kufanya makosa ya kufikiri, kufanya kazi kwa bidii, na kukubali uwajibikaji. (Hey, mimi tu nilielezea mfanyakazi mkamilifu?) Wafanyakazi walisema mgombea huyo hakukubali muswada huo na hivyo, hakuajiriwa.

Je, kamati ya uteuzi ilifanya uamuzi sahihi? Hatuwezi kujua kwa uhakika. Mtumishi aliyechaguliwa, hata hivyo, anafanya kazi nzuri. Lakini, mgombea aliyepinduliwa ni kama barabara isiyochukuliwa.

Hatuwezi kujua, na sijui jinsi ya kupima, gharama ya nafasi iliyopotea: wakati mchakato wetu wa uteuzi hauwezi kuchagua mgombea fulani. Yote unayoendelea ni hukumu bora ya wafanyakazi wako katika mchakato wa uteuzi. Kwa nini hupoteza rasilimali yako muhimu zaidi?